Новини ФПУ
Новини
08 квітня 2026 р.
Федерація профспілок України зміцнює співпрацю з Верховною Радою України
3 квітня відбулася важлива подія для розвитку соціального діалогу в Україні — підписання Меморандуму про партнерство та співробітництво між народними депутатами України та Федерація професійних спілок України.
Від імені профспілкової сторони документ підписав Голова ФПУ Сергій Бизов.
Свої підписи під Меморандумом також поставили народні депутати України — Андрій Клочко, Юлія Гришина, Єгор Чернєв та Оксана Дмитрієва.
Підписаний документ засвідчує спільне прагнення сторін до конструктивної взаємодії та розвитку ефективного соціального діалогу як ключового механізму узгодження соціально-економічних інтересів.
У центрі цієї співпраці — людина праці, її гідний рівень життя, захист прав і розвиток демократичного суспільства.
Меморандум також окреслює орієнтир на впровадження європейської моделі соціально-економічних відносин, що передбачає баланс інтересів держави, працівників і роботодавців, а також зміцнення суспільної злагоди.
Сторони домовилися про системну взаємодію: проведення спільних консультацій, робочих зустрічей і нарад, а також активний обмін інформацією як у межах двостороннього співробітництва, так і на рівні інституцій соціального діалогу.
Вся співпраця здійснюватиметься з дотриманням норм міжнародного права та законодавства України.
У свою чергу, Голова ФПУ Сергій Бизов подякував народним депутатам за підтримку профспілкового руху та готовність сприяти зміцненню його позицій.
Підписання Меморандуму стало не просто формальністю, а знаковим кроком до якісно нового рівня відносин між профспілками та владою.
Це — початок нової історії партнерства, що має всі передумови стати ефективним інструментом захисту інтересів працівників та розвитку соціально відповідальної держави.
.
03 квітня 2026 р.
Сергій Бизов: «Енергетики сьогодні — на передовій трудового фронту, надихаючи своїм прикладом усю профспілкову родину»
1 квітня у Києві відбувся семінар-навчання профспілкового активу Київської міської профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості. У центрі уваги — захист людей, які щодня тримають енергетичний щит країни під ворожими обстрілами.
У заході взяли участь - Сергій Бизов, Голова ФПУ, Олександр Давиденко, голова Укрелектропрофспілки, Юрій Бондаренко, голова Київської міської профспілки енергетиків,керівники всіх ланок галузевої профспілки.
Голова ФПУ Сергій Бизов детально розповів про сучасний етап діяльності Федерації та стратегічну співпрацю з енергетиками. Він поділився особистими враженнями від відвідин об’єктів критичної інфраструктури, зокрема Трипільської ТЕС. «Ми знаємо, у яких надскладних умовах сьогодні працюють енергетики. Я спілкувався з працівниками на станціях і запитав, чому вони не ховалися під час обстрілів, а продовжували виконувати обов’язок? Вони відповіли просто: "Нам немає куди йти, за нашими спинами — наші родини та вся країна".
Енергетики сьогодні — на передовій трудового фронту, вони надихають усю профспілкову родину. Наше спільне завдання з Міненерго та Укрелектропрофспілкою — вибудувати такий соціальний діалог, щоб реальне поліпшення умов та захисту відчув кожен працівник на своєму робочому місці», — наголосив Сергій Бизов.
Учасники семінару підкреслили: об’єкти енергетики майже щодня зазнають руйнувань внаслідок російських атак. Працівники галузі героїчно, часто ризикуючи життям, ліквідують наслідки влучань. Саме тому єдність усіх ланок профспілки є єдиним дієвим інструментом захисту людей праці.
Урочистим моментом заходу стало нагородження профспілкових активістів. Відзнаки отримали фахівці, які проявили виняткову мужність та професіоналізм під час відновлення пошкоджених енергооб’єктів у найважчих умовах.
27 березня 2026 р.
Ринок праці та виклики війни: профспілки Житомирщини консолідують зусилля та підтримують кандидатуру Сергія Бизова
26 березня у Житомирі відбулося засідання Ради Федерації профспілок області. Головна тема порядку денного — збереження та розвиток трудового потенціалу як фундаменту економічної стійкості регіону та майбутнього відновлення України.
У засіданні взяли участь представники сторін соціального діалогу - лідери профспілок, роботодавці (Юрій Гамкрелідзе, Сергій Бутенко) та керівники профільних державних установ (Галина Корінна, Олег Шмагун, Наталія Осипович, Олена Паламарчук).
Директорка обласної служби зайнятості Галина Корінна презентувала детальний аналіз ситуації в регіоні. Так, у 2025 році послугами служби скористалися 27 тисяч жителів області, з яких 62% були успішно працевлаштовані. Станом на лютий 2026 року в області зафіксовано 1903 вакансії на понад 6 тисяч шукачів роботи. Найгостріший дефіцит кадрів відчувається у сільському та лісовому господарствах.
Голова Федерації профспілок Житомирської області Неля Паламарчук наголосила на тривожній тенденції: «Від початку повномасштабної війни Україна втратила понад 40% трудового потенціалу. У цих умовах соціальний діалог та колективно-договірна робота стають критично важливими інструментами захисту прав працівників».
Одним із ключових політичних рішень Ради стало одностайне висунення кандидатури Сергія Бизова на посаду Голови Федерації профспілок України. Житомирські профспілківці відзначили його професіоналізм та системну роботу у захисті прав людей праці в умовах воєнного стану.
За підсумками засідання Рада затвердила звіт про виконання профспілкового бюджету, обрала делегатів на ІX З’їзд ФПУ, а також визначила представників області до майбутнього складу виборних органів Федерації.
Учасники зустрічі дійшли спільної думки - збереження людського капіталу можливе лише через об’єднання зусиль влади, бізнесу та профспілок. Створення умов для гідної праці та адаптація законодавства до викликів війни залишаються пріоритетами для Житомирщини.
20 березня 2026 р.
УКРНАФТОГАЗПРОФСПІЛКА: Сергій БИЗОВ має очолити нове покоління профспілкових лідерів
19 березня у Києві відбулося засідання Центральної ради Профспілки працівників нафтової і газової промисловості України, яке проводив голова Профспілки Володимир Дмитришин.
Одним із ключових рішень стала підтримка лідера ФПУ - Рада прийняла одноголосно рішення висунути кандидатуру БИЗОВА Сергія Сергійовича для обрання на посаду Голови Федерації профспілок України на ІХ З’їзді ФПУ. Члени Ради також тепло привітали Сергія Бизова з Днем народження, який співпав з проведенням Ради і висловили щирі побажання на його адресу.
У своєму виступі Голова ФПУ подякував за висловлену йому галузевою профспілкою довіру. Він підкреслив жертовну роль працівників галузі, які під обстрілами виконують свою роботу і важливість соціального діалогу для досягнення позитивних результатів розвитку.
Сергій Бизов поінформував профспілчан про виконання взятих на себе зобов’язань при обранні його на посаду Голови ФПУ 1 липня 2025 року. Перше - 17 березня ц.р. відбулося засідання Президії Національної тристоронньої соціально-економічної ради, яка підтримала його призначення Головою НТСЕР. Найвпливовіший майданчик соцдіалогу на Національному рівні почав свою роботу. Друге - проведено всі необхідні заходи щодо повернення у користування профспілками Будинку профспілок у м. Києві, узгоджено позитивну консолідовану позицію державних органів і ФПУ. Також за участі представників таких потужних соціальних партнерів як Група Нафтогаз та Міністерство енергетики розглянуто питання про виконання Галузевої угоди, колективних договорів на підприємствах, в організаціях та акціонерних товариствах нафтогазової галузі у 2025 році.
З доповіддю виступив заступник Голови Укрнафтогазпрофспілки Сергій Українець. Він зробив ґрунтовний аналіз стану виконання Галузевої угоди в частині політики оплати праці, забезпечення зайнятості працівників, охорони праці, оздоровлення, відновлення професійної працездатності, а також інших нагальних питань розвитку галузі.
Рада відзначила успішну роботу керівників, профспілкових комітетів, акціонерних товариств і підприємств та позитивні зрушення у досягненні трудових і соціальних показників в інтересах трудових колективів. Також було обрано делегатів від Профспілки на IX з’їзд Федерації профспілок України та делеговано представників до нового складу Ради і Президії ФПУ.
13 березня 2026 р.
Профспілки Полтавщини визначили пріоритети розвитку і підтримали кандидатуру Сергія Бизова на посаду Голови ФПУ
11 березня в Полтаві відбулася XXVIII звітно-виборна Конференція Полтавської обласної ради профспілок — важлива подія у профспілковому житті регіону, яка визначає підсумки роботи за попередній період та окреслює подальші напрями розвитку профспілкового руху області.
У роботі Конференції взяли участь делегати від членських організацій, представники органів державної влади та місцевого самоврядування, а також соціальні партнери, з якими у звітному періоді було налагоджено співпрацю та підписано меморандуми про взаємодію. Такий широкий склад учасників засвідчив важливу роль профспілок області у системі соціального діалогу та захисту прав людини праці.
У звіті голова облпрофради Ірина Богуш зробила ґрунтовний аналіз за основними напрямами роботи профспілок області, зокрема щодо захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників, розвитку соціального партнерства, участі у формуванні регіональної соціально-економічної політики, розповіла, що зроблено задля підтримки членів профспілок у складних умовах воєнного часу та окреслила напрями майбутньої роботи.
Виступаючи перед делегатами Голова ФПУ Сергій Бизов повідомив, що йому вдалося розблокувати роботу НТСЕР і 17 березня після тривалої перерви відбудеться засідання її Президії, що доводить - профспілки залишаються провідною силою в соціальному діалозі. А вирішення питання повернення Будинку профспілок, уже виходить на фінішну пряму, після його зустрічі з главою Офісу Президента України Кирилом Будановим. Голова ФПУ наголосив на підсиленні профспілкової присутності у Верховній Раді, коли практично в кожному комітеті є профспілковий представник, а двоє їх очолюють. Сергій Бизов закликав об’єднатися навколо вирішення проблем українських металургів, у т.ч. Полтавського ГЗК, які своє працею наповнюють бюджет країни та надати їм солідарну підтримку.
Учасники Конференції наводили яскраві приклади, як попри виклики воєнного часу, профспілки Полтавщини ефективно відстоюють права працівників, є активними учасниками колективно-договірного регулювання трудових відносин, працюють над збереженням робочих місць, забезпеченням соціальних гарантій та підтримці працівників і їхніх родин.
Окрему увагу учасники форуму приділили питанням подальшого розвитку соціального діалогу, зміцнення партнерства з органами влади та роботодавцями, а також розширення співпраці з громадськими організаціями та міжнародними партнерами у соціально-трудовій сфері.
Прийняті Конференцією рішення визначають пріоритети подальшого розвитку і спрямовані на підвищення ефективності діяльності профспілкових органів, зміцнення організаційної єдності та подальший розвиток профспілкового руху області.
Головою Полтавської облпрофради переобрано Ірину Богуш, яка користується авторитетом серед профспілкового активу та має значний досвід профспілкової діяльності.
Конференція рекомендувала кандидатуру Сергія Бизова на посаду голови Федерації та ухвалила рішення щодо представництва Полтавської облпрофради на IX З’їзді ФПУ та у складі Ради ФПУ.
06 березня 2026 р.
Федерація профспілок об’єднала соціальних партнерів і міжнародні організації для підтримки жіночого лідерства у воєнний час
5 березня у Києві, напередодні Міжнародного дня боротьби за права жінок і міжнародний мир, Федерація профспілок України провела круглий стіл на тему «Жіноче лідерство та стійкість: виклики воєнного часу», за підтримки Норвезької конфедерації профспілок (LO) у партнерстві з громадською організацією «Трудові ініціативи».
Метою заходу стало об’єднання зусиль соціальних партнерів — представників органів державної влади, профспілок, об’єднань роботодавців, міжнародних профспілкових організацій та Міжнародної організації праці — для посилення економічної стійкості жінок, розвитку жіночого лідерства та вдосконалення законодавчих гарантій у сфері праці.
Круглий стіл відкрив Голова ФПУ Сергій Бизов, який наголосив на важливості та актуальності теми жіночого лідерства. У своєму виступі він підкреслив, що для нього прикладом жіночого лідерства завжди була його мати, якій він щиро вдячний за справжні цінності, прищеплені з дитинства, а також багато жінок, які присутні на заході і своєю працею заслуговують на шану і повагу в суспільстві. Лідер українських профспілок підкреслив значну роль жінок у забезпеченні життєдіяльності країни в умовах воєнного стану та висловив переконання, що захід допоможе обговорити найбільш актуальні проблеми і скоординувати власні дії.
Із вітальними словами також виступили заступниця Голови ФПУ Надія Корінна, яка привітала присутніх з прийдешнім святом жіноцтва, весни і краси - 8 березня. Вона зазначила, що порушена тема – це початок подолання стереотипів існуючих в українському суспільстві щодо ролі жінок, визнання за ними на рівні з чоловіками лідерських якостей. Вона висловила переконання, що сьогодні в складних умовах життя, настав час жінок і тому дуже важливо, обговорювати цю тему, яка в подальшому має стати пріоритетною .
Голова постійної комісії Ради ФПУ з питань рівності прав жінок і чоловіків Тетяна Ясько у своєму виступі наголосили на важливості розвитку жіночого лідерства, забезпечення рівних можливостей на ринку праці та зміцнення соціального діалогу.
Учасників засідання привітав також Голова правління ГО «Трудові ініціативи», директор програм Центру Солідарності в Україні Тристан Масат.
Під час панельної дискусії «Сфера праці в умовах війни: виклики та особливості для жінок» учасники обговорили питання гендерної рівності у процесі відновлення України, інтеграції внутрішньо переміщених жінок на ринку праці, а також державні програми підтримки зайнятості та перекваліфікації.
Представники Офісу Урядової уповноваженої з питань гендерної рівності, Міністерства соціальної політики України, Офісу Міжнародної організації праці в Україні та Державного центру зайнятості поінформували про реалізовані ініціативи, спрямовані на підтримку жінок, які втратили роботу через війну або були змушені змінити професійну діяльність.
Окрему увагу представниками всеукраїнських профспілок - працівників вугільної промисловості України та Всеукраїнської профспілки захисників України, спортсменів та працівників сфер було приділено ролі жінок під час війни — їхній участі у Збройних Силах України, волонтерському русі та забезпеченні функціонування економіки в тилу.
Друга панельна дискусія була присвячена темі «Новий Трудовий кодекс: виклики для працюючих жінок». Представники Міністерства економіки України та Офісу МОП в Україні окреслили підходи до формування сучасного трудового законодавства, що має ґрунтуватися на принципах недискримінації та рівності.
Заступниця Голови ФПУ Надія Корінна у своєму виступі акцентувала увагу на необхідності збереження ефективних механізмів правового захисту жінок, особливо тих, які поєднують професійну діяльність із сімейними обов’язками. І запропонувала провести круглий стіл «Жінка і проєкт нового Трудового кодексу» Своєю чергою в.о. Голови ФПУ Євген Гостюмінський проаналізував потенційні ризики для працівників у разі можливого звуження соціальних гарантій.
Головне на чому наголосили учасники, що реформування трудового законодавства має відбуватися із забезпеченням балансу інтересів працівників і роботодавців та з дотриманням міжнародних стандартів праці.
На завершення заходу відбувся показ документального фільму «Азовсталь. Прихисток кохання».
Круглий стіл став фаховою платформою для відкритого діалогу між державою, профспілками, роботодавцями та міжнародними партнерами щодо ролі жінок у сучасному українському суспільстві та формування справедливої політики у сфері праці в умовах воєнного часу.
27 лютого 2026 р.
Профспілкова правова допомога 2026: розширення горизонтів та підтримка ветеранів
25 лютого відбулася робоча нарада щодо реалізації Проєктного договору між Федерацією профспілок України та Данським агентством профспілкового розвитку. Ключова тема — запуск оновленого проєкту «Правові послуги членам профспілок», що діятиме до 31 серпня 2026 року.
Захід пройшов під головуванням заступника Голови ФПУ Ігоря Москаленка за участі керівників членських організацій та профільних департаментів Федерації.
Що нового у 2026 році? Проєкт не просто продовжує роботу Правового центру ФПУ та 10 регіональних центрів, а й суттєво розширює коло компетенцій. Враховуючи виклики часу, до команди залучено нових експертів. Так, окремий фахівець фокусуватиметься на практичних кейсах щодо відновлення порушених трудових прав членів профспілок у судах. Також впроваджено спеціалізовану експертизу з питань реабілітації, трудової адаптації та соціального захисту захисників і захисниць, працівників, постраждалих внаслідок війни.
До мережі центрів правової допомоги офіційно доєдналися Київська міська рада профспілок та Федерація профспілкових організацій Чернігівської області. План роботи на перше півріччя 2026 року включає навчання правників у вигляді онлайн-семінару у I кварталі та масштабну офлайн-зустріч у II кварталі. Планується запуск інноваційного напрямку з кар’єрного консультування ветеранів.
Під час наради фахівці ФПУ окреслили технічні аспекти реалізації договору.
Керівник управління фінансів Світлана Моторенко надала роз’яснення щодо фінансової звітності та бюджетування, а завідувач відділу правової інспекції праці Марія Гриценко підбила підсумки звітування за 2025 рік. Заступник керівника Департаменту правового захисту Віталіна Коркушко запропонувала оновлені форми розподілу робочого часу для учасників проєкту.
«Наш спільний досвід із данськими партнерами вже довів свою ефективність. Переконаний, що оновлений формат проєкту дозволить нам ще якісніше захищати права спілчан у цей складний період», — підсумував Ігор Москаленко.
Працюємо далі заради справедливості та правового захисту кожного працівника!
20 лютого 2026 р.
Профспілки — опора стійкості: підсумки розширеного засідання Антикризового штабу
-
19 лютого відбулося розширене засідання Антикризового штабу стійкості економіки в умовах воєнного стану. Засідання розпочалося з урочистого та водночас скорботного моменту — присутні вшанували Хвилиною мовчання пам’ять полеглих Захисників та Захисниць України, які віддали життя за нашу свободу та незалежність.
Захід відкрив Президент Українського союзу промисловців і підприємців (УСПП) Анатолій Кінах, який детально проаналізував поточні економічні показники країни.
Федерацію профспілок України на засіданні представляв заступник Голови ФПУ Ігор Москаленко. У своєму виступі він підкреслив, що питання економічної стабільності, зайнятості населення, функціонування ринку праці та розвитку системи кваліфікацій залишаються у фокусі особливої уваги профспілок.
Попри складний воєнний період, за підсумками 2025 року реальний ВВП зріс на 2%. Проте загальне падіння економіки з початку повномасштабної війни становить 18,2%. Ключовими чинниками, що стримують зростання, залишаються: втрата людського капіталу та територій; руйнування виробничих потужностей та енергоінфраструктури; логістичні обмеження експорту; дефіцит власного капіталу та відсутність доступного кредитування.
Соціальні стандарти та позиція ФПУ. З 1 січня 2026 року прожитковий мінімум для працездатних осіб зріс на 9,9% (3328 грн), а мінімальну заробітну плату підвищено лише на 8,1% (8647 грн). Це значно нижче за фактичний розмір прожиткового мінімуму, який у цінах грудня 2025 року сягнув 10 979 грн.
Позиція профспілок непохитна - мінімальна заробітна плата має становити не менше 50% від середньої та бути не нижчою за фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Окрему увагу приділили захисту прав працівників. Триває робота над законопроєктом (зареєстрованим у 2023 році) щодо посилення захисту вимог працівників у разі неплатоспроможності роботодавця. Попри те, що проєкт нового Трудового кодексу вже подано до Верховної Ради, ФПУ наполягає, що реформа має відбуватися із неухильним дотриманням Конституції України, міжнародних стандартів та принципів соціального діалогу.
Ігор Москаленко підкреслив стратегічне значення єдності: «Взаємодія держави та бізнесу не буде стійкою без третьої опори — профспілок. Саме ми представляємо інтереси працівників. Лише повноцінний тристоронній діалог дозволить побудувати справедливу та ефективну модель трудових відносин для відновлення України».
27 січня 2026 р.
Новий Трудовий кодекс: спільна позиція профспілок
Засідання Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок відбулося 21 січня 2026 року в офісі Федерації профспілок України під головуванням Сергія Бизова, Голови СПО об’єднань профспілок, Голови ФПУ.
Основне питання порядку денного – обговорення проєкту Трудового кодексу України та визначення першочергових кроків профспілкової сторони з цього напрямку.
Профспілки наголошують, що урядовий проєкт Трудового кодексу було подано без належного дотримання принципів соціального діалогу, взятих на себе зобов’язань та узгоджувальних процедур із профспілковою стороною, а тому СПО об’єднань профспілок не може підтримати внесену 15 січня до Верховної Ради редакцію проєкту Трудового кодексу України без її системного доопрацювання.
Учасники дискусії наголосили, що наразі проєкт ТК містить низку критичних та неприйнятних для профспілок положень, а реформа трудового законодавства не має здійснюватись в супереч інтересам профспілок та принципам соціального діалогу. Тому позиція профспілок та їх зауваження неодмінно мають бути враховані при подальшому доопрацюванні документу.
- Наша позиція є чіткою і послідовною – наголосив Сергій Бизов, - профспілки підтримують реформу трудового законодавства, але ми наполягаємо на її справедливому векторі, дотриманні принципу верховенства права та належного захисту людини праці, без звуження існуючих прав і гарантій працівників та без встановлення монополії роботодавця у врегулюванні трудових відносин.
Після всебічного обговорення цього питання члени СПО ухвалили рішення:
- визнати факт подання Кабінетом Міністрів України проєкту Трудового кодексу України на розгляд Верховної Ради України без належного дотримання принципів соціального діалогу та узгоджувальних процедур із профспілковою стороною;
- підтвердити позицію СПО об’єднань профспілок щодо підтримки реформування трудового законодавства виключно за умови неухильного дотримання положень Конституції України, міжнародних стандартів і зобов’язань України, принципів соціального діалогу, широкого залучення всіх зацікавлених сторін, а також недопущення звуження існуючих прав та гарантій найманих працівників;
- підготувати та направити на адресу Уряду зауваження та пропозиції профспілкової сторони, які мають бути враховані при доопрацюванні проєкту Трудового кодексу України у Верховній Раді України;
- запропонувати Голові Верховної Ради України створити розширену спільну робочу групу за участю народних депутатів України, профспілкової сторони, представників роботодавців, та органів виконавчої влади, а також за участю вітчизняних науковців для фахового і ґрунтовного доопрацювання проєкту Трудового кодексу до другого читання.
На засіданні СПО за рішенням більшості було внесено зміни до складу СПО об’єднань профспілок.
Так, заступника Голови ФПУ Ігоря Москаленка включено до складу членів СПО об’єднань профспілок та обрано першим заступником Голови СПО об’єднань профспілок. Також до складу СПО введено Сергія Кубанського, голову Профспілки працівників охорони здоров’я України. За поданням Федерації профспілок транспортників України в межах її квоти до СПО включено Олександра Шубіна, виконавчого секретаря ФПТУ.
Завершилося засідання прийняттям рішення про затвердження персонального складу робочої групи СПО по роботі із проєктом ТК, до якої увійшли як керівники СПО, так і профспілкові фахівці та експерти, а також затвердженням Плану роботи СПО на 2026 рік.
23 січня 2026 р.
Триває підготовка до IX З’їзду ФПУ
У Федерації професійних спілок України продовжується системна робота над формуванням нормативної бази майбутнього З’їзду.
21 січня під головуванням Голови ФПУ Сергія Бизова відбулося засідання робочої групи, що опрацьовує зміни до Статуту та проєкт Регламенту З’їзду.
Під час засідання було обрано керівний склад робочої групи. Головою обрано Василя Дудника, заступником Василя Хвостікова. У роботі взяли участь лідери галузевих та територіальних профспілок, а також фахівці апарату ФПУ.
Голова групи Василь Дудник наголосив:
«Буде почутий кожен голос і розглянута кожна пропозиція. Наше завдання — напрацювати якісні та сучасні рішення для розвитку Федерації».
«Буде почутий кожен голос і розглянута кожна пропозиція. Наше завдання — напрацювати якісні та сучасні рішення для розвитку Федерації».
Під час засідання заступник Голови ФПУ Євген Драп’ятій повідомив, що наразі лише шість
членських організацій надали свої пропозиції. Це зумовлює необхідність термінової активізації роботи на місцях.
Ухвалено наступний алгоритм дій. Так, членським організаціям буде надіслано узагальнений проєкт змін. Кожну позицію необхідно опрацювати, зазначивши: «підтримую» або «пропоную наступне».
Робочі зустрічі групи проводитимуться щосереди. Встановлено чіткий термін для подання пропозицій — два тижні.
Пропозиції, надані після завершення граничного строку, прийматися до розгляду не будуть.Ефективність рішень IX З’їзду залежить від спільної позиції та активності кожної профспілкової ланки. Робоча група закликає колег не зволікати та долучатися до творення майбутнього ФПУ вже зараз.
05 січня 2026 р.
У Запоріжжі відбулося підписання Меморандуму про співпрацю і партнерство
26 грудня у Запоріжжі відбулася важлива подія – підписання Меморандуму про співпрацю і партнерство між Запорізькою обласною радою професійних спілок та Реабілітаційним простором ветеранів українського війська „БЛОКПОСТ”, який входить до складу Запорізької обласної організації Всеукраїнської профспілки захисників України, спортсменів та працівників сфер.
Положення Меморандуму спрямовані на забезпечення надання підтримки ветеранам, захисникам України та працівникам підприємств, які повертаються до роботи після служби у ЗСУ.
Співпраця між профспілковими організаціями Запорізької області та Реабілітаційним простором спрямована на організацію і забезпечення надання психологічної й соціальної реабілітації ветеранам і особам, які постраждали внаслідок війни, а також юридичної допомоги, соціального супроводу та проведення спільних навчальних заходів.
«Об’єднуючи наші ресурси, ми робимо підтримку ветеранів і їхніх родин у рази потужнішою», – наголосила Голова Запорізької обласної ради профспілок Тамара Белескова.
У заході взяли участь представники профспілкових організацій: Запорізької обласної організації Всеукраїнської профспілки захисників України, спортсменів та працівників сфер, металургійної та енергетичної галузей, житлово-комунального господарства, освіти і науки, а також громадських організацій.
Об’єднання можливостей громадянського сектору та профспілкового руху, який у Запорізькій області налічує понад 60 тисяч членів, дозволить значно розширити доступ до допомоги ветеранам та особам, що постраждали від війни.
«Залучивши до роботи з ветеранами та членами їхніх родин профспілковий рух, ми зможемо максимально досягти нашої мети – допомогти кожному, хто потребує допомоги», – зазначив керівник РП «Блокпост» Владислав Мороко.
Після офіційної частини, для всіх учасників заходу була проведена оглядова екскурсія з демонстрацією усіх можливостей мультифункціонального сучасного реабілітаційного простору "Блокпост".
29 грудня 2025 р.
У Запоріжжі пройшов семінар-нарада з питань охорони праці
В рамках регіональної угоди між Запорізькою обласною радою профспілок та Головним управлінням Пенсійного Фонду України в Запорізькій області, Управлінням інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, в будинку Профспілок був проведений семінар-нарада за участю голів обласних, первинних організацій галузевих профспілок та профспілкових активістів.
На цю зустріч були запрошені керівники та фахівці медичних установ міста Запоріжжя, представники підприємств та організацій. Головні теми семінару-наради стосувались змін в законодавстві України з питань охорони праці та змін в Порядку організації, проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій.
Доповідачами виступили Голова облпрофради Тамара Белескова, заступник начальника відділу профілактики та розслідування нещасних випадків ГУ ПФ України в Запорізькій області Наталія Снакіна, Головний державний інспектор відділу з питань безпеки праці Управління
інспекційної діяльності Лідія Процько, головний державний інспектор відділу гігієни праці 
Управління інспекційної діяльності Сергій Чайковський.
Управління інспекційної діяльності Сергій Чайковський.Актуальність тем викликала великий інтерес серед запрошених учасників, яких налічувалось 83 особи. Про це свідчить і активність учасників і численні запитання до фахівців.
В кінці заходу Тамара Белескова повідомила учасників, що у наступному році буде продовжено навчання з питань трудового законодавства України.
05 грудня 2025 р.
Єдність і відповідальність: на З’їзді медпрацівників обрали нового лідера — Сергія Кубанського
4 грудня у Києві відбувся IX з’їзд Професійної спілки працівників охорони здоров’я України, у якому взяв участь голова ФПУ Сергій Бизов.
З’їзд розпочався з вшанування хвилиною мовчання загиблих героїв. Після цього запрошеним військовим 12-ї бригади Нацгвардії «Азов» було передано генератор для військових потреб. У відповідь захисники подарували Профспілці книгу «Очі Маріуполя. Українські супергерої. Азовсталь».
У роботі З’їзду від МОЗ взяли участь директор фінансово-економічного департаменту Геннадій Нерсесян та представник департаменту медичних послуг Андрій Нечипорук.
Із звітом Ради Профспілки за період з грудня 2020 року виступила голова Профспілки Вікторія Коваль, а зі звітом Ревізійної комісії — Голова КРК Світлана Лукашук. З’їзд також розглянув питання про Основні напрями діяльності Профспілки на наступний звітний період, ухвалив зміни до Статуту та затвердив його у новій редакції.
Делегати З’їзду у своїх виступах порушили низку «болючих» проблем, які протягом тривалого часу залишаються невирішеними та вже набули критичного характеру. Вони наголосили на необхідності термінових системних кроків, оскільки ці питання безпосередньо впливають на ефективність роботи галузі та добробут працівників. Серед них: відсутність галузевої угоди з МОЗ, потреба відновлення дії ст. 43 КЗпП щодо необхідності згоди первинки на звільнення працівника, підвищення оплати праці, кадровий дефіцит (особливо на прифронтових територіях), захист лікарів під час виконання ними службових обов’язків тощо. Обговорювалася також потреба цифровізації профспілкової діяльності. Делегати запропонували запровадити в Профспілці посаду Омбудсмена із захисту медичних працівників.
Голова ФПУ Сергій Бизов зазначив, що добре знає багатьох присутніх, і наголосив: неприпустимо, що окремі міністри не розуміють ситуацію у профспілковому русі та ФПУ. Після З’їзду, підкреслив він, питання, які турбують медичних працівників, мають вирішуватися інакше — без «прохання передати позицію міністру». Профспілка повинна підписати Галузеву угоду: «Кланятись не будемо».
Друга складова – що сьогодні думає працівник медицини, який за невелику зарплату мусить виконувати свій трудовий обов’язок, тому що він давав клятву Гіппократа і не може інакше. Скажіть, чи багато сьогодні у нашій державі знають, що таке виконувати клятву – знають ВСУ, профспілковці, які жертовно працюють і саме вони пішли у перших рядах добровольцями на фронт. Я вдячний, що допомагаєте війську. Але ми маємо таким чином надавати допомогу, щоб вона дійшла саме до наших захисників, які пішли на службу з наших колективів. Я знаю, що сьогодні з кожної профспілки, з кожної родини хтось служить.
Він навів приклад 12-ї бригади «Азов», де служать його побратими, які отримують допомогу від профспілки медиків лише останні два місяці: «То що це за допомога? Чому ж раніше не допомагали?» — наголосив голова ФПУ. Ми говоримо за наше гасло: Сила – у єдності. А за яку єдність ми говоримо, коли ми хворобу пустили у наш профспілковий рух у особах Капліна та ін., які прагнуть нас сьогодні розламати. Люди, трудові колективи, обласні організації на сьогодні згуртувались і не підтримали розкол ФПУ.
Сергій Бизов подякував колегам за надану йому довіру, зазначивши, що робота складна, але спільними зусиллями вдається активізувати роботу НТСЕР і налагоджувати діалог з урядом. «Повага до профспілки починається з поваги до самих себе», — підкреслив він.
Голова ФПУ додав, що після завершення бойових дій до трудових колективів повернуться понад 500 тис. військових — членів профспілок, і саме профспілковий рух відповідатиме за їх соціальну адаптацію.
Він звернувся до делегатів: «Сьогодні ви обираєте не просто голову, а лідера, на якого можна спертися», наголосивши, що розвиток можливий лише за умови єдності.
З’їзд заслухав виступи трьох кандидатів на посаду голови Профспілки: Вікторії Коваль, Сергія Кубанського та Ірини Швець. Після відкритого голосування переважною більшістю голосів головою Профспілки був обраний Сергій Анатолійович Кубанський.
28 листопада 2025 р.
Федерація профспілок України запускає новий етап співпраці з державою у сфері реабілітації та оздоровлення військових і ветеранів
26 листопада 2025 року Голова ФПУ Сергій Бизов провів нараду присвячену питанням реабілітації та оздоровлення військовослужбовців, ветеранів та членів їх родин із залученням майнового комплексу ФПУ.
У заході взяли участь народна депутатка України Оксана Дмитрієва, заступник Міністра у справах ветеранів Руслан Приходько, Перший заст. Міністра соцполітики Людмила Шемелинець, голова Наглядової ради ПрАТ «Укрпрофоздоровниця» Вікторія Коваль, члени Наглядової ради Олександр Рябко, Микола Шершун, голова правління ПрАТ «Укрпрофоздоровниця» Микола Субота, голова Наглядової ради ПрАТ «Укрпрофтур» Ярема Жугаєвич та голова ФСТ «Україна» Наталія Омельчук.
Сергій Бизов так прокоментував цю подію: "Сьогодні ми зробили важливий крок, на який країна чекала багато років.
Вперше за майже 6 років відбулася робоча зустріч між Федерацією профспілок України та представниками державних органів щодо розвитку реабілітації для військовослужбовців, ветеранів та їхніх родин.
Разом із Міністерством у справах ветеранів, Міністерством соціальної політики, народними депутатами та керівництвом «Укрпрофоздоровниці» й «Укрпрофтуру» ми говорили не формально — а по суті: як об’єднати наші ресурси, аби у 2026 році українські захисники отримали більше можливостей для відновлення, а їхні діти — якісний відпочинок і оздоровлення.
За час повномасштабної війни наші санаторії вже надали реабілітаційні послуги понад 24 800 військовим. Це величезна цифра, але ми знаємо, що можемо значно більше.
Саме тому ФПУ пропонує державі об’єднати зусилля — і держава готова йти назустріч.
Ми говорили про:
модернізацію профспілкових санаторіїв,
підготовку фахівців для роботи з військовими,
аудит приміщень і ресурсів,
відкриття нових напрямів реабілітації,
включення профспілок у державні програми оздоровлення дітей, родин загиблих та ветеранів.
Для нас важливо, щоб кожен санаторій, кожен табір, кожна база відпочинку ФПУ працювали не «сезонно» й не «для галочки», а цілорічно на користь людям, які заплатили найвищу ціну за нашу свободу.
Підсумовуючи зустріч, Голова ФПУ наголосив:
сьогодні ми не просто обговорили плани — ми відновили великий союз держави та профспілок у питаннях реабілітації та оздоровлення.
Уже найближчим часом продовжимо роботу у форматі групи з профільними фахівцями, щоб до 2026 року реалізувати конкретні рішення, а не наміри.
Профспілки завжди були і залишаються опорою для працівників та їхніх родин. Тепер цей досвід і ресурси служитимуть ще більшій справі — піклуванню про тих, хто захищає Україну".
21 листопада 2025 р.
21 листопада - День Гідності та Свободи
Щороку 21 листопада в Україні відзначають День гідності та свободи – одне зі знакових офіційних свят, встановлене на честь двох революції, які відбулися в Україні у 2004 та 2013 роках. Цього дня українці вшановують пам’ять про людей, які під час Революції Гідності та Помаранчевої революції стали на захист демократичних цінностей, прав і свобод людини й громадянина, національних інтересів держави та її європейського вибору.До Дня гідності та свободи України Суспільне розібралося, з чого все почалося, чому спочатку існувало інше свято та за що боролися українці на Майдані.
Започаткували, скасували, та об'єднали
День гідності та свободи почали відзначати з 2014 року – в річницю початку Євромайдану. Свято з'явилось після відповідного указу п'ятого президента Петра Порошенка і було встановлене "з метою утвердження в Україні ідеалів свободи та демократії, збереження та донесення до сучасного і майбутніх поколінь об'єктивної інформації про доленосні події в Україні початку XXI століття, а також віддання належної шани патріотизму й мужності громадян, які восени 2004 року та у листопаді 2013 року — лютому 2014 року постали на захист демократичних цінностей, прав і свобод людини та громадянина, національних інтересів нашої держави та її європейського вибору".
Утім все почалося ще з Помаранчевої революції 2004 року. Наступного року після неї, 22 листопада 2005-го, третій президент Віктор Ющенко заснував День свободи. Його відзначали до 2011 року, поки воно не було скасоване експрезидентом Віктором Януковичем. Він також скасував указ другого президента Леоніда Кучми від 21 січня 1999 року "Про День соборності". Тоді за указом Януковича було засноване так зване свято День соборності та свободи, яке відзначалося 22 січня. Воно виникло внаслідок зміни дати відзначення Дня Свободи з 22 листопада на 22 січня — дату святкування Дня соборності.
Усе в один місяць та проти однієї людини
Історично склалося, що українці виходили на акції протесту саме у двадцятих числах листопада. Крім цього, Помаранчева революція та Революція гідності починалися з невдоволення діями Віктора Януковича. Так, у 2004 році українці вимагали повторних виборів, а у 2013-му – підтримати євроінтеграцію.
Більше того, перші масові виступи проти експрезидента Віктора Януковича відбулися й в листопаді 2010-го. Тоді тисячі людей зібралися на Податковий майдан проти ухвалення Радою проєкт Податкового кодексу. Масові мітинги почалися 16 листопада, але найбільшого масштабу набрали саме 22 листопада, до річниці Помаранчевої революції.
Попри те, що День гідності та свободи має статус державного свята, він не є офіційним вихідним. У цей день до пам’ятників загиблим учасникам Революції Гідності приносять квіти у пам’ять про Небесну сотню.
05 листопада 2025 р.
Діалог заради дії: ФПУ і Мінсоцполітики визначили пріоритети співпраці
Сьогодні, 4 листопада, Голова Федерації профспілок України Сергій Бизов провів робочу зустріч із Міністром соціальної політики, сім’ї і єдності України Денисом Улютіним, у якій взяв участь Голова Профспілки працівників соціальної сфери України Ілля Довженко.
Під час зустрічі, сторони обговорили актуальні питання співпраці ФПУ та галузевої профспілки з Міністерством. Зокрема, піднято проблему підвищення заробітної плати працівникам соціальної сфери, рівень якої залишається вкрай низьким. Це негативно впливає на залучення висококваліфікованих кадрів, особливо молоді, та на якість надання соціальних послуг. Окрему увагу приділено питанню підготовки нової Галузевої угоди між Профспілкою та Міністерством.
Сергій Бизов наголосив на важливості залучення профспілок до законотворчої діяльності, зокрема і до розробки галузевих нормативно-правових актів, які мають значення для захисту прав працівників. Сторони висловили готовність активніше долучатися до цього процесу на рівні експертів, спеціалістів та фахівців.
Варто відзначити, що Денис Улютін демонструє відкритість до співпраці з профспілками, розуміючи важливу роль профспілкового руху у формуванні ефективної соціальної політики держави. А також слід нагадати, що зустрічей галузевої профспілки з попередніми міністрами не було вже 7 років.
Учасники домовилися про подальшу координацію дій для поліпшення соціально-трудових умов у галузі, підвищення престижу праці соціальних працівників та посилення ролі профспілок у розробці державних рішень, що впливають на життя людей.
04 листопада 2025 р.
Суд розпочав перегляд справи щодо повернення будинку профспілок у Львові
3 листопада Північний апеляційний господарський суд у Києві розпочав перегляд справи № 910/3020/23 за новими обставинами — рішення, згідно з яким було фактично відібрано будинок на проспекті Шевченка, 7 у Об’єднання профспілок Львівщини.
Після виявлення понад 20 нових документів, які підтверджують законне право власності Об’єднання профспілок Львівщини на цей об’єкт, профспілки подали до суду заяву про перегляд справи. Зібрані матеріали свідчать, що передача будинку на проспекті Шевченка, 7 профспілкам Львівщини відбулася відповідно до встановленого на той час (1949 рік) порядку — за згодою Ради Міністрів УРСР.
Представники профспілок Львівщини, Федерації профспілок України та її членських організацій вийшли під стіни суду з вимогою ухвалити справедливе рішення та повернути будинок у власність профспілок.
Заслухавши сторони, суд дійшов висновку про необхідність дослідити нововиявлені документи та перевірити заявлені обставини. Наступне судове засідання призначено на 24 листопада 2025 року.
04 листопада 2025 р.
Запорізька облрада профспілок долучилася до Всеукраїнської акції солідарності на підтримку Об'єднання профспілок Львівщини
Вчора Запорізька обласна рада профспілок долучилася до Всеукраїнської акції солідарності на підтримку Об'єднання профспілок Львівщини, яке бореться за повернення свого законного майна — Будинку профспілок у Львові. Біля приміщення Запорізької обласної ради профспілок зібралися представники Запорізької облпрофради, галузевих та первинних профспілкових організацій, щоб заявити про солідарність з профспілками Львівщини. «Справедливість – понад усе!», «Віримо у верховенство закону!», «Закон – на стороні 
Львівських профспілок!» - так скандували учасники акції на підтримку колег зі Львова. Віримо у справедливість і законність!
Львівських профспілок!» - так скандували учасники акції на підтримку колег зі Львова. Віримо у справедливість і законність!Відстоюючи Будинок профспілок, ми відстоюємо гідність, права та незалежність профспілкового руху в Україні.
Ми разом, бо сила профспілок — у солідарності!
24 жовтня 2025 р.
Голова ФПУ Сергій Бизов звернувся до учасників конференції: «Праця в XXI столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток»
23-24 жовтня у Києві відбувається Міжнародна науково-практична конференція, присвячена 60-ти річчю кафедри соціоекономіки та управління персоналом Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана.Тема конференції: «Праця в XXI столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток».
У ній взяли участь заступники Голови ФПУ Євген Драп’ятий і Ігор Москаленко, фахівці апарату Федерації профспілок України.
Серед вітань до учасників заходу – звернення Голови ФПУ Сергія Бизова. У вітання зазначено:
З огляду на шестидесятирічну діяльність кафедри за цей історичний період Ваш колектив зробив вагомий внесок у формування української інтелектуальної наукової думки, у соціально-економічний розвиток нашої держави, підготував не одне покоління високоосвічених фахівців та плеяду кваліфікованих науковців, управлінців, промисловців і господарників, лідерів бізнесу. Саме у Вашому вищому навчальному закладі закладалися основи сучасного бачення ролі людського капіталу в економіці та суспільстві.
Сьогодні Вам доводиться працювати, надавати знання та йти до своєї мети у непростих умовах воєнного часу, коли вся наша держава виборює право вільно жити на нашій землі, навчатися і розвиватися. Проте попри труднощі Ваш навчальний заклад віддано й сумлінно працює.
Українська держава продовжує боротися за свою незалежність, територіальну цілісність та свободу. Тож здобуті якісні знання дадуть можливість кожному професійними сходинками досягати найвищих висот, упевнено й рішуче розбудовувати нашу вільну, демократичну країну.
Щодо питання праці, зайнятості й соціальної справедливості, то нині вони залишаються головними і не втратять своєї ваги й надалі. Адже в умовах цифрової трансформації, розвитку штучного інтелекту, гігекономіки та дистанційних форм зайнятості саме наука й освіта формують адекватні відповіді на нові виклики. Важливо, щоб технологічний прогрес супроводжувався захистом прав працівників та забезпеченням гідної праці кожного.
На сьогодні постійні бомбардування й окупація територій України, численні руйнування та пошкодження інфраструктури промисловості країни, надзвичайно складна економічна ситуація позбавили умов праці багатьох українців, що призвело до великих втрат трудового потенціалу, кадрового голоду. Багато співвітчизників залишилися без житла та засобів до існування, мігрували за кордон.
Воєнна агресія росії та повномасштабне вторгнення стали викликом для всього українського народу, найскладнішим життєвим іспитом, який всі ми маємо скласти, щоб утвердити суверенітет нашої держави і захистити територіальну цілісність країни.
Федерація профспілок України високо цінує партнерство з Вами, з науковою спільнотою та переконана, що Ваші здобутки і напрацювання стануть підґрунтям для сучасних рішень у сфері соціально-трудових відносин, розвитку системи кваліфікацій та підвищення конкурентоспроможності людини праці в новій економіці.
Шановні колеги!
Не зупиняйтеся на досягнутому, сміливо долайте будь-які життєві труднощі, виклики та випробовування. Упевнено підкорюйте нові вершини, дійте, сумлінно працюйте й обов’язково перемагайте! Наша держава й український народ потребують упевнених, сильних, відданих, відповідальних фахівців, професіоналів своєї справи. Ви – майбутнє нашої країни, її слава і гордість! Саме від Вас залежить, якою буде наша держава. Поваги Вам людської, шани і визнання.
Бажаємо Вам, організаторам й учасникам конференції, плідних дискусій, інноваційних ідей та практичних результатів, що посилять синергію науки, освіти, бізнесу та профспілок у досягненні Перемоги і миру, відновленні та розбудові України й зростанні добробуту українського народу.
Міжнародна науково-практична конференція, присвячена 60-ти річчю кафедри соціоекономіки та управління персоналом Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана.
Метою конференції стало створення дискусійної платформи для вчених, представників державних установ, бізнес-спільноти, громадських організацій та здобувачів вищої освіти з метою обговорення сучасних викликів і перспектив у сфері праці.
Основні питання, що обговорювалися:
1. Наука про працю і соціально-трудові відносини: оновлення, розвиток;
2. «Праця 5.0»: теоретико-прикладні засади формування новітньої платформи соціально-трудового розвитку – ХХІ;
3. Інститути праці і зайнятості у часи війни та воєнного відновлення;
4. Людина у новій концептології наукового дискурсу. Розвиток людського капіталу;
5. Інституційні механізми та інструменти регулювання соціально-трудової сфери;
6. Вища освіта і соціально-трудова сфера в координатах нової економіки: взаємодія та розвиток;
7. Соціальний вимір, соціальна відповідальність і справедливість у світі праці;
8. Екосистема людських ресурсів та управління персоналом за нової реальності;
9. Екосистема соціальної сфери. Соціальна безпека.
10 жовтня 2025 р.
Феросплавна галузь на межі зупинки: профспілки закликають до дій
- Голова Федерації профспілок України Сергій Бизов провів робочу зустріч з головою Профспілки металургів і гірників України Богданом Оверковським та головою первинної профспілкової організації Запорізького заводу феросплавів Олегом Ільїним.
Основною темою розмови стало критичне становище у підгалузі виробництва феросплавів, яка, за словами учасників зустрічі, перебуває на межі зупинки та фактичного знищення.
Олег Іллін зазначив, що 50–60% собівартості продукції феросплавних підприємств становить електроенергія. Через надвисокі ціни на неї, які нині втричі перевищують рівень країн ЄС, українські виробники втрачають конкурентоспроможність.
«Зупинка випуску феросплавів стане великою проблемою для всього гірничо-металургійного комплексу, — наголосив Богдан Оверковський. — Це насамперед робочі місця: якщо раніше на підприємстві працювало 3,5 тисячі людей, то сьогодні залишилося лише 1 100. Для такого міста, як Запоріжжя, це катастрофа».
На думку профспілкових лідерів, вирішення проблеми можливе лише через консолідацію всіх зацікавлених сторін — економістів, політиків, роботодавців і профспілок — задля вироблення спільної Стратегії розвитку гірничо-металургійного комплексу.
Голова ФПУ Сергій Бизов підтримав цю ініціативу та запропонував залучити незалежних експертів для об’єктивного аналізу ситуації, створити робочу групу й розробити Стратегію розвитку галузі, у якій профспілки мають стати активними провайдерами змін разом із представниками державної влади та соціальними партнерами.Під час зустрічі представники Профспілки металургів вручили Сергію Бизову пам'ятний сувенір випущений до 35-річя Профспілки металургів.
07 жовтня 2025 р.
До Всесвітнього дня дій за гідну працю – 7 жовтня. Рівень зарплати потребує підвищення!
Щороку 7 жовтня відзначається Всесвітній день дій за гідну працю, який за ініціативи Міжнародної конфедерації профспілок та підтримки Міжнародної організації праці започатковано з 2008 року. Профспілки на всіх континентах традиційно проводять різноманітні заходи, щоб привернути увагу урядів і роботодавців до проблем на ринку праці та соціально-економічного становища робітників і посилити боротьбу за трудові права.
Федерація профспілок України постійно звертається до органів влади і роботодавців щодо вкрай низького рівня оплати праці.
Попри реалії війни середньомісячна та мінімальна заробітні плати зростають. Проте їхні розміри залишаються неспівставними з реальною вартістю життя в країні.
Наразі мінімальна зарплата (8000 грн) складає лише третину середньомісячної заробітної плати (23460 грн у І кв. 2025 року) та на 3000 гривень відстає від фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Враховуючи відрахування із заробітної плати, працівнику, який відпрацював повну норму та отримує мінімальну зарплату, «на руки» виплачується лише 6160 гривень, що не дозволяє йому оплатити навіть мінімальний набір продуктів та послуг.
Значний дефіцит робочих місць з гідною оплатою праці, відставання української зарплати від трудових доходів за кордоном, різке зростання цін на продукти та послуги генерують подальший відтік за межі України кваліфікованих працівників, адже українська мінімальна заробітна плата у січні 2025 року становила лише 183,6 € та була втричі нижче мінімальної зарплати в Болгарії (551€) та у 5,9 раз нижче, ніж у Польщі (1091 €).
Потребує розширення перелік надбавок та доплат, що не враховуються у складі мінімальної зарплати. Відповідні профспілкові пропозиції враховані у внесеному у 2021 році до Парламенту законопроекті за реєстр. № 5857 та у проєкті Трудового кодексу України, над яким наразі йде кропітка робота.
У рамках участі у бюджетному процесі та переговорах з Урядом та СПО роботодавців профспілки постійно відстоюють встановлення соціальних стандартів та гарантій на належному рівні та наполягають на забезпеченні поступового наближення стандартів життя громадян України до середньоєвропейського рівня. За результатами активних дій профспілок на 2026 рік «розморожено» розміри прожиткового мінімуму, мінімальної зарплати та посадового окладу (тарифної ставки) працівника І т.р. ЄТС.
Проте, запропоновані проєктом Держбюджету-2026 розміри основних державних соціальних стандартів та гарантій є недостатніми з огляду на інфляційні тенденції воєнних років та необхідність забезпечення достатнього життєвого рівня працівників та членів їхніх сімей.
Недофінансовуються і бюджетні галузі, де потреба підвищення оплати праці завжди стояла гостро. Зокрема, освіта, наука, культура, охорона здоров’я, соціальна сфера потребують додаткових інвестицій в людський капітал.
З метою збереження трудового активу бюджетних галузей, недопущення звільнення з роботи або зміну професії кваліфікованими працівниками через низьку, неконкурентоспроможну оплату праці, СПО об’єднань профспілок неодноразово звертався до Кабінету Міністрів України з пропозиціями підвищення розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника І т.р. ЄТС та мінімальних гарантій в оплаті праці.
У підтримку галузевих профспілок у вересні п.р. направлено низку звернень до Кабміну щодо необхідності:
- вирішення на урядовому рівні питання підвищення оплати праці в галузі культури;
- внесення змін до законодавства щодо визнання державним боргом недоотриманої педагогічними і науково-педагогічними працівниками зарплати внаслідок невиконання норм статті 61 Закону України «Про освіту» та виплати його після закінчення війни;
- підвищення рівня оплати праці працівників суб’єктів господарювання всіх форм власності, які розташовані у прифронтових регіонах.
Також, галузеві профспілки все частіше вдаються до написання петицій для привернення уваги урядової сторони до проблеми низької оплати праці.
Розв’язання проблем у сфері оплати праці набуває особливої важливості для збереження та відновлення трудового потенціалу країни, який вкрай необхідний для масштабної відбудови європейської України.
Профспілки переконані, що зростання рівня оплати праці – це одна з передумов для забезпечення повернення наших працівників з міграції та посилення економічної активності населення, а також один з інструментів подолання бідності серед працюючих.
07 жовтня 2025 р.
Вітання Голови Федерації профспілок України Сергія Бизова з нагоди 35-річчя утворення Федерації профспілок України, що відзначається 6 жовтня
Шановні спілчани!
Від імені Федерації профспілок України та від себе особисто щиро вітаю усіх членів профспілок, профспілкових лідерів і активістів із знаковою датою – 35-річчям утворення Федерації профспілок України.
За ці роки ФПУ пройшла непростий шлях становлення та розвитку, утвердилася як найбільше й найавторитетніше об’єднання профспілок країни, яке послідовно відстоює права та інтереси працівників, захищає їхню гідну працю, соціальні гарантії та добробут. Це наша спільна історія, наповнена боротьбою, солідарністю та перемогами.
Сьогодні перед Федерацією стоять нові виклики, продиктовані часом і обставинами. Ми з гідністю відповідаємо на них, зміцнюємо діалог із владою, роботодавцями та громадськістю, наповнюємо нашу діяльність реальними справами в інтересах людей праці.
Впевнений, що й надалі єдність, солідарність і відданість профспілковим цінностям допоможуть нам ще ефективніше захищати права працівників, сприяти розвитку демократичної, соціальної та правової держави.
Щиро дякую всім ветеранам профспілкового руху, лідерам і активістам, хто своєю щоденною працею примножує авторитет і силу Федерації профспілок України.
Бажаю вам міцного здоров’я, добробуту, миру та нових здобутків у благородній справі служіння людям праці!
З повагою, Голова ФПУ Сергій Бизов
03 жовтня 2025 р.
Сергій Бизов: Профспілки – ключовий чинник відбудови та соціальної єдності України
Науково-практична конференція «Роль профспілок у становленні соціальної держави», що відбулася 2 жовтня в Академії праці, соціальних відносин і туризму (АПСВТ), відкрила цикл заходів з нагоди 35-річчя створення Федерації профспілок України.
У актовій залі Академії за участю керівництва ФПУ і АПСВТ, професорсько-викладацького складу, студентів та представників громадськості відбулася науково-практична конференція, присвячена ювілейній даті Федерації профспілок України.
Перед учасниками виступив Голова ФПУ Сергій Бизов . Він наголосив, що наукова діяльність у сучасних умовах є особливим покликанням, а ті, хто присвятив їй своє життя, здійснюють справжній подвиг. Профспілковий рух завжди був жертовним. Люди праці виконують свій обов’язок перед державою, працюючи на своєму робочому місці. Це стосується і вас – тих, хто навчає майбутніх фахівців, – підкреслив він.
Сергій Бизов також відзначив, що багато профспілкових активістів нині захищають Україну зі зброєю в руках. Коли вони повернуться до мирного життя, процес їхньої соціальної адаптації відбуватиметься у трудових колективах, і саме профспілки відіграватимуть ключову роль у цьому процесі. Наша нація потребує єдності. Ми повинні разом працювати над тим, щоб підвищити роль профспілок у суспільстві. По завершенні війни профспілковий рух стане одним із головних чинників відбудови країни, – зазначив він.
За словами Голови ФПУ, профспілки мають перетворитися на сильного, консолідованого соціального партнера для держави і роботодавців та завжди бути готовими підтримати своїх співгромадян і працівників. Моє головне завдання – зміцнити авторитет та роль профспілок у суспільстві. Наше основне покликання – захист людини праці, а сьогодні праця на благо людей – це теж подвиг, – підсумував він.
Перед учасниками дискусії з промовами виступили голова наглядової ради АПСВТ, заступник Голови ФПУ Євген Драп’ятий, громадський діяч, генерал армії України, професор Микола Маломуж.
У межах конференції відбулася панельна дискусія, яка об’єднала представників різних галузей. Вони активно обговорювали можливості покращення умов праці та посилення соціального захисту населення, висловили пропозиції щодо реформування трудового законодавства та підвищення ролі профспілок у процесах прийняття рішень.
Захід став платформою для конструктивного діалогу між усіма зацікавленими сторонами, що сприятиме зміцненню соціального діалогу в Україні.
26 вересня 2025 р.
ГАЛУЗЬ КУЛЬТУРИ МАЄ СТАТИ ПРІОРИТЕТОМ ДЛЯ ПОДАЛЬШОГО РОЗВИТКУ ДЕРЖАВИ
25 вересня у Києві відбувся Пленум ЦК Профспілки працівників культури України, присвячений підбиттю підсумків роботи Профспілки працівників культури України протягом останнього року та питанням захисту трудових, соціально-економічних прав членів Профспілки в умовах воєнного стану.
У його роботі взяли участь Голова ФПУ Сергій БИЗОВ, члени ЦК Профспілки з усіх регіонів країни, представники державних органів та соціальні партнери.
Доповідь голови Профспілки працівників культури України Галини Гайдук була присвячена підсумкам роботи за рік та питанням, які сприятимуть змінам на краще в галузі культури і наближатимуть нашу перемогу у війні.
Голова ФПУ своєму виступі подякував працівникам сфери культури за щоденну кропітку роботу і боротьбу на своєму робочому місці за самоусвідомлення громадян і за нашу країну.
- Маю високу честь сьогодні бути разом з вами – лідерами профспілок працівників культури, - сказав С.Бизов. - Нам доводиться багато приділяти уваги питанням соціально-економічного становища бюджетників: освітян, лікарів та ін., але саме працівники культури, їх важлива для кожного праця, на жаль, в нашій державі найбільш недооцінена. Я вважаю, що влада має приділяти більшу увагу до культури.
Наш шлях сьогодні – до політики людиноцентризму, тому галузь культури має стати пріоритетом для подальшого розвитку держави. Лікар виліковує тіло воїна, його рани, а ви лікуєте душі людей. Що тіло без душі, без української материнської пісні? Ворог може вчинити спробу відібрати у нас нашу землю, надра, свободу, але те, що назавжди лишиться у нас, – це наша культура, яка сталевими канатами зшиває нашу націю.
Скажу як ветеран і доброволець, - коли ми пішли на фронт захищати Батьківщину, на війні з’явилось усвідомлення, що ми воюємо не тільки за свою землю, а також – за свою культуру. Від себе особисто від моїх побратимів, колег-добровольців звертаюсь до вас із вдячністю за вашу роботу.
У ході дискусії виступили Голова Держтелерадіо України Олег Наливайко та члени ЦК, які окреслили найбільш актуальні проблеми сфери культури в умовах сьогодення.
Пленум ухвалив Постанову «Про роботу ЦК Профспілки працівників культури України за період 2024-2025 роки щодо захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки в умовах воєнного стану», прийняв Звернення до Прем’єр-міністра України Юлії Свириденко щодо встановлення гідної оплати праці працівників сфери культури.
Також було ухвалено проєкт Меморандуму про співпрацю між Профспілкою працівників культури України і Міністерством культури та стратегічних комунікацій України, а також затверджено Положення про Молодіжну раду Профспілки працівників культури України.
19 вересня 2025 р.
ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІДЬ. Щодо оформлення трудової книжки для працівника, який вперше приймається на роботу
- Чи можна бажання працівника, який вперше приймається на роботу, про оформлення трудової книжки оформити окремою заявою?Так. Оскільки нормами частини третьої статті 24, частини другої статті 48 Кодексу законів про працю України не перебачено форми, у якій має бути висловлено бажання працівника щодо оформлення трудової книжки, то дане бажання може бути оформлено і окремою заявою.
- Де роботодавець має «взяти» бланк трудової книжки для оформлення працівникові, який приймається на роботу вперше і вимагає оформлення трудової книжки? Чи має працівник купити та надати бланк турової книжки для оформлення роботодавцеві?
Відповідно до пункту 6.3 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 роботодавець зобов'язаний постійно мати в наявності необхідну кількість бланків трудових книжок і вкладишів до них. При цьому, при виписуванні трудової книжки, або вкладиша до неї, або дубліката трудової книжки роботодавець стягує з працівника суму її вартості.
У разі невірного первинного заповнення трудової книжки або вкладиша до неї, а також псування їх бланків внаслідок недбалого зберігання вартість зіпсованих бланків сплачується підприємством.
Якщо трудова книжка працівника загублена підприємством внаслідок стихійного лиха або з інших причин, то йому видається дублікат трудової книжки без стягнення її вартості.
12 вересня 2025 р.
ФПУ та Мінекономіки: спільний пошук рішень для підвищення зарплат і вдосконалення трудового законодавства
11 вересня у Будинку Уряду відбулася робоча зустріч Голови Федерації профспілок України Сергія Бизова із заступником Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарією Марчак.
Участь у зустрічі також взяли: голова Профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України Богдан Оверковський, заступниця голови Профспілки працівників освіти і науки України Ольга Чабанюк, керівники профільних департаментів Мінекономіки і народний депутат України Андрій Клочко.
Під час конструктивного діалогу сторони обговорили низку актуальних питань: необхідність підвищення мінімальної заробітної плати, забезпечення гідної оплати праці у бюджетній сфері, посилення соціального діалогу, відновлення діяльності Національної тристоронньої соціально-економічної ради, подолання дисбалансів на ринку праці та налагодження сталої комунікації між профспілками і Міністерством економіки.
Окремим блоком було розглянуто питання підготовки проєкту нового Трудового кодексу перед його внесенням на розгляд Верховної Ради.
За підсумками зустрічі досягнуто домовленості найближчим часом провести розширене засідання у широкому форматі для ґрунтовного обговорення позицій сторін і вироблення спільних рішень у процесі доопрацювання проєкту Трудового кодексу.
08 вересня 2025 р.
Засідання круглого столу з представниками Головного управління Пенсійного фонду України у Запорізькій області із профспілковим активом Запорізької області
4 вересня 2025 року в місті Запоріжжі, у Будинку профспілок, відбулася запланована зустріч, згідно з Угодою укладеною Запорізькою обласною радою профспілок і Головним Управлінням Пенсійного фонду України у Запорізькій області, на основі якої здійснюється тісна співпраця та соціальні партнерські зв'язки.
На виконання зобовязань Угоди періодично, по мірі необхідності, проводяться круглі столи, навчання для ознайомлення профактиву зі змінами які турбують, та потрібні нашим членам профспілок.
На наше прохання завжди відгукується Світлана Жмурко – начальник Головного управління Пенсійного фонду та Сергій Кам'яченко - заступник Начальника Головного управління Пенсійного фонду України у Запорізькій області, вони являються нашими соціальними партнерами.
В залі присутні Профспілкова сторона представлена головами обласних організацій галузевих всеукраїнських профспілок та профспілковим активом їх районних і первинних організацій.
Сьогоднішня зустріч відбулася, щоб обговорити: «Актуальні питання пенсійного забезпечення", які завжди нагальні та найбільше потребують роз'яснення та обговорення. Всі питання були заслухані та обговорені в конструктивному руслі.
29 серпня 2025 р.
У Києві обговорили колективно-договірне регулювання в умовах воєнного стану
28 серпня у Києві відбулася зустріч на тему: «Колективно-договірне регулювання в умовах воєнного стану: плюси та мінуси, під час якої були представлені результати дослідження щодо практики зупинення окремих положень колективних договорів.
У заході взяли участь Голова ФПУ Сергій Бизов , народні депутати України, представники Міністерства економіки, Федерації роботодавців України, а також Офісу Міжнародної організації праці в Україні.
Модератор дискусії – керівник департаменту ФПУ Ірина Орловська – представила результати дослідження, після чого відбулося обговорення актуальних проблем.
У своєму виступі Голова ФПУ Сергій Бизов наголосив, що соціально відповідальний бізнес і роботодавці, які зберегли колективні договори, – це промінчик світла воєнного часу та приклад для всієї держави. Колективні договори – це фундамент соціального діалогу, взаємин із роботодавцем і визначених правил гри. Саме вони стануть основою взаємодії профспілок, роботодавців і держави у повоєнний час та слугуватимуть прикладом для країн ЄС.
Голова профільного парламентського комітету Галина Третьякова підкреслила важливість добровільності у прийнятті рішень щодо зупинення дії колективних договорів, що поновлення дії колективних договорів і можливість їх зупиняти виключно за згодою трудового колективу, профспілки та роботодавця – надзвичайно важливий крок. Ті, хто зберіг колективний договір, – справжні герої. Особливо ті, кому вдалося покращити умови праці та зберегти виплати мобілізованим працівникам.
Сергій Савчук проєктний менеджер Офісу МОП в Україні відзначив, що навіть під час війни необхідно проводити реформи, а практика ведення колективних договорів залишається актуальною. Деякі колективні договори є взірцем і надихаючим прикладом для інших. Важливо вивчати цей досвід та поширювати його.
До дискусії долучилися також голова Федерації металургів України Сергій Біленький та директор департаменту праці Мінекономіки Олег Гнатюк.
У межах заходу відбулася урочиста церемонія нагородження переможців Всеукраїнського конкурсу на кращий колективний договір – 2025. Голова ФПУ Сергій Бизов вручив дипломи, відзнаки та цінні призи у різних номінаціях.
15 серпня 2025 р.
Профспілки Запоріжжя тримають стрій: Сергій Бизов зустрівся з активом області
14 серпня у Запоріжжі відбулася масштабна зустріч Голови Федерації професійних спілок України Сергія Бизова з профспілковим активом та соціальними партнерами. Зала облпрофради була повністю заповнена — понад 100 представників профспілкових організацій області, представники місцевої влади та запрошені.
Перед учасниками зібрання виступили соціальні партнери: Андрій Адамчук, начальник Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, Михайло Волков, представник Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини; Олександр Головко, голова Ради обласної федерації роботодавців. Проводила зустріч в.о. голови Запорізької облпрофради Тамара Белескова.
У своєму виступі Сергій Бизов окреслив пріоритети роботи ФПУ в умовах війни: підвищення ролі профспілок у суспільстві, боротьбу за гідні зарплати, захист прав мобілізованих, підтримку родин загиблих і постраждалих, розвиток соціального діалогу, забезпечення охорони праці, взаємодію з міжнародними партнерами, створення сучасної бази для навчання профактиву, а також збереження профспілкової власності та посилення ролі профспілок у процесах відбудови країни. Відповів на поставлені запитання.
Дискусія пройшла конструктивно. Учасники у своїх виступах зосередили увагу на проблемах соціально-економічного захисту людей праці, які не вирішуються через недосконалість чинного законодавства, та наголосили на необхідності підтримки з боку ФПУ у їхньому вирішенні. Акцентували увагу на необхідності повноцінної роботи НТСЕР та обласної соціально-економічної ради.
Завершенням зустрічі стало символічне вручення Сергію Бизову булави — знаку запорізького козацтва.
«Щоб упевнено тримав профспілковий стрій» — з цими словами актив області побажав очільнику ФПУ сил, витримки та нових перемог у боротьбі за права працівників.
08 серпня 2025 р.
Інформація про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні у січні-червні 2025 року
Упродовж першого півріччя 2025 року НСПП сприяла вирішенню 69 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)): 3 – на національному, 3 – на галузевому, 63 – на виробничому рівнях. У зазначених спорах найманими працівниками/профспілками було висунуто 178 вимог.За результатами вжитих заходів, за сприяння НСПП, попереджено виникнення КТС(К) на 100 підприємствах. На 7 підприємствах розбіжності стали предметом виникнення КТС(К).
Так, у січні-червні НСПП зареєстровано 16 спорів на виробничому рівні: 6 КТС(К) у Дніпропетровській області, по два КТС(К) у Львівській, Тернопільській, Хмельницькій областях, та по одному КТС(К) у Житомирській, Рівненській, Харківській та Черкаській областях.
Загалом у 16 спорах найманими працівниками/профспілкою було висунуто 34 вимоги.
У ході вирішення 69 КТС(К) упродовж січня-червня проведено 27 засідань примирних комісій та 198 узгоджувальних зустрічей.
У першому півріччі вирішено та знято з реєстрації 24 КТС(К).
З метою запобігання виникненню КТС(К) упродовж першого півріччя Службою здійснювались заходи щодо врегулювання розбіжностей та стабілізації стану соціально-трудових відносин (далі – СТВ) на 254 підприємствах (установах, організаціях).
Зокрема, у зазначений період НСПП взято на облік 185 підприємств, установ, організацій. Однією з основних причин виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин залишається заборгованість із виплати заробітної плати. Через наявність заборгованості у січні-червні 2025 року НСПП взято на облік 87 підприємств.
З метою врегулювання розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин проведено 454 узгоджувальні зустрічі.
З метою сприяння поліпшенню стану СТВ та запобігання виникненню КТС(К) на підприємствах, в установах, організаціях фахівці НСПП співпрацювали з організаціями профспілок та роботодавців, органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, надавали консультації та роз’яснення сторонам СТВ, брали участь у заходах, що проводилися сторонами соціального діалогу та соціальними партнерами.
Більш детальні данні містяться в Інформації Національної служби посередництва і примирення про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні в січні-червні 2025 року, яка надана в рамках співпраці між Федерацією профспілок України та Національною службою посередництва і примирення.
05 серпня 2025 р.
У прифронтових областях умови праці та соціальний захист мають бути посилені
На запрошення голови Запорізької обласної ради профспілок Тамари Бєлєскової зустріч із головами галузевих членських організацій провів заступник Голови ФПУ Василь Андреєв.
Метою зустрічей була інтенсифікація підготовки нового порядку денного ФПУ після виборів нового керівника Федерації та підготовка до робочого візиту Сергія Бизова до Запорізької області.
Василь Андреєв відвідав реабілітаційний простір для ветеранів «Блокпост», який розміщений на базі навчального центру профспілок, де відбувається планове обладнання для фізичної та психологічної реабілітації, а також проводяться консультації юристів та соціальних працівників. Профспілкова делегація зафіксувала проблеми, які виникають у процесі розгортання Центру, та спланувала надання допомоги ветеранам і членам їхніх сімей, а також членам профспілок, які постраждали внаслідок військової агресії.
У приміщенні Запорізької облпрофради відбулася дискусія щодо актуальних питань порядку денного членів профспілок і профспілкового активу.
Членські організації Запорізької обласної ради профспілок висловили солідарну підтримку ФПУ в ситуації фактичної експропріації Будинку профспілок, більшість висловила сподівання, що після перезавантаження АРМА, оголошеного Прем’єр-міністеркою України Юлією Свириденко, профспілки якнайшвидше повернуться до Будинку профспілок, а також що відновлення соціального діалогу та перезавантаження Національної тристоронньої соціально-економічної ради відбуватимуться так само динамічно, як і розгортання груп соціального діалогу довкола розробки нового трудового й соціального законодавства.
Велику увагу представники облпрофради приділили питанням безпечної праці. Від обласної організації Профспілки металургів гірників України (голова - Юрій Шапчіц) надійшла підтримана широким профспілковим загалом, пропозиція щодо роботи з парламентом з метою внесення змін, уточнення та посилення норм законопроєкту «Про безпеку праці та здоров’я на роботі» стосовно пільг і гарантій для працівників із важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці.
Від Профспілки авіабудівників виступив голова первинної профспілкової організації ПАТ «Мотор Січ» Сергій Лоцман із ґрунтовними пропозиціями щодо змін у порядку розслідування нещасних випадків, спричинених російськими актами військової агресії, коли гинуть і травмуються члени профспілок на робочих місцях під час обстрілів та ударів. Права і гарантії всіх працівників мають бути захищені, особливо у випадках смертельних нещасних випадків, коли працівники не мали можливості перебувати в укритті.
Голова обласної організації Профспілки освіти і науки України Надія Гринь, окрім усього іншого, наголосила на необхідності передбачення (у тому числі в рамках реформування профспілок) підвищеного захисту виборних працівників профспілкових комітетів, які першими потрапляють під ризик адміністративного впливу з боку роботодавця, особливо у ході територіальної реформи.
Забезпечення захисту трудового потенціалу України стало центральною темою для всіх виступаючих. Особливу увагу голова обласної організації профспілки житлово-комунальної сфери Алла Малигіна приділила питанню рівня оплати праці, мобілізації та бронювання працівників, які забезпечують функціонування не лише комунального господарства, а й стратегічних інфраструктурних об’єктів — систем енерго-, водо- та теплопостачання.
Учасники окреслили напрями об’єднаних дій на захист доходів, робочих місць та колективно-договірного регулювання умов праці в Україні.
03 липня 2025 р.
Профспілки ініціюють зміни до Держбюджету з метою підвищення прожиткового мінімуму та мінімальної зарплати
СПО об’єднань профспілок поінформувало КМУ про профспілкову пропозицію щодо необхідності внесення змін до Закону до Держбюджету України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» для підвищення розмірів прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати.
У листі профспілок до Уряду наголошено, що затверджений Держбюджетом розмір мінімальної зарплати на 2025 р., на переконання профспілок, не відображає реальної вартості життя в Україні та не забезпечує достатнього життєвого рівня працівників і членів їхніх сімей.
Так, мінімальна зарплата майже на третину відстає від фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, (11259 грн у цінах травня 2025 року за розрахунками Мінсоцполітики), що не дозволяє працівнику оплатити навіть мінімальний набір продуктів та послуг.
Як наслідок, не виконуються у повному обсязі й домовленості чинної Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні. Зокрема, знизилося співвідношення мінімальної зарплати до середньомісячної на кінець року з 46,4% у 2021 році до 37,3% у 2024 році (п. 2.6 Генугоди), що віддаляє Україну від європейських підходів щодо визначення мінімальної заробітної плати та виконання Директиви (ЄС) 2022/2041 про адекватну мінімальну заробітну плату в Європейському Союзі.
Значний дефіцит робочих місць з гідною оплатою праці, відставання української зарплати від трудових доходів за кордоном, різке зростання цін на продукти та послуги генеруватимуть подальший відтік за межі України кваліфікованих працівників. У листі також акцентується на тому, що трудові доходи працівників в Україні значно відстають від європейського рівня. Так, на початку 2025 року українська мінімальна зарплата становила 183,6 €, що втричі нижче самої низької мінімальної зарплати в країнах ЄС – Болгарії (551 €) та у 5,9 раз нижче, ніж у Польщі (1091 €).
Згідно з п.26 розділу «Прикінцеві положення» Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» від 19 листопада 2024 року № 4059-IX, СПО об’єднань профспілок просить Кабінет Міністрів України за підсумками виконання Державного бюджету України у І півріччі 2025 року внести на розгляд Верховної Ради України зміни до Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» щодо підвищення розмірів прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати.
Зростання розмірів основних державних соціальних стандартів та гарантій наблизить законодавство України до європейських трудових стандартів та сприятиме підтримці купівельної спроможності працівника, стимулюватиме повернення людей на український ринок праці, легалізацію заробітної плати, зростання надходжень до бюджетів та Пенсійного фонду України.
25 червня 2025 р.
ПРЕЗИДІЯ ФПУ: Перезавантаження, взято курс на зміни
24 червня, у Києві відбулося засідання Президії ФПУ.
На початку роботи Голова ФПУ Григорій Осовий звернувся до Президії із заявою про складання повноважень та звільнення з посади з 1 липня 2025 року за власним бажанням у зв’язку з погіршенням стану здоров’я та виходом на пенсію.
Більшістю голосів ця заява була задоволена членами Президії.
Учасники засідання заслухали інформацію про поточну ситуацію навколо Будинку спілок у Києві та інших майнових об’єктів, що перебувають у власності ФПУ, з якою виступив Григорій Осовий.
Президія розглянула низку організаційних питань, пов’язаних з підготовкою до 11-го засідання Ради ФПУ (порядок денний, склад президії, секретаріату, лічильної комісії тощо).
Було ухвалено рішення, що на наступному засіданні Рада ФПУ розгляне такі питання:
- про підсумки роботи Комісії Ради ФПУ з підготовки пропозицій щодо реформування Федерації профспілок України та обговорення запропонованих змін до Статуту ФПУ;
- про поточну ситуацію із захисту майнових прав профспілок, а також пропозиції щодо вдосконалення структури корпоративного управління майновим комплексом ФПУ;
- про Положення про Жіночий комітет ФПУ та Положення про Молодіжний комітет ФПУ.
Президія ухвалила рішення перенести дату проведення засідання Ради ФПУ з 26 червня (як було заплановано раніше) на 1 липня ц.р.
У зв’язку зі звільненням Голови ФПУ Григорія Осового, до порядку денного буде включене питання про обрання нового керівника ФПУ.
До того часу членським організаціям рекомендовано провести консультації щодо висунення кандидатур на цю посаду.
У зв’язку зі звільненням Голови ФПУ Григорія Осового, до порядку денного буде включене питання про обрання нового
керівника ФПУ.
До того часу членським організаціям рекомендовано провести консультації щодо висунення кандидатур на цю посаду.
Члени Президії також вирішили запросити до участі в засіданні Ради ФПУ Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля.
17 червня 2025 р.
Опрацювання результатів опитування щодо практики застосування зупинення окремих положень колективних договорів
З 12 травня по 15 червня 2025 року Федерацією профспілок України за підтримки Міжнародної організації праці проводилось опитування широкого кола профспілкових лідерів локального рівня з метою дослідження практики застосування зупинення окремих положень колективних договорів (ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).Нагадаємо, що його результати дозволять сформувати комплексне уявлення про практику застосування даного механізму в розрізі галузей та регіонів, розмірів підприємств, його наслідків для працівників, та стануть основою обґрунтованої аргументації при опрацюванні та лобіюванні законопроєктів, які удосконалюють порядок застосування даної норми.
Ми вдячні за участь в опитуванні понад 400 представників первинних профспілкових організацій, які змогли виділити час на його проходження та поділитися своїми кейсами щодо зупиненням дії окремих положень колективного договору.
Наразі всі отримані анкети проходять етап ретельної та системної обробки. Кожна відповідь буде детально проаналізована, а якісні та кількісні показники будуть враховані для отримання максимально об'єктивного зрізу досліджуваної ситуації.
Після завершення узагальнення даних, результати цього дослідження будуть доведені до відома профспілкового активу всіх рівнів. Ми прагнемо забезпечити максимальну прозорість та ефективність використання отриманої інформації для посилення захисту трудових прав та інтересів працівників в умовах воєнного стану.
06 червня 2025 р.
Інформація про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні у січні-травні 2025 року
Упродовж січня-травня 2025 року Національна служба посередництва і примирення (далі – НСПП) сприяла вирішенню 69 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)): 3 – на національному, 3 – на галузевому, 63 – на виробничому рівнях. У зазначених спорах взяли участь понад 1,2 млн працівників 6910 суб’єктів господарювання.
У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 178 вимог, з яких: 69 (39%) – щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; 54 (30%) – щодо невиконання вимог законодавства про працю; 48 (27%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 7 (4%) – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.
За результатами вжитих заходів, за сприяння НСПП, попереджено виникнення КТС(К) на 89 підприємствах. На 7 підприємствах розбіжності стали предметом виникнення КТС(К).
Упродовж січня-травня НСПП зареєстровано 16 спорів на виробничому рівні: 6 КТС(К) у Дніпропетровській області, по два КТС(К) у Львівській, Тернопільській, Хмельницькій областях, та по одному КТС(К) у Житомирській, Рівненській, Харківській та Черкаській областях.
З метою вирішення 69 КТС(К) упродовж січня-травня проведено 20 засідань примирних комісій та 162 узгоджувальні зустрічі.
У звітному періоді вирішено та знято з реєстрації 24 КТС(К): 16 КТС(К) у Львівській області, 2 КТС(К) – у Тернопільській, та по одному спору у Дніпропетровській, Миколаївській, Рівненській, Харківській, Черкаській та Чернігівській областях.
Упродовж січня-травня 2025 року Службою здійснювались заходи щодо запобігання виникненню КТС(К) та стабілізації стану соціально-трудових на 194 підприємствах (в установах, організаціях).
Зокрема, з метою запобігання виникненню КТС(К) у звітному періоді НСПП взято на облік 125 підприємств. Основною причиною виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин залишається заборгованість із виплати заробітної плати. Через наявність заборгованості у січні-травні 2025 року НСПП взято на облік 78 підприємств (62%).
З метою врегулювання розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин проведено 362 узгоджувальні зустрічі.
З метою сприяння поліпшенню стану соціально-трудових відносин та запобігання виникненню КТС(К) фахівці НСПП взяли участь у 53 засіданнях комісій обласних, місцевих, районних адміністрацій, де розглядалися, зокрема, питання погашення заборгованості із виплати заробітної плати найманим працівникам 114 підприємств.
З метою забезпечення здійснення соціального діалогу в Україні упродовж січня-травня 2025 року проведено 8 засідань комісій з проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок і організацій роботодавців.
Більш детальні данні містяться в Інформації Національної служби посередництва і примирення про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні в січні-травні 2025 року, яка надана в рамках співпраці між Федерацією профспілок України та Національною службою посередництва і примирення.
27 травня 2025 р.
STOP сучасному рейдерству!
Федерація профспілок України рішуче засуджує спробу рейдерського захоплення Будинку профспілок, яка відбулася в ніч на 23 квітня. Група невідомих осіб намагалася незаконно змінити охорону об’єкта — грубо порушуючи закон і підриваючи основи правопорядку.
Цей зухвалий напад ми розцінюємо як прямий виклик не лише профспілковому руху, а й усьому громадянському суспільству. Ми очікуємо від правоохоронних органів оперативної реакції, прозорого розслідування та притягнення винних до відповідальності.
Щоб привернути увагу громадськості та влади до зростаючої загрози рейдерства в Україні, Федерація профспілок ініціювала публічну акцію протесту — флешмоб біля Будинку профспілок. Учасники засудили протиправні дії невстановлених осіб і закликали до рішучих дій задля захисту правових норм.
Рейдерству — ні! Закону — так!
27 травня 2025 р.
РЕЗОНАНС. Відбулась спроба рейдерського захоплення Будинку профспілок у Києві
Вночі проти 23 травня 2025 р. завдяки діям спілчан і правоохоронних органів вдалося запобігти спробі незаконного проникнення невідомих осіб у будинок профспілок на майдані Незалежності в Києві, який перебуває у власності Федерації профспілок України (ФПУ).Спробу рейдерського захоплення будівлі прокоментував голова ФПУ Григорій Осовий:
- Таке враження, що лихі роки 90-х рейдерського захоплення державного і приватного майна повертаються . Тоді це робилося під прикриттям бандитів, а нині нібито законно. А де ж панове, судді, загубилася не менш важлива складова верховенства права СПРАВЕДЛИВІСТЬ ? На чому наголошував Європейський суд з прав людини і відновлював права тисяч українців.
Хіба справедливо витісняти профспілки із свого Дому на Майдані, який збудовано працею і на кошти спілчан у 1980 році і відновлено після пожежі підчас Революції Гідності без будь якої допомоги з боку держави? Тож кому заважають Федерація профспілок і 46 всеукраїнських профспілок, що розміщуються на Майдані ? Хто є справжнім замовником перешкоджання законній діяльності найбільшої в країні правозахисної організації людей найманої праці, які тримають трудовий тил в умовах воєнного стану?
Бо виконавець і сумнівний переможець конкурсу АРМА на заняття Будівлі профспілок у столиці відомий. Ось що мало б насправді зацікавити правоохоронні органи , а не потурати неправомірним нічним нападам на профспілки.
Детальніше за посиланням: https://www.facebook.com/fpsu55/posts/pfbid0JhABs8rgSYP9vPXQSCgw1hmKNGo5eoRHFBCAvz78KQo5rGD46HKCgx3MHHxDWixEl (Відео від Сармат TV).
21 травня 2025 р.
А Н О Н С. Готується додатковий тираж брошури щодо підсумків діяльності ФПУ за останні чотири роки «РАЗОМ МИ –СИЛА, З ЯКОЮ ПОТРІБНО РАХУВАТИСЯ»
Шановні колеги!
На прохання, які надходять від профспілкових організацій, ПРОФІНФОРМ готує до випуску додатковий тираж брошури «РАЗОМ МИ –СИЛА, З ЯКОЮ ПОТРІБНО РАХУВАТИСЯ», в якій у доступній формі подається інформація, що презентує діяльність Федерації профспілок України за чотирирічний період (травень 2021 – травень 2025 рр.).
Брошура розрахована на профспілкових лідерів, фахівців та широкий профактив, стане у нагоді для висвітлення профспілкової діяльності під час проведення звітно-виборної кампанії (з’їздів, конференцій), зібрань, нарад, семінарів, тренінгів, популяризації діяльності профспілок серед широкої громадськості. Вона є корисною для профспілкових працівників, які прагнуть поліпшити свою роботу та надати кращі послуги своїм членам профспілок.
«Профінформ» пропонує замовити додатковий тираж брошури.
Обсяг брошури – 56 сторінок, орієнтовна вартість одного примірника – 98 грн. Доставка за рахунок ЗАМОВНИКА через відділення «НОВОЇ ПОШТИ» або самовивозом.
Замовлення приймаються (на бланку Вашого підприємства з пунктом «оплату гарантуємо») до 6 червня 2025 року за ел. адресою: profvisti@ukr.net (з поміткою «Замовлення брошури»).
Довідки за тел. (044) 205-76-21, (097) 245-63-85.
09 травня 2025 р.
Круглий стіл «Актуальні проблеми реалізації трудового законодавства в сучасних умовах»
7 травня 2025 року представники профспілок Полтавщини взяли участь у Круглому столі «Актуальні проблеми реалізації трудового законодавства в сучасних умовах», що відбувся на базі Полтавського юридичного інституту НЮУ імені Ярослава Мудрого.Захід об’єднав науковців, правників, профспілкових лідерів та представників державних інституцій задля фахового обговорення змін у сфері трудового законодавства, пошуку ефективних рішень для захисту прав працівників.
Представники профспілок Полтавщини порушили актуальні проблеми:- одностороннє призупинення положень колективних договорів,
- зниження соціальних гарантій без погодження з представниками працівників,
- зростання заборгованості із заробітної плати.
Зокрема, станом на 01.03.2025 року заборгованість із зарплати в Полтавській області становить 129 млн грн, що майже втричі перевищує показник на 01.01.2024 – 45 млн грн.
Дякуємо Полтавському юридичному інституту за гостинність і високий рівень організації події, яка стала майданчиком для формування спільної позиції задля справедливого трудового законодавства.
02 травня 2025 р.
У Запоріжжі розпочав роботу Реабілітаційний простір ветеранів Українського війська „Блокпост”
Проєкт створений первинною профспілковою організаціє Запорізької обласної організації Всеукраїнської профспілки захисників України, спортсменів та працівників сфер.
Сьогодні, виконуюча обов’язки Голови Запорізької обласної ради професійних спілок Тамара БЕЛЕСКОВА провела оперативну нараду з головами членських організацій Облпрофради.
Під час наради Тамара привітала присутніх зі святом весни і праці – 1 Травня, 
проінформувала про результати десятого засідання Ради Федерації профспілок України, що відбулося 30 квітня поточного року, та обговорила наміри щодо здійснення заходів Облпрофрадою в перспективі.
проінформувала про результати десятого засідання Ради Федерації профспілок України, що відбулося 30 квітня поточного року, та обговорила наміри щодо здійснення заходів Облпрофрадою в перспективі.Після наради, її учасники відвідали та ознайомилися із діяльністю Реабілітаційного простору ветеранів українського війська „Блокпост”, що розпочав свою роботу у м. Запоріжжя, який створений первинною профспілковою організаціє Запорізькою обласною організацією Всеукраїнської профспілки захисників України, спортсменів та працівників сфер.
В ході відвідин була досягнута усна домовленість що Облпрофрада та її членські профспілкові організації в подальшому будуть співпрацювати із вищезазначеним Реабілітаційним простором ветеранів і сприятимуть доведенню інформації про його діяльність до відома демобілізованих військовослужбовців та членів їх сімей, які потребують реабілітації.
Про послуги Реабілітаційного простору ветеранів українського війська «Блокпост» (м.Запоріжжя)Захисники та Захисниці, а також члени їхніх родин можуть отримувати безоплатні послуги в Реабілітаційному просторі ветеранів українського війська «Блокпост» (м. Запоріжжя).
Мета команди — допомогти як самим Ветеранам і Ветеранкам, котрі встали на захист гідності та свободи України ще 2014 року і продовжують боронити нашу землю нині, так і їхнім сім’ям реінтегруватися до нових реалій життя.
Комплексна допомога Захисникам, Захисницям і членам їхніх родин:
психологічна підтримка
«гаряча» психологічна лінія «Блокпост»: (+38) 050 054 24 16;
вusiness-school (освіта та робота);
юридичні консультації та правова допомога:
«гарячі» юридичні лінії «Блокпост»:
(+38) 050 054 23 72, blok_post_@ukr.net;
фізична реабілітація.
Безоплатно
Інклюзивно
Послугиперекладача жестової мови
РП «Блокпост»: 097 105 45 22
30 квітня 2025 р.
Міжнародна конфедерація профспілок (МКП) вимагає зняти звинувачення з профспілкового лідера України
МКП засуджує арешт Григорія Осового, Голови Федерації профспілок України, Віце-президента МКП та члена Генеральної ради, на тлі ескалації атак на профспілковий рух в країні.
Григорій Осовий був затриманий 9 квітня ц.р. під час поїздки на регіональну профспілкову конференцію і поміщений під домашній арешт.
Затримання є частиною спроб підірвати профспілковий рух напередодні критично важливого парламентського голосування щодо законопроекту, який загрожує захопленням приміщень профспілок, зокрема Будинку профспілок у Києві, та підривом основоположних трудових прав, - вважають у МКП.
Як заявив Генеральний секретар МКП Люк Тріангл: «Арешт Григорія Осового є прямим нападом на права трудящих і серйозною загрозою для соціальної згуртованості в Україні. Ми закликаємо українську владу поважати права профспілок, негайно звільнити Григорія Осового, зняти всі звинувачення і припинити підривати ті самі інститути, які мають важливе значення для стійкості країни та її демократичного майбутнього».
Профспілки в Україні перебувають на передовій у підтримці переміщених працівників, відновленні громад та просуванні соціального діалогу.
Нещодавній напад стався на тлі більш широкого обговорення реформи трудового законодавства, яка ризикує ще більше підірвати права та соціальний захист працівників в Україні.
«Профспілки є критично важливими стовпами демократії, сталого розвитку та соціальної єдності. Атаки на їхні права не лише шкодять працівникам, але й підривають боротьбу України за мир і справедливість, порушуючи верховенство права, конституційні гарантії та міжнародні зобов'язання», - додав Люк Тріангл.
Вівторок, 29 квітня 2025 року
Переклад -
30 квітня 2025 р.
Про важливі питання для обговорення на Раді ФПУ
28 квітня Президія ФПУ провела засідання, на якому розглянула питання проведення десятого засідання Ради ФПУ. Вів засідання Голова ФПУ Григорій Осовий.
Члени Президії ФПУ визначились щодо організаційних питань проведення Ради: проєктів порядку денного, складу президії, секретаріату, лічильної комісії. А також схвалили проєкти постанов Ради ФПУ: «Про Звіт про виконання Бюджету ФПУ за 2024 рік» і «Про фінансове забезпечення діяльності ФПУ, встановлення розміру членських внесків та затвердження
Бюджету ФПУ на 2025 рік» та прийняли рішення внести їх на розгляд засідання Ради.
Президія ФПУ взяла за основу Профспілкові пропозиції до проєкту Бюджетної декларації України на 2026-2028 роки і попросила всеукраїнські профспілки і територіальні профоб’єднання, упродовж трьох днів, надати уточнення та доповнення до запропонованого документа. Після остаточного доопрацювання Пропозиції будуть надіслані Уряду та профільним міністерствам. Було поновлено практику проведення Всеукраїнських конкурсів на кращий колективний договір у 2025 році.
Президія також прийняла рішення відзначити 35-річчя створення Федерації незалежних профспілок України – ФПУ 6 жовтня 2025 року в м. Києві. Утворити організаційний комітет, який визначиться із заходами щодо відзначення цієї події.
На завершення перед членами Президії ФПУ виступив ректор Академії праці, соціальних відносин і туризму
Віктор Сухомлин
. Він розповів про розвиток Академії та презентував вступну кампанію 2025 року до вишу.
28 квітня 2025 р.
Ексклюзивне інтерв’ю газеті «Профспілкові вісті» з заступником Голови ФПУ Василем Андреєвим до Дня охорони праці
1. Минуло три воєнних роки, відбулися значні економічні та соціальні зміни, на які вплинули релокація, демобілізація та інші фактори. Які з’явились новації в роботі з охорони праці?
28 квітня ми традиційно відзначаємо Всесвітній день безпеки та здоров’я у сфері праці і День охорони праці в Україні. У цей день ми з сумом згадуємо працівників, які втратили життя і здоров’я на робочих місцях. Багато країн виводять цей день на національний рівень, щоб нагадати, якомога більшій кількості людей, про важливість дотримання безпеки праці та наслідки невиконання правил техніки безпеки, а роботодавцям виконання вимог охорони праці.
Міжнародна організація праці у 2022 році ухвалила рішення, що міжнародні правові норми у сфері безпеки праці викладені в Конвенціях МОП № 155 та № 187 є основоположними. У результаті цього рішення всі держави-члени МОП, навіть ті, які не ратифікували вказані конвенції, мають зобов’язання, що випливає із самого факту їхнього членства в Організації, дотримуватися та добросовісно реалізовувати їх.
Таке зобов’язання має і Україна, яка сьогодні реформує законодавство у сфері охорони праці з метою приведення його у відповідність до вказаних міжнародних правових норм. А це сотні нормативно-правових актів, які зобов’язують роботодавців створювати належні умови праці та убезпечувати працівників від шкідливих, важких та небезпечних факторів роботи в усіх сферах економічної діяльності.
Ми сподіваємося, що новий європейський рівень законодавства про безпеку і здоров’я на робочому місці, в умовах російської агресії, має запровадити нові підходи організації безпечної праці, зокрема і на релакованих із Сходу і Півдня на Захід виробничих підприємствах. Там заново все перезапускається, приходять нові люди, які не мають навичок і традицій працювати в індустріальних галузях. Ми не можемо сказати, що наприклад десь у Закарпатті колись існували великі промислові підприємства, де працювали десятки тисяч людей, а зараз такі підприємства туди переїжджають і наймають на роботу тисячі людей, щоб захистити промисловий потенціал країни.
2. До речі, завершується тривала робота з приведення законодавства про охорону праці і здоров’я до міжнародних стандартів. До чого мають бути готові профспілковці, що очікує працівників в Україні із ухваленням нового законопроєкту про безпеку і здоров’я на робочому місці?
Що нам пропонує новий законопроєкт і відповідно нове регулювання?
По-перше розширення відповідальності роботодавця. Якщо раніше був нормативний акт, який визначав скільки умовних кілограм, умовна людина тієї чи іншої статі, може підняти під час проведення технологічних операцій протягом дня, то за новими нормами – роботодавець несе персональну відповідальність за те, щоб робітник у кінці робочої зміни був живим і здоровим. Він сам має розробити відповідні технологічні карти, підходи, найняти відповідну кількість людей, які проєктують, впроваджують і контролюють працівників для того, щоб вони не зробили помилку, яка буде коштувати їм здоров’я, а також всім працівникам, які рядом працюють.
По-друге, більша відповідальність працівників і профспілок до яких вони входять. Відповідальність полягає в тому, що треба розмовляти з роботодавцем, не очікувати, а ставити його до відома про наявність тих чи інших проблем на робочому місці, від оголених проводів на якомусь виробничому обладнанні, до рівності підлоги, щоб запобігти наїзду якогось пересувного механізму поряд з твоїм робочим місцем. Для цього профспілкам потрібно проводити відповідні консультації, що є частиною нового законопроєкту, проводити узгодження, а працівникам відмовлятися від небезпечної роботи, якщо ти точно знаєш, що ця робота призведе до травми або загибелі.
І по-третє, що зараз відбувається – це реформування національного законодавства в частині ризику бути травмованим, або загиблим внаслідок військової агресії на робочому місці. І тут профспілки роблять все можливе для того, щоб наші індустріальні галузі і їх працівники були захищені. Обстріли відбуваються щоденно, російський агресор може назвати будь-яке підприємство, куди прилетіла ракета – оборонним, чи складом озброєння, чи зібранням військових, придумати будь-яку іншу нісенітницю.
Тому нашим працівникам необхідно:
а) вміти і знати, як швидко евакуюватися з робочого місця в разі небезпеки ракетного або артилерійського обстрілу;
б) убезпечувати себе і навколишніх від тих факторів, які є у зв’язку з військовою агресією;
в) не нехтувати безпекою праці в тому числі по дорозі на підприємство, або з підприємства додому.
Ми, наразі, завершили раунд переговорів з відповідними державними органами навколо проблеми визнання нещасних випадків, які сталися внаслідок військової агресії, пов’язаних з виробництвом, і зараз вирішуємо яким чином фінансово, організаційно і турботою зберегти життя і здоров’я членів трудових колективів.
Профспілки мають бути готовими до зміни усієї парадигми безпеки праці. У Міжнародній організації праці цю сферу регулюють як мінімум 6 Конвенцій, в європейській законодавчій базі – це Директива 391 та більше десятка інших галузевих директив, якими у різних сферах запроваджено мінімальні гарантії безпечної праці на підприємствах. Ці директиви про те, що профспілкові органи мають не тільки вести переговори, або заявляти про проблеми, вони мають також організовувати людей навколо ідей безпечної праці. І тут ми маємо великий виклик, яким чином нам в нашому профспілковому середовищі навчити десятки тисяч профспілкових представників на підприємствах, в профкомах тим новим підходам, які будуть діяти після ухвалення нового законопроєкту про безпеку праці і здоров’я на роботі.
Працівники мають знати про новели, профспілкові працівники мають вміти донести ці новели до спілчан та мають бути готовими працювати в двосторонньому напрямку, збирати інформацію, доводити цю інформацію від членів профспілок до роботодавця, і у разі відсутності його реагування співпрацювати вже з державними органами.
- Під час воєнного стану профспілки продовжують здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про працю та охорону праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці та навчання, належних виробничих та санітарно-побутових умов?
Так, дійсно процес громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці. не зупиняється. Збір інформації за результатами 2024 р. показав, що хоча і знижується загальна кількість небезпечних випадків, розширюється тенденція відсутності реагування на поточні проблеми на виробництвах у питаннях безпеки праці.
Фахівці з охорони праці членських організацій Федерації профспілок за результатами проведення громадського контролю надають роботодавцю, органам центральної і місцевої влади подання, на які вони згідно із законодавством зобов’язані відреагувати; вони також приймають участь в розслідуванні нещасних випадків на виробництві, і у разі незгоди з рішенням комісії – в акті розслідування зазначають свою особисту думку. З метою недопущення нещасних випадків у майбутньому, наші колеги проводять консультації, навчання працівників на робочих місцях, і тут енергія та інвестиції ФПУ для підтримки 18 профспілкових представників із безпеки праці по всіх регіонах України, є великою доданою вартістю у діяльності територіальних профоб’єднань. Ми продовжимо цю роботу і у 2025 році, інвестуючи в це більше коштів. Багато наших міжнародних партнерів готові підтримувати цю роботу, особливо у розрізі того, що зараз наші представники у регіонах мають навчити багатьох профспілкових працівників новому регулюванню у сфері безпеки праці.
- Цього року Міжнародна організація праці відзначає Всесвітній день безпеки та здоров’я у сфері праці під гаслом «Революція галузі безпеки та здоров’я: роль ШІ та діджиталізації у сфері праці». Як Ви вважаєте, наскільки це гасло є актуальним для України?
Що тут скажеш, ми кожного року живемо в іншому світі. Змінюються технології, підходи, управління економікою України і всього світу. До прикладу, якщо п’ять років тому ми казали про те, що електромобілі приходять в наше життя зі швидкістю 10-20-30 на рік, то зараз вже йде облік десятків тисяч електромобілів і не лише легкових, але і електротранспорту, який працює на наших підприємствах і дорогах.
Таким чином з’являється новий виклик, який зазначила Міжнародна організація праці готуючись до відзначення Дня охорони праці в 2025 р., а саме – роль штучного інтелекту (ШІ) і диджиталізації у сфері праці. Нам, ще потрібно буде досконало вивчити, яким чином це впливатиме на безпеку праці, якою буде наша відповідь, щоб застосування цих технологій було безпечним.
Ми можемо бачити, що ШІ зараз не лише допомагає писати скріпти для рекламодавців, він допомагає організовувати працю, логістику, допомагає організовувати цілі бізнеси, він управляє навіть таксі.
І тому наші працівники мають бути впевнені у тому, що сплановані ШІ схеми пересування, наприклад, по металургійному заводу, або по будівельному майданчику, відповідають вимогам безпеки праці, не зашкодять тим, хто працює. Вважаю, що потрібна загальна координація в тому, щоб роботи приносили користь економіці і суспільству і не наражали на небезпеку через те, що їх розробники не передбачили їх взаємодію з людьми.
Ми на порозі того, щоб профспілки все більше набували відповідальності у навчанні навичкам роботи у взаємодії з ШІ. Ми знаємо про короткострокові курси, які існують і в будівництві і у моряків, я впевнений, що вони є і у металообробників, є курси текстильників, у т.ч. організовані роботодавцями. І ці курси мають також бути основані на питаннях введення основ безпечної праці. Якщо ти працюєш з інструментом, ти маєш знати як з ним працювати безпечно, якщо ти працюєш на висоті, або під землею, ти маєш розуміти, яким чином це може впливати на твоє здоров’я, твоїх товаришів, що працюють поруч, тощо. І ці питання звичайно будуть обговорюватись у ході навчання.
Відзначаючи День охорони праці хочу побажати нам усім гідної праці та зарплати, дієвих профспілок і відповідальних роботодавців. А така праця передбачає наявність високотехнологічних робочих місць, безпечних умов праці з відсутністю загроз того, що ви через декілька років можете отримати хворобу легень, або інших внутрішніх органів, або рухового апарату. Хочеться, щоб працівники жили від початку свого трудового життя і до старості щасливими та користувались результатами своєї праці на користь як себе особисто, так і своїх дітей і онуків.
У День охорони праці давайте згадаємо всіх тих хто отримав травми і загинув на робочих місцях, подякуємо нашій Армії за те, що ми маємо можливість працювати у тилу і забезпечувати фронт.
Гідна праця починається з турботи про людину. І кожен наш крок у цьому напрямку — це внесок у безпечніше та справедливіше майбутнє.
Вів розмову Юрій Работа
24 квітня 2025 р.
Всесвітній день безпеки та здоров’я на роботі-2025. Гасло: Революція в галузі безпеки та здоров’я – роль штучного інтелекту та діджиталізації у сфері праці
Історія Всесвітнього дня охорони праці бере початок від Дня вшанування пам’яті працівників, які загинули на роботі, вперше відзначеного американськими та канадськими робітниками у 1989 році. У 1996 році Міжнародна організація праці (далі – МОП) підтримала ініціативу Міжнародної конфедерації вільних профспілок щодо визнання 28 квітня Всесвітнім днем охорони праці, і офіційно він відзначається з 2003 року.
Згідно з указом Президента України № 685/2006 від 18.08.2006 в Україні відзначають День охорони праці, який запроваджено з метою привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням в Україні.
В умовах повномасштабної війни питання охорони праці набувають особливого значення. Проблеми тіньової економіки, незадекларованої праці, виробничого травматизму завдають великої шкоди обороноздатності країни та економіці.
Недостатньо лише говорити про необхідність створення безпечних умов праці, зниження рівня незадекларованої праці та травматизму на виробництві – це постійна робота, яка не повинна ні на мить припинятися.
А День охорони праці – гарна нагода для того, щоб вкотре акцентувати на важливості створення безпечних та нешкідливих умов праці усіма, хто відповідає за життя та здоров’я працівників.
Щороку МОП визначає девіз Всесвітнього дня охорони праці, що відображає актуальні виклики у сфері безпеки та гігієни праці.
У 2025 році девізом обрано: «Революційні підходи до здоров’я і безпеки: роль ШІ та цифровізації на роботі» (Revolutionizing health and safety: the role of AI and digitalization at work).
Сучасні технології докорінно змінюють підходи до управління професійними ризиками. Використання штучного інтелекту (ШІ) та цифрових інструментів дозволяє не лише ідентифікувати небезпеки, а й прогнозувати нещасні випадки, запобігати травматизму на роботі та мінімізувати вплив шкідливих факторів на працівників.
Проте, разом із перевагами діджиталізація приносить і нові виклики, зокрема питання етичного використання даних, захисту персональної інформації, ризик дискримінації через алгоритмічні упередження та розмивання меж між роботою і особистим життям.
Ця кампанія висвітлюватиме, як нові технології змінюватиму сферу охорони праці, зокрема через автоматизацію завдань, використання смарт-інструментів і систем моніторингу безпеки, застосування доповненої та віртуальної реальності, а також алгоритмічне управління роботою.
Цифрова трансформація праці призвела до еволюції форм організації праці, таких як дистанційна робота та цифрові трудові платформи.
В умовах воєнного стану в Україні це питання набуває особливої актуальності, оскільки технології можуть допомогти зменшити професійні ризики для працівників критичної інфраструктури, стратегічних виробництв, будівельних майданчиків та секторів, що забезпечують обороноздатність країни.
Враховуючи реалії сьогодення, роботодавцям і працівникам потрібно активно впроваджувати новітні технології та спільно працювати над створенням безпечного робочого середовища в цифрову епоху.
24 квітня 2025 р.
17 квітня 2025 р.
ПОСИЛЮЄТЬСЯ СИСТЕМНИЙ ТИСК НА ПРАВА ПРОФСПІЛОК В УКРАЇНІ
Одним із найбільш тривожних проявів такого тиску стало проведення особистого обшуку та затримання силовиками 9 квітня Голови ФПУ Григорія Осового під час його прибуття на звітно-виборну конференцію Федерації профспілок Волинської області. Це затримання із цинічним нехтуванням правоохоронцями прав людини свідомо зірвало запланований ним виступ, спілкування з делегатами, які представляють понад 70 тис. спілчан області.Такий крок, очевидно, мав на меті спровокувати дестабілізацію на конференції, скомпрометувати найчисельніше та найвпливовіше профспілкове об’єднання країни – ФПУ, а також створити атмосферу невизначеності напередодні ключового голосування у Верховній Раді щодо законопроєкту № 6420 про відчуження в державну власність майна профспілок та інших громадських організацій, щоб ні у кого не виникало сумнів щодо його невідкладності. До того ж, згідно розробленого плану на Печерських пагорбах АРМА вже приступила до негайного захоплення Будинку профспілок, щоб витурити профспілки на вулицю, таким чином, унеможливлюючи їх статутну діяльність.
Також стало відомо, що 10 квітня Печерський суд м. Києва прийняв рішення про домашній арешт Голови ФПУ, члена Генеральної ради та Віце-президента Міжнародної конфедерації профспілок, члена Виконкому Європейської конфедерації профспілок та Пан’європейської регіональної ради, щоб дезорганізувати внутрішню і міжнародну роботу ФПУ.
Федерація профспілок України з моменту проголошення незалежності держави послідовно та принципово захищає право членів профспілок на колективну власність, створену їхньою багаторічною працею. Сьогоднішні дії влади сприймаються як спроба остаточно завершити процес незаконного та непрозорого відчуження профспілкового майна, яке сьогодні виконує важливі функції, надаючи лікувальні та санаторні послуги працівникам, військовим, прихисток внутрішньо переміщеним особам. Це викликає глибоке занепокоєння не лише в Україні, але у міжнародної спільноти, та потребує публічного обговорення й негайного реагування з боку органів державної влади, Президента України як гаранта конституційних прав трудящих, громадянського суспільства.
Ці події відбуваються всупереч рекомендаціям Міжнародної організації праці, яка неодноразово закликала українську владу та профспілки сісти за стіл переговорів, відновити соціальний діалог з профспілками і роботодавцями задля забезпечення прозорих реформ в Україні.
Федерація профспілок України закликає всіх спілчан до єдності, солідарності та активної позиції у захисті своїх законних прав і інтересів, використовуючи всі передбачені законом механізми, включно з правовими, громадськими та міжнародними інструментами захисту.
03 квітня 2025 р.
Вдосконалення пенсійного забезпечення в країні – у фокусі уваги профспілок
У форматі соціального діалогу 1 квітня ц.р. у Києві у Будинку профспілок відбулась Презентація законодавчих пропозицій Мінсоцполітики щодо удосконалення пенсійного забезпечення в Україні.
У заході взяли участь керівники профоб’єднань, які входять до СПО об’єднань профспілок, керівництво ФПУ, очільники всеукраїнських профспілок, та фахівці профільних структурних підрозділів членських організацій і апарату ФПУ.
Позицію Міністерства соціальної політики України, розроблену у співпраці з міжнародними партнерами, представниками громадськості і експертами, представили Дарія Марчак – Перша заступниця Міністра соціальної політики України, а також керівник експертної групи з питань пенсійного реформування Мінсоцполітики Олександр Індило.
Було наголошено на тому, що система пенсійного страхування і пенсійного забезпечення в Україні має бути справедливою, зрозумілою і прийнятною для працюючих та для всіх громадян.
Перша заступниця Міністра зупинилась на завданнях пенсійної реформи, наголосивши на необхідності удосконалення і посилення існуючої солідарної пенсійної системи та одночасному запровадженні інших, вже випробуваних практик, що у підсумку забезпечить створення системи, яка буде здатна забезпечити гідну пенсію для кожної людини.
- Солідарна система - це основна гарантія держави для кожної людини в похилому віці, і наше завдання - зробити так, щоб вона система забезпечувала гідний рівень пенсій, була справедливою, зрозумілою для громадян, і такою, яка буде спонукати сплачувати внески тих, хто сьогодні працює. Тому ми розробили комплексну пенсійну реформу, яка покликана вирішити ці завдання, - сказала вона. - Для нас важливо, щоб принципи, які ми пропонуємо суспільству при реформуванні пенсійної системи, були прийнятними, а вони такі: якщо ми сьогодні працюємо та сплачуємо податки, то у майбутньому ми будемо мати з цього зиск.
Під час дискусії була надана характеристика факторам, які впливають на розмір пенсії, структуру її формування, обговорено питання спеціальних пенсій, йшлося про роботу солідарної пенсійної системи, а також про перспективи запровадження накопичувальної пенсійної системи тощо.
Голова ФПУ Григорій Осовий звернув увагу на умови, зокрема, економічні, демографічні, які впливають на розмір пенсій.
Він нагадав про багаторічну роботу над 
реформуванням пенсійної системи, яка проводиться нашій країні і зазначив, що для успіху цієї роботи потрібні стабільність в економіці, належний рівень ВВП, сталий розвиток, забезпечення зайнятості населення, гідна зарплата та ін..
реформуванням пенсійної системи, яка проводиться нашій країні і зазначив, що для успіху цієї роботи потрібні стабільність в економіці, належний рівень ВВП, сталий розвиток, забезпечення зайнятості населення, гідна зарплата та ін..- Для нас головна цінність життя і здоров’я людей, - підкреслив профспілковий лідер. - Тому завданням держави є створення сприятливих умов для розвитку економіки і ринку праці, що у подальшому забезпечить належний рівень пенсійного забезпечення громадян.
Про позицію профспілок у процесі реформування системи пенсійного забезпечення нагадав заступник Голови ФПУ Олександр Шубін.
Він зокрема зазначив, що важливим є те, щоб будь-яка людина, яка має право на отримання пенсії у солідарній системі, могла на неї прожити. А отже розмір пенсії має відповідати конституційній гарантії, і бути не меншим реального розміру прожиткового мінімуму для непрацездатної особи. Для цього має бути справедливим і розмір оплати праці.
На завершення дискусії було зазначено, що профспілки будуть брати участь у подальшому обговоренні перспектив пенсійної реформи, формулювати та надавати свої пропозиції щодо ініціатив з боку влади і роботодавців.
Не зважаючи на те, що в країні четвертий рік поспіль триває війна, вже зараз потрібно працювати над перспективами її повоєнного відновлення та розвитку.
- Думати про людей – завжди на часі,– тому ми будемо підтримувати ініціативи Міністерства, які відповідають конституції та завданням ефективного державного і людського розвитку, - сказав О.Шубін.
Дарія Марчак подякувала за можливість виступити перед профспілковою аудиторією з позицією Міністерства щодо перспектив реформування пенсійної системи. Вона відзначила активну позицію профспілок і їх націленість на реформи.
- Наше завдання почути, що турбує профспілки, щоб ми це зафіксували та включили у наш перелік завдань, які ми хочемо вирішити під час реформування, - підкреслила Перша заступниця Міністра. - Ми спрямовані на те, щоб взаємодіяти з вами і разом напрацьовувати систему, яка допоможе нам побудувати справедливу соціальну систему та країну, в якій хочеться жити.
01 квітня 2025 р.
РЕЗОНАНС. Будинок Профспілок у Києві — символ боротьби і єдності, який хочуть забрати!
Під час Революції Гідності цей будинок на майдані Незалежності у столиці став справжнім притулком для майданівців. Тут ночували, лікувались, координували дії. Після підпалу в лютому 2014-го він вигорів ущент. Але профспілки не здались — за власні кошти, без підтримки держави, вони відновили цей дім, щоб продовжувати соціальну місію.І що тепер?
АРМА намагається відібрати відновлений Будинок Профспілок, викинувши галузеві профспілкові організації на вулицю!
Без суду, без публічної дискусії. Просто — “забираємо”.
Що це? Помста за активну позицію профспілок? Тиск на тих, хто не мовчить? Світлана Кушнір та Інтервізор розпочали розслідування — говоримо з юристами, активістами, заступником голови Федерації профспілок Володимиром Саєнком.
У сюжеті: — Хто стоїть за “віджимом” — Чи є на це право — І чому ця історія — це не просто про нерухомість, а про права людей і беззаконня Це вже не просто свавілля.
Це — БЕСПРЄДЄЛ.
26 березня 2025 р.
ЗВЕРНЕННЯ до МКП, ЄКП, Профспілкового консультативного комітету при ОЄСР, національних профспілкових об'єднань щодо підтримки Стратегії України з питань миру та безпеки
Український народ вже понад три роки героїчно протистоїть повномасштабній окупаційно-терористичній війні росії, захищаючи не лише свою свободу, незалежність і територіальну цілісність, а й демократичні цінності всього цивілізованого світу - право на життя, право на працю, право на мир.
Щодня гинуть люди, зростає кількість поранених, руйнуються міста й села. Те, що відбувається, - це безумство, яке треба рішуче зупинити.
Однак війна не лише випробовує стійкість українського народу, а й посилює економічні труднощі, соціальні проблеми та загрожує життю кожного українця. Ракетні обстріли і бомбардування усіх регіонів країни змусили до масової міграції українців, за межі країни вибуло від 6,5 до 8 млн громадян та понад 3 млн. насильно депортовані до росії, у тому числі діти з окупованих територій. За час війни вбито десятки тисяч громадян України, біля 400 тисяч зазнали поранень та каліцтва, стали інвалідами, понад 65 тисяч пропали безвісти, декілька тисяч громадян знаходяться в російському полоні. Економічні втрати від війни становлять біля 524 мільярди доларів. Руйнування промисловості, інфраструктури, об’єктів гуманітарної і соціальної сфери призвели до втрати понад 5 млн робочих місць. Як наслідок, зростають рівень безробіття, трудова міграція та соціальна нерівність. Заклики окремих політиків щодо скорочення міжнародної фінансової допомоги Україні, припинення співробітництва у військовій сфері до досягнення миру викликають у громадян і членів профспілок негативну реакцію, бо це загрожує не лише збільшенню людських жертв, а й занепаду економіки, масовому знищенню підприємств та критичних галузей економіки. Це також призводить до згортання державних програм соціального захисту та неможливості повноцінної відбудови інфраструктури, без якої нормальне життя українців буде неможливим.
Президент України Володимир Зеленський заявив, що війна може завершитися у 2025 році, якщо буде посилено міжнародний тиск на Росію та надано дієві гарантії безпеки Україні. Міжнародне співтовариство має усвідомити, що від швидкості його дій залежить не лише перемога України, а й стабільність усього європейського регіону. Усі в Європі і світі це добре розуміють, але недостатньо діють.
Нам не потрібні гарантії від Росії. Ми їм не віримо. Гарантії безпеки мають виходити виключно від партнерів. Ми закликаємо міжнародну профспілкову спільноту посилити тиск на уряди своїх країн, аби забезпечити системну та безперервну підтримку України, щоб ми не залишилися наодинці.
Зокрема, ми закликаємо:
• Посилити міжнародну ізоляцію Росії, керуючись резолюцією Генеральної Асамблеї ООН «Просування всеохоплюючого, справедливого та сталого миру в Україні», що стала черговим твердим сигналом міжнародного співтовариства на підтримку суверенітету, незалежності, єдності та територіальної цілісності України в межах її міжнародно визнаних кордонів», ухваленою 24 лютого 2025 року, та рішеннями ЄС і Великої сімки щодо збільшення санкційного тиску на Росію.
• Посилити економічний тиск на агресора, накладаючи санкції на компанії, що продовжують працювати на війну. Особливо це стосується постачальників комплектуючих для російського ВПК, фінансових установ, що допомагають обходити санкції, та державних підприємств РФ.
• Використати заморожені активи Центробанку РФ для фінансової допомоги Україні, а також спрямувати їх на виплати компенсацій жертвам війни, відновлення житла, медичних установ, шкіл і робочих місць.
• Забезпечити фінансування соціальних програм та інфраструктурних проєктів для українських працівників і профспілок. Створити спеціальний міжнародний фонд підтримки українських трудових мігрантів та сприяння їхньому поверненню на Батьківщину.
• Активізувати роль профспілок у міжнародному миротворчому процесі, зокрема в боротьбі за скорочення та ліквідацію ядерного озброєння. Також необхідно підсилити роль профспілок у контролі за виконанням гуманітарних ініціатив, спрямованих на допомогу працівникам та їхнім сім’ям, які постраждали від війни.
• Ініціювати міжнародні переговори щодо повернення всіх українських військовополонених та незаконно утримуваних цивільних осіб країною- агресором. Міжнародні організації мають посилити моніторинг порушень прав людини у тимчасово окупованих територіях.
Сьогодні, як ніколи, міжнародна профспілкова солідарність повинна стати рушійною силою боротьби за мир, соціальну справедливість та сталий розвиток України та всього демократичного світу. Лише спільними зусиллями можна захистити права трудящих, домогтися гідної оплати праці, соціального захисту та рівних можливостей для всіх працівників незалежно від країни їхнього проживання.
Разом ми сильніші!
23 березня 2025 р.
25 березня 2025 р.
Черговий злочин рашистів у Запоріжжі. Допоможемо нашим спілчанам!
На місто Запоріжжя та 
область 21 березня російські війська здійснили черговий масований напад «шахедами». Цього разу били по центру міста. Це спричинило трагедію, бо постраждало багато людей, у т.ч. зі смертельними наслідками. Багато будинків зазнали руйнувань, не кажучи про пошкоджені дахи, вибиті вікна та двері.
Руйнувань зазнав і Будинок Профспілок, бо епіцентри вибухів були в радіусі 100-200 метрів. Не залишилось ні одного вцілілого вікна (їх близько 115), вибиті і поламані двері, розтрощена офісна техніка. Розмір збитків приблизно можна оцінити цифрою в декілька мільйонів.
Керівництво і профактив Запорізької обласної організації звертається до всіх, хто має можливість долучитись до надання допомоги в ліквідації наслідків руйнувань.
Слід нагади, що це не вперше, коли від нападів рашистів страждає профспілкова інфраструктура. Значних ушкоджень зазнали будинки профспілок у Сумській, Чернігівській, Миколаївській, Херсонській, Харківській областях, під окупацією знаходяться Донецький і Луганський будинки профспілок.
Реквізити: Запорізька обласна рада профспілок
ОКПО 02604908
П/Р UA 3631333990000026005060265623
МФО 313399
ЗРУ ПАТ КБ ПРИВАТБАНК
21 березня 2025 р.
Права та гарантії мобілізованих та звільнених з військової служби працівників - тема чергового випуску Бібліотечки голови профкому
Готується до друку журнал «Бібліотечка голови профспілкового комітету» №02/2025 на тему: «Права та гарантії мобілізованих та звільнених з військової служби працівників».Забезпечення прав та гарантій працівників під час мобілізації є важливим завданням роботодавця. Особливості оформлення трудових відносин у період несення працівниками військової служби мають свою специфіку і з самого початку впливають на можливість заперечення гарантій як під час безпосереднього несення служби, так і на період, коли військовослужбовці перебувають у полоні, відновлюють здоров’я та в інших випадках.
Після звільнення з військової служби особи набувають певних статусів, у зв’язку з цим як і працівники вони також мають певні права та гарантії, забезпечення яких є обов’язковим.
Детально про права та гарантії мобілізованих та демобілізованих працівників читайте у наступному випуску «Бібліотечки».
«Профінформ» пропонує замовити додатковий тираж журналу «Бібліотечка голови профспілкового комітету».
Вартість одного примірника – 40,00 грн.
Доставка за рахунок ЗАМОВНИКА через відділення «НОВОЇ ПОШТИ» або самовивозом.
Замовлення приймаються (на бланку Вашого підприємства з пунктом «оплату гарантуємо») до 14.04.2025 за ел. адресою: profvisti@ukr.net (з поміткою «Замовлення «Бібліотечки» №02/2025).
Довідки за тел. (044) 205-76-21, (097) 245-63-85.
20 березня 2025 р.
Відсутність ефективного соціального діалогу гальмує євроінтеграцію України
17 березня 2024 року у Києві, в Будинку профспілок, відбулася зустріч керівництва Федерації профспілок України (ФПУ) та Конфедерації вільних профспілок України (КВПУ) із заступником регіонального директора Регіонального бюро Міжнародної організації праці (МОП) для країн Європи та Центральної Азії Еммануелем Жульєном. Основною темою зустрічі стала критична ситуація із соціальним діалогом в Україні та його вплив на процес європейської інтеграції країни.Критичний стан соціального діалогу
Голова СПО об’єднань профспілок, голова ФПУ Григорій Осовий наголосив, що в Україні фактично відсутній ефективний соціальний діалог. Основним свідченням цього є блокування діяльності Національної тристоронньої соціально-економічної ради (НТСЕР) урядовою стороною. Попри неодноразові офіційні звернення СПО профспілок до Президента та Уряду, робота цього майданчика узгодження соціальних інтересів залишається паралізованою.Таке блокування є порушенням міжнародних зобов’язань України та принципів, викладених у Конвенціях МОП. Це також суперечить вимогам Європейського Союзу щодо соціального діалогу, який є одним із ключових інструментів гармонізації трудових відносин у країнах-членах ЄС. Відсутність повноцінного соціального діалогу ускладнює переговорний процес щодо трудових стандартів у рамках євроінтеграції України.
Заступник регіонального директора МОП Еммануель Жульєн висловив занепокоєння ситуацією та запевнив у готовності організації підтримувати відновлення ефективного соціального діалогу в Україні. Він підкреслив важливість інтеграції інституційного діалогу з реаліями на місцях і наголосив на необхідності активних кроків з боку всіх соціальних партнерів.
Погіршення становища працівниківОчільник ФПУ констатував погіршення ситуації для працівників в Україні. Державні соціальні стандарти та гарантії, такі як мінімальна зарплата, прожитковий мінімум та індексація заробітної плати, залишаються замороженими на найближчі три роки. Це, на його думку, створює значні перешкоди для повернення українців із-за кордону та не мотивує громадян працювати. Середня заробітна плата в Україні (20 тис. грн) не відповідає рівню зростання цін, тарифів і вартості життя, що лише посилює кризу на ринку праці.
В умовах економічної нестабільності та зростання безробіття соціальний діалог мав би стати інструментом узгодження позицій між роботодавцями, урядом та профспілками. Проте його фактична відсутність посилює напругу на ринку праці та створює передумови для зростання соціального невдоволення.
Тиск на профспілки та загрози власностіПрофспілки стикаються з посиленням тиску з боку влади. Як приклад, Григорій Осовий навів ситуацію навколо Будинку профспілок у Києві, який було збудовано коштом членів профспілок у 1980 році. Попри наявність усіх правовстановлюючих документів, уряд намагається перевести будівлю у державну власність, як і низку інших профспілкових об'єктів, що використовуються для розміщення внутрішньо переміщених осіб (ВПО) та реабілітації поранених військових.
На такі неправомірні дії вже відреагував Комітет зі свободи асоціації МОП, який звернувся до українського уряду, наголосивши, що позбавлення профспілок їхніх офісів і навчальних закладів є прямим порушенням Конвенції МОП №87. Крім того, профспілки вже подали черговий позов до Європейського суду з прав людини, що може мати значні репутаційні наслідки для України на міжнародній арені.
ВикликиГригорій Осовий підкреслив, що поряд із військовими викликами відсутність соціального діалогу ускладнює реалізацію місії профспілок щодо захисту прав працівників. Він висловив сподівання, що за підтримки МОП українські профспілки зможуть узяти участь у конференції з відновлення України в Римі, де будуть обговорюватися важливі питання щодо національного ринку праці.
Учасники зустрічі наголосили, що соціальний діалог є важливим елементом процесу післявоєнного відновлення. Успішна інтеграція України до європейського ринку праці можлива лише за умов забезпечення соціальної справедливості, дотримання прав працівників та узгодження інтересів усіх сторін соціального партнерства.
Підсумки зустрічіЕммануель Жульєн зазначив, що МОП докладе всіх зусиль, щоб соціальний діалог в Україні відбувся, і надаватиме підтримку його становленню у трьох ключових напрямах:
Організаційна підтримка роботи НТСЕР та експертна допомога у законотворчій діяльності. МОП готова надати Україні необхідні рекомендації та кращі практики для вдосконалення законодавства про соціальний діалог.
Поєднання інституційного діалогу з реаліями на місцях. Важливо забезпечити залучення працівників та їхніх представників до формування політики на всіх рівнях.
Сприяння міжнародній підтримці соціального діалогу в Україні. МОП закликатиме міжнародні організації та партнерів України сприяти відновленню механізмів тристороннього діалогу.
18 березня 2025 р.
МІЖНАРОДНА СОЛІДАРНІСТЬ. МОП має знати і розуміти ситуацію українських трудящих та відповідно діяти
У Женеві відбулась зустріч члена Адміністративної Ради Міжнародної організації праці, заступника Голови ФПУ Василя Андреєва з Регіональною директоркою по Європі та Центральній Азії - асистентки Генерального Директора Міжнародної організації праці Бєате Андреес.
Під час зустрічі Василь Андреєв звернув увагу на наслідки військової агресії росії проти України. Ситуацію, коли фактично знищено цілі міста та регіони, окремі підприємства, розірвано виробничі ланцюги поставок, релакації бізнесів із східних та південних регіонів, дефіциту електроенергії та знищення інфраструктурних обʼєктів - робочих місць все менше, біженців все більше, створюється ситуація із структурним безробіттям, коли невідповідність навичок у робітників та потреб у роботодавців не дозволяє ефективно боротись із безробіттям, знижувати рівень бідності, створювати мотивацію для повернення українських переселенців із-за кордонів та формувати підґрунтя на ринку праці і відновлення України.
У ході зустрічі обговорили проєкт документу про моніторинг виконання Резолюції 2022 року про агресію рф проти України з урахуванням мандату МОП. Українські працівники разом із групами представників братських профспілок надали пропозиції до Бюро МОП та до виступу віце-президента Адмінради МОП від працівників, а також підтримали заяву крос-регіональних груп урядів щодо моніторингу та дій на захист прав працівників на тимчасово окупованих територіях, щодо звільнення захоплених окупаційними військами працівників Запорізької атомної станції, офісу в Москві та інших критично важливих параграфів документу на розгляд 353 Адміністративної ради МОП.Акцентовано на тому, що українські робітники масово потерпають від обстрілів на робочих місцях, із подвійними обстрілами з боку рашистів, щоб задати найбільшої шкоди як працівникам, так і рятувальникам, які розбирають завали та та проводять рятувальні роботи.
Представник українських трудящих довів до уваги пані Андреес, інформацію про те, якими є підходи та вимоги профспілок до процесу відновлення України, проведення державних закупівель, а також міжнародній технічній допомозі:
- гідна праця для працівників, залучених до відновлення;
- дотримання міжнародних трудових стандартів;
- соціальний діалог та колективно договірне регулювання;
- розвиток трудового потенціалу та індустріальної спроможності України
Василь Андреєв розповів про участь Офісу МОП в Україні щодо допомоги в розробці наріжних для працівників і роботодавців законопроєктів (Трудового Кодексу, про безпеку праці, про соціальний діалог) та про особливості трудових відносин під час воєнного стану.Як ми повідомляли, 10 березня ц.р. у Женеві (Швейцарія) розпочала роботу 353 сесія МОП, у роботі якої бере участь наш представник в Адміністративній раді Міжнародної організації праці, заступник Голови ФПУ Василь Андреєв.
17 березня 2025 р.
Діалог з журналістами. Керівники і фахівці ФПУ відповідали на запитання працівників ЗМІ
13 березня у Києві у Будинку профспілок Федерація профспілок України спільно з Національною спілкою журналістів України провели всеукраїнський журналістський онлайн форум «Захист трудових прав в умовах воєнного стану».Такий захід став традиційним, він проводиться третій рік поспіль в рамках Меморандуму про співпрацю між ФПУ та НСЖУ.
Як зазначив модератор цієї події, голова Національної спілки журналістів Сергій Томіленко, журналістський онлайн форум є містком між журналістами і Федерацією профспілок України, яка цього разу була представлена головою Григорієм Осовим і його заступником Олександром Шубіним, керівниками профільних структурних підрозділів.
Форум став гарною можливістю для столичних і регіональних журналістів, зокрема з прифронтових регіонів отримати «з перших рук» від профспілкових лідерів і фахівців коментарі з найбільш чутливих для простих людей питань.Про масштаб зацікавленості свідчить те, що постійно на підключенні знаходилися 82 представники від засобів масової інформації та 44 від профспілок. Всього під час підготовки журналісти поставили керівництву ФПУ в електронному форматі 88 запитань, з яких були сформовані тематичні блоки.
Григорій Осовий, звертаючись до аудиторії, розповів про діяльність профспілок, зокрема ФПУ у воєнний час.Він зупинився на нормотворчій роботі ФПУ, яка стосується опрацювання законопроектів, проектів постанов Уряду, розпоряджень, що стосуються сфери трудових і соціальних відносин, а також роботи над проектом нового Трудового кодексу України. Також було зазначено, що профспілки здійснюють контроль за дотриманням законодавства про працю, сприяють вирішенню конфліктних ситуацій у відносинах працівників з роботодавцями, надають правову допомогу членам профспілки і трудящим.
- Тільки за минулий рік ми надали більше 183 тис консультацій. Також надається допомога у обстоюванні прав працівників у судах, адвокатське супроводження, - навів факти Голова ФПУ. – Ми активно співпрацюємо з нашими закордонними партнерами, зокрема, у напрямку збереження ментального здоров’я працівників на робочих місцях.Було акцентовано увагу на ролі ЗМІ усіх рівнів у популяризації діяльності профспілок та їх соціальної місії, що є дуже важливим у нашій співпраці.
- Працюємо і надалі в інтересах людей праці, за створення кращих умов для життя! – сказав профспілковий лідер.У дискусії та відповідях на запитання взяли участь заступник Голови ФПУ Олександр Шубін, керівники профільних департаментів апарату ФПУ, Центру правової допомоги ФПУ.
Журналісти отримали кваліфіковані відповіді на конкретні запитання, що їх турбують, а саме: стосовно оплати праці, пенсійного забезпечення, колективно-договірного врегулювання, надання відпусток, організації роботи в умовах воєнного стану, створення безпечних умов праці тощо.
Таким чином було продемонстровано бажання підтримки один одного у такі важкі часи.Було звернуто увагу журналістів, що у ФПУ працює Телефонна «Гаряча лінія», звернувшись на яку, члени профспілок, які входять до складу ФПУ, можуть безоплатно отримати довідкову інформацію та консультації щодо захисту своїх законних трудових прав і соціально економічних інтересів.
Сергій Томіленко від імені багатотисячної журналістської спільноти подякував фахівцям ФПУ за увагу до проблем журналістів та кваліфіковані відповіді на запитання співробітників ЗМІ.Учасники відзначили необхідність продовжувати регулярні зустрічі та залучення журналістів до висвітлення важливих питань захисту працівників в умовах воєнного стану.
27 лютого 2025 р.
СВІТОВІ ПРОФСПІЛКИ СОЛІДАРНІ З УКРАЇНСЬКИМ НАРОДОМ І ПІДТРИМУЮТЬ ПРОФСПІЛКОВИЙ РУХ УКРАЇНИ
25 лютого у Будинку профспілок відбувся міжнародний профспілковий захід з нагоди 3-ї річниці спротиву і праці задля захисту української незалежності і європейської безпеки, в якому взяли участь представники майже 50 національних профцентрів, а всього підключились 144 профспілковця. Британська делегація була присутня в залі.
Учасники заходу вшанували хвилиною мочання полеглих українських героїв та започаткували Книгу пам’яті ФПУ.
Перед учасниками виступили
Генеральний секретар МКП Люк Тріангл:
«Глобальна профспілкова солідарність у часи війни» і Генеральний секретар ЄКП Естер Лінч: «Європейська відповідь на виклики війни: Спільні зусилля для підтримки України». які поділилися своїм баченням викликів і перспектив міжнародної профспілкової солідарності.
Після таких важливих виступів модератор заходу, Голова ФПУ
Григорій Осовий передав слово представникам міжнародних національних профцентрів. Виступили:
Горан Арріус,
Голова Конфедерації професійних асоціацій Швеції SACO. Йошіко Норімацу,
заступниця Генерального секретаря Конфедерації профспілок Японії JTUC-RENGO,
Лука Чірільяно,
Центральний секретар Конфедерації профспілок Швейцарії SGB. Вони поділилися своїм досвідом, ініціативами та баченням щодо подальшої співпраці та підтримки українських профспілок.
Звертаючись до міжнародних учасників заходу Голова ФПУ Григорій Осовий, наголосив, що особливо важливою для нас є міжнародна солідарність, громадянська позиція із засудженням країни-агресора і політична підтримка, які є свідченням єдності демократичного світу проти агресії та несправедливості.
Від імені всіх українських профспілок та працівників подякував за фінансову і гуманітарну підтримку та закликав всі партнерські організації продовжувати цю важливу місію – підтримувати Україну, її народ та українські профспілки в цей надзвичайно складний час.
І, звичайно, ми, українці, як ніхто прагнемо миру. Однак, будь які мирні плани мають бути справедливими для України!
Він висловив щиру вдячність і всім тим, хто напередодні 3-ї річниці підтримав Україну, вийшовши на центральні вулиці і площі міст і у 35 країнах світу.
Про ситуацію намісцях в пряиому включенні розказали: Лариса Успенська, голова Харківського обкому комунальників, Олена Логунова, голова профкому металургійного підприємства «Запоріжвогнетрив» (пряме включення). Зайцева, голова Нікопольської міської організації Профспілки працівників культури.
Молодіжну позицію на заході представила голова Молодіжної ради ФПУ Іванни Храпко «Війна та виклики для молодих працівників: роль профспілок».
Подія була візуалізлвана відеороликами ФПУ і Молодіжної ради.
Британська делегація
У заключному слові голова ФПУ сказав: Ця зустріч ще раз підтвердила, що міжнародна профспілкова солідарність – це реальна сила, здатна змінювати світ на краще. Ми всі об’єднані 
спільними цінностями: захистом прав працівників, боротьбою за соціальну справедливість, прагненням до миру та добробуту для всіх.
спільними цінностями: захистом прав працівників, боротьбою за соціальну справедливість, прагненням до миру та добробуту для всіх.Україна сьогодні переживає найважчий період у своїй новітній історії. Але ми не самі в цій боротьбі – з нами наші друзі, наші партнери, люди, які розуміють, що війна – це не лише загроза для України, а й виклик для всього цивілізованого світу.
Ваша підтримка, ваші дії, ваша солідарність дають нам сили продовжувати боротьбу. Ми цінуємо кожен прояв допомоги – чи то гуманітарна підтримка, чи політичні ініціативи, чи 
інформаційна робота у ваших країнах.
інформаційна робота у ваших країнах.Закликаю всіх вас і надалі тримати руку на пульсі подій, підтримувати українських працівників та українські профспілки, в боротьбі за справедливий мир, у якому права працівників будуть надійно захищені.
Дякую кожному з вас за вашу підтримку, за вашу солідарність, за вашу дружбу! Бажаю всім нам сил, витримки та рішучості в нашій спільній боротьбі!
Разом – до перемоги!
24 лютого 2025 р.
24 лютого – 3-я річниця від початку повномасштабного російського вторгнення в Україну
Сьогодні 24 лютого 2025 року – 3 роки війни, розв'язаною рф проти України. Це - 1097 днів незламності, 1097 днів болю, 1097 днів сліз, 1097 днів втрат, 1097 днів віри, надії.Ще зовсім недавно українці жили під мирним небом, радісно зустрічали світанки, ростили дітей… Але 24 лютого 2022 року змінило мирне життя кожного з нас. Тисячі мам з дітьми дізналися, що таке «рятуватися від війни» і наскільки важко вмістити ціле життя в одну валізу. Тисячі найкращих українців стали на захист нашої держави і боронять її у цю мить. Тисячі, з перших днів вторгнення, стали волонтерами і одночасно — надійним тилом для наших військових.
Наші лікарі оперують під обстрілами, вчителі читають лекції з окопів та бомбосховищ, рятувальники першими долають наслідки ракетних атак, енергетики, попри все, несуть світло у наші домівки. А ще комунальники, пекарі, продавчині та водії...
Це — МИ, Українці, які 24 лютого об`єдналися і показали світові, що таке потужна та смілива нація! Наші Збройні Сили України, захисники та захисниці — це більше, ніж Герої! Найхоробріші, найсміливіші, найвідданіші своїй країні і своєму народові воїни.
Слава всім, хто протягом тисячоліть проніс прапор боротьби за Україну! Слава всім, хто не скорився ворогові і не впав духом, роками ніс тяжкий хрест боротьби, не зрадив, вистояв, вмер, залишившись безсмертним! Слава всім, хто в сьогоденні пожертвував власним життям за право жити вільними у своїй державі – рідній Україні.
Найвищою нагородою тим, хто уцілів, - є життя, а для загиблих – пам`ять. Вічна пам`ять Героям нашого часу.
Сумно від того, що білими лебедями в небеса відлітають найкращі. Цвіт української землі. Безстрашні, мужні наші Герої, що віддали своє життя за свободу рідної землі. Вони заслуговують, щоб про них пам`ятали.
Це велика кривава рана, яка залишається назавжди в нашій пам`яті, в історії України.
Хай горять свічки, як болючий щем про наших Героїв, які навічно стали янголами…
20 лютого 2025 р.
У День соціальної справедливості у Запоріжжі провели засідання «круглого столу»
Відповідно до плану роботи Запорізької обласної ради профспілок 20 лютого відбулось засідання «круглого столу» присвячене Дню соціальної справедливості. На захід зібралося більше 30 профспілковців різних галузей, незважаючи на те, що напередодні тривога в місті була більше 10 годин підряд.
Також у заході прийняли участь – представник Уповноваженого з прав людини у Запорізькій області Михайло Волков та начальник відділення Національної служби посередництва і примирення в Запорізькій області Оксана Клепач.
Відкриваючи засідання в.о. голови Запорізької облпрофради Тамара Белескова поінформувала присутніх про історію утворення Дня соціальної справедливості, та яке значення має соціальна справедливість в період війни.
Соціальна справедливість вимагає не добрих намірів, а конкретних дій: розбудови соціально орієнтованих суспільств, ведення справжнього соціального діалогу, неухильного додержання законодавства, встановлення справедливих і гідних заробітних плат та достойних пенсій.
Повномасштабна війна докорінно змінила життя українців. Росія цинічно порушує всі фундаментальні норми міжнародного права. Вчиняє злочини проти цивільних, військових, через російські обстріли тисячі запоріжців змушені залишити свої домівки та шукати прихисток у більш безпечних регіонах України або за кордоном.Також окреслила коло питань, які сьогодні турбують членів профспілок, звернула увагу на дії ФПУ, обласної ради профспілок щодо законотворчої роботи, порушення законодавства про працю, проблем, що виникають при реєстрації колективних договорів та інше.
Надія Іванівна Гринь – голова профспілки освіти та науки звернулась за допомогою до Представника Уповноваженого з прав людини у Запорізькій області Михайла Волкова з проханням сприяти у вирішенні питань щодо припинення порушень трудового законодавства, які мають місце в закладах освіти та надання їх працівникам можливості проходження безоплатних обов’язкових щорічних обстежень у медичних закладах.
Представник Уповноваженого з прав людини у Запорізькій області Михайло Волков акцентував увагу на роботу його команди в Запоріжжі в питаннях допомоги ВПО, ветеранам війни та їх сім’ям, військовополоненим та інші. Наголосив - проект Трудового Кодексу, про що також йшла мова, потребує суттєвого доопрацювання, щоб відповідати сучасним викликам і гарантувати права та інтереси працівників. Відповів на питання учасників заходу.Оксана Клепач - начальник відділення Національної служби посередництва і примирення в Запорізькій області поінформувала присутніх про стан соціально-трудових відносин в м. Запоріжжі.
Учасники заходу домовились про подальші зустрічі та плідну співпрацю з партнерами.
20 лютого 2025 р.
Запрошуємо на тренінг "Підвищення конкурентоспроможності на ринку праці"!
Як знайти своє місце на ринку праці? Як виділитися серед кандидатів та почати будувати кар'єру? Спеціально для ВПО, молодих людей та інших вразливих категорій населення ми підготували тренінг, що допоможе вам стати більш впевненими та конкурентоспроможними!
Цьому буде присвячений тренінг "Підвищення конкурентоспроможності на ринку праці", що проводить у співпраці з партнерами Федерація профспілок України.
Місто і дата проведення: Умань - 26 лютого, Звенигородка – 27 лютого, Черкаси – 28 лютого
Для кого: молодь та ВПО, які шукають нові можливості для професійного розвитку.
На тренінгу ви дізнаєтеся:
🔸 Як створити ефективне резюме та підготуватися до співбесіди;
🔸 Які програми працевлаштування діють в Україні;
🔸 Які переваги профспілкового членства;
🔸 Як захистити свої трудові права.
Учасники отримають практичні інструменти, які допоможуть краще розуміти свої конкурентні переваги та ефективно використовувати їх у пошуках роботи!
Кількість місць обмежена!
Не втратьте свій шанс стати на крок ближче до професійного успіху. Чекаємо на вас!
З міркувань безпеки адреса проведення буде повідомлено додатково відібраним учасникам.
20 лютого 2025 р.
Визначено пріоритети діяльності СПО об’єднань профспілок на поточний рік
Члени СПО об’єднань профспілок на засіданні 19 лютого 2025 року підсумували роботу Спільного представницького органу об’єднань профспілок протягом року, що минув, затвердили План роботи СПО об’єднань профспілок на 2025 рік, а також кошторис для її забезпечення.
У ході обговорення підсумків діяльності протягом минулого року, учасники наради зазначили, що протягом 2024 року СПО збиралось на свої засідання 13 разів для розгляду актуальних питань профспілкового життя.
Представники СПО об’єднань профспілок взяли участь у 17 засіданнях урядових комітетів, де розглянуто близько 40 проєктів актів та 22 засіданнях Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів (у режимі відеоконференції), де було розглянуто понад 120 проєктів актів законодавства, із них надано пропозиції до більшості з них. Це надало змогу профспілкам висловлювати позицію щодо законопроєктів, які стосуються формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин, соціального захисту громадян.
Було зазначено, що у зв’язку з військовою агресію рф засідання Уряду проводяться у закритому режимі, тому представники профспілок не мали можливості брати у них участь. Національна тристороння соціально-економічна рада практично не функціонувала: не було проведено жодного засідання НТСЕР, а рішення Президії Нацради приймалися шляхом письмового опитування її членів.
Сторони Генеральної угоди на 2019-2021 роки продовжують працювати у її рамках у поточному періоді. Водночас в умовах воєнного стану Міністерство економіки України листом від 03.10.2022 № 4805-08/67986-07 повідомило про неможливість підведення підсумків та запропонувало подавати інформацію про стан виконання Плану заходів щодо реалізації положень Генеральної угоди раз на рік.
На даний час триває робота із підведенням підсумків виконання Генеральної угоди на 2019-2021 роки станом на 1 січня 2025 року.
Згідно зі Звітом про роботу, на засіданнях СПО об’єднань профспілок протягом минулого року було опрацьовано 806 нормативно-правових актів, з яких: 108 законопроєкт та 411 інших нормативно-правових актів погоджено, до 244 надано пропозиції та зауваження, не погоджено 43 проєкти. У рамках моніторингу сайту Верховної Ради України опрацьовано 335 законопроєктів.
У планах на рік, що розпочався:
Участь у бюджетному процесі, робота над проєктом Трудового кодексу України, опрацювання нормативно-правових актів, що надходять на погодження СПО об’єднань профспілок.
Участь у засіданнях Міжвідомчої робочої групи з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення).
Представництво у робочих групах при Комітеті ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів з підготовки до другого читання законопроєктів «Про безпеку та здоров'я працівників на роботі», «Про соціальний діалог в Україні» та ін.
Участь у діяльності Національного агентства кваліфікацій, у вдосконаленні державної політики соціального захисту вразливих верств населення, зокрема, у заходах Міністерства економіки України з питань підготовки до двосторонньої зустрічі України та Європейської Комісії в рамках офіційного скринінгу відповідності законодавства України праву Європейського Союзу за розділом 19 “Соціальна політика та зайнятість”.
Участь у заходах (робочих групах, конференціях, засідання круглих столів тощо) з питань відновлення України.
Участь представників СПО об’єднань профспілок у низці міжнародних заходів, зокрема, у складі тристоронньої делегації України на червовій сесії Міжнародної конференції праці.
Ще одним рішенням члени СПО внесли зміни до Положення про Секретаріат СПО об'єднань профспілок.
14 лютого 2025 р.
Інформація про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні у січні 2025 року
Упродовж січня 2025 року Національна служба посередництва і примирення (далі – НСПП) сприяла вирішенню 56 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)): 3 – на національному, 3 – на галузевому, 50 – на виробничому рівнях. У зазначених спорах взяли участь понад 1,2 млн працівників 6903 суб’єктів господарювання.
У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 147 вимог, з яких: 69 (47%) – щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; 41 (28%) – щодо невиконання вимог законодавства про працю; 31 (21%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 6 (4%) – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.
За результатами вжитих заходів, за сприяння НСПП, попереджено виникнення КТС(К) на 16 підприємствах. На 2 підприємствах розбіжності стали предметом виникнення КТС(К).
Упродовж січня НСПП зареєстровано 2 КТС(К) у Хмельницький області та 1 КТС(К) – у Харківській області.
З метою вирішення 56 КТС(К) упродовж січня проведено 37 узгоджувальних зустрічей та 4 засідання примирних комісій.
У січні знято з реєстрації КТС(К) у ТОВ «ПРОСКО ЛІМІТЕД» (Дніпропетровська область).
Упродовж січня Службою здійснювались заходи щодо запобігання виникненню КТС(К) та стабілізації стану соціально-трудових на 106 підприємствах (установах, організаціях).
Зокрема, з метою запобігання виникненню КТС(К) у січні НСПП взято на облік 36 підприємств. Основною причиною виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин залишається заборгованість із виплати заробітної плати. Так, через наявність зарплатних боргів у січні взято на облік 20 підприємств (54%).
З метою врегулювання розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин проведено 72 узгоджувальні зустрічі.
З метою сприяння поліпшенню стану соціально-трудових відносин та запобігання виникненню КТС(К) фахівці НСПП взяли участь у 7 засіданнях комісій обласних, місцевих, районних адміністрацій, де розглядалися, зокрема, питання погашення заборгованості із виплати заробітної плати найманим працівникам 21 підприємства.
З метою забезпечення здійснення соціального діалогу в Україні упродовж січня проведено 1 засідання комісії з проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок і організацій роботодавців.
Більш детальні данні містяться в Інформації Національної служби посередництва і примирення про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні в січні 2025 року, яка надана в рамках співпраці між Федерацією профспілок України та Національною службою посередництва і примирення.
03 лютого 2025 р.
УВАГА!!! Підписуйтесь на нас у соцмережах
Шановні друзі!
Федерація профспілок України працює над створенням сучасної моделі інформаційної роботи профспілкових ЗМІ та формуванням єдиної системи інформаційного забезпечення діяльності профспілок, яка об’єднує зусилля всіх членських організацій.
Пріоритетний напрям - забезпеченню ефективної присутності та популяризації діяльності ФПУ, її членських організацій у впливових соціальних мережах.
Для нас соціальні мережі – це потужний та сучасний інструмент, для прямих комунікацій ФПУ, членських організацій, з журналістами, які завжди знаходяться на вістрі подій, висвітлюють найбільш важливі події та заходи суспільного життя, взаємодіють з широкою громадськістю та лідерами громадської думки, а також засіб для отримання зворотного зв'язку.
Щоб отримувати ще більше новин та інформації, підписуйтеся на нас у:
Українці повинні знати більше про роботу профспілок - давайте донесемо до них цю інформацію разом!
03 лютого 2025 р.
Звернення Голови ФПУ Григорія Осового до Голови Верховної Ради України Руслана Стефанчука щодо законопроєкту «Про правовий режим майна загальносоюзних громадських об’єднань (організацій, спілок) колишнього Союзу РСР»
Голова ФПУ Григорій Осовий звернувся до Голови Верховної Ради України Руслана Стефанчука щодо серйозних юридичних, соціальних та суспільних ризиків, пов’язаних із прийняттям законопроєкту «Про правовий режим майна загальносоюзних громадських об’єднань (організацій, спілок) колишнього Союзу РСР» (реєстр. № 6420; далі – законопроєкт № 6420), який рекомендовано Комітетом Верховної Ради України з питань економічного розвитку (далі – Комітет) для прийняття у другому читанні та в цілому.
У листі зазначено:
Вельмишановний Руслане Олексійовичу!
Звертаємося до Вас з метою привернення уваги до серйозних юридичних, соціальних та суспільних ризиків, пов’язаних із прийняттям законопроєкту «Про правовий режим майна загальносоюзних громадських об’єднань (організацій, спілок) колишнього Союзу РСР» (реєстр. № 6420; далі – законопроєкт № 6420), який рекомендовано Комітетом Верховної Ради України з питань економічного розвитку (далі – Комітет) для прийняття у другому читанні та в цілому.
Обговорення на засіданні Комітету від 17.12.2024 року вкотре ставить під сумнів доцільність прийняття законопроєкту № 6420 у його поточній редакції з наступних підстав.
Важливо одразу нагадати, що статтею 13 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» визначається, що держава забезпечує реалізацію права громадян на об'єднання у професійні спілки та додержання прав та інтересів профспілок. А частиною 3 статті 12 профільного закону передбачена заборона втручання державних органів, органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, роботодавців, їх об'єднань у статутну діяльність профспілок, їх організацій та об'єднань.
Наголошуємо, що наслідком прийняття законопроєкту № 6420 буде не тільки безпрецедентне втручання у діяльність профспілкових організацій в Україні, а й позбавлення права власності профспілок на майно, яке використовується для забезпечення статутної діяльності, навчання профспілкових працівників та підвищення рівня їх знань щодо правового, економічного та соціального захисту працівників.
Звертаємо увагу, що до обговорення законопроєкту №6420 жодного разу не залучались профспілки: ні на етапі підготовки до розгляду у першому читанні, ні на етапі розгляду у Комітеті Верховної Ради України з питань економічного розвитку та підготовки пропозицій до розгляду у другому читанні. Пропозиції та зауваження Спільного представницького органу об’єднань профспілок взагалі не були прийняті до уваги, що свідчить про упереджене ставлення до профспілок.
Зараз профспілкові центри на державному, галузевому, регіональному та місцевому рівнях надають членам профспілок кваліфіковану правову допомогу із захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів, створення здорових і безпечних умов праці на підприємствах, в установах та організаціях, укладають з органами влади і роботодавцями колективні угоди і договори для отримання працівниками додаткових благ.
Усе це в комплексі забезпечує умови збереження та відтворення трудового потенціалу України, сприяє демографічному приросту населення і зайнятості в економіці понад 27 млн. громадян працездатного віку, а в сучасну добу майже 16 млн. Тобто матеріальна база профспілок і трудових колективів відповідного профілю всебічно слугувала людям і приносила користь державі.
Учергове зазначаємо, що держава через свої уповноважені органи визнала право власності профспілок на майно шляхом здійснення відповідних реєстраційних дій у встановленому законом порядку. Спроба переглянути ці рішення через 30 років є порушенням принципу верховенства права та дискредитацією дій державних органів.
Європейський суд з прав людини (далі – ЄСПЛ) у своєму рішення по справі «Фонд «Батьківська турбота» проти України» від 09.10.2018 року констатував, що позбавлення права власності відбувається не «на умовах, передбачених законом», як це визначено у статті 1 Протоколу 1 до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, оскільки жоден позов прокуратури в інтересах Фонду державного майна України, жодне судове рішення не містять обґрунтування суспільного інтересу та навіть згадки про таку дефініцію.
Таку ж позицію підтримав ЄСПЛ у своєму рішенні по справі «Федерація професійних спілок Чернігівської області проти України» від 09.01.2025 року, яким встановлено факти порушення статті 1 Протоколу 1 до Конвенції внаслідок втручання державних органів в мирне володіння профспілками своїм майном, оскільки ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Крім того, ЄСПЛ визнав, що ні в період з 1990 по 2002 рік, ні під час процедури реєстрації державні органи жодного разу не виявили жодних можливих проблем, пов’язаних зі статусом майна. З огляду на вищевикладене, ЄСПЛ не може вважати, що Федерація професійних спілок Чернігівської області не була добросовісним власником.
Також у своїх рішеннях ЄСПЛ звернув увагу на непослідовність дій держави, яка через свої уповноважені органи спочатку здійснювала реєстрацію права власності за профспілками та суб’єктами господарювання, створеними за їх участі, а після цього через органи прокуратури заявляла про своє право власності на спірне майно.
Така позиція ЄСПЛ вчергове підкреслює необхідність дотримання органами державної влади положень статті 41 Конституції України, адже примусове відчуження об'єктів права приватної власності може бути застосоване лише як виняток з мотивів суспільної необхідності, на підставі і в порядку, встановлених законом, та за умови попереднього і повного відшкодування їх вартості.
Ці рішення ЄСПЛ відмічають, що Україна в особі уповноважених органів державної влади має забезпечувати захист права власності та дотримуватись принципів законності та правової визначеності.
Неприпустимо вибірково застосовувати принцип правової визначеності та дискримінувати профспілкові організації. У стенограмі засідання Комітету від 17.12.2024 року зазначено, що держава визнає права власності за новими власниками, якщо ці права були зареєстровані до моменту прийняття закону. Проте, це правило чомусь не поширюється на профспілки, які також мають зареєстроване право власності і є добросовісними набувачами майна. Такий підхід порушує принцип правової визначеності, гарантований Конституцією України та міжнародними договорами, ратифікованими Україною.
Законопроєкт № 6420 фактично направлений на безоплатну націоналізацію майна профспілкових організацій, а не на реальне врегулювання питання правового режиму майна загальносоюзних громадських організацій. Аналітика тексту вказує на дискримінаційний підхід відповідних державних органів до вирішення майнових питань профспілок. Необхідно наголосити, що стосовно інших громадських об’єднань вони розв’язувались у відповідності до Конституції та законів України. У даному випадку йдеться про Закон України «Про професійних творчих працівників та творчі спілки» від 07.10.1997 року.
Також важливо зазначити і про обґрунтовані зауваження Головного юридичного управління Апарату Верховної Ради України до законопроєкту № 6420 (від 26.12.2024 року № 07/2-2024/293473), з яких вбачається, що законопроєкт не узгоджується з конституційними принципами, що визначають механізми набуття і припинення права власності; не створює завершених правових механізмів, необхідних для його реалізації; не відповідає конституційним принципам правової визначеності як елементу верховенства права; передбачає можливість не правового позбавлення права власності навіть тих осіб, які набули майно правомірно, унаслідок застосування формули щодо визначення суб’єкта права власності на увесь масив майна через 33 роки після розпаду СРСР. Звертаємо Вашу увагу на узагальнюючий висновок Головного юридичного управління Апарату Верховної Ради України та пропозицію відхилити законопроєкт № 6420, зважаючи на концептуальні вади зазначеного документу.
Відповідно до ч. 2 ст. 19 Конституції України органи державної влади та їх посадові особи зобов’язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
Згідно положення ч. 4 ст. 123 Закону України «Про Регламент Верховної Ради України» Верховна Рада може ухвалити рішення про прийняття законопроекту в другому читанні та в цілому, якщо до нього немає зауважень відповідних структурних підрозділів Апарату Верховної Ради. Виходячи зі змісту цієї норми закону, при наявності вищезазначених зауважень Головного юридичного управління Апарату Верховної Ради України до законопроєкту № 6420 Верховна Рада не може ухвалити рішення про прийняття вказаного законопроекту в другому читанні та в цілому.
Наголошуємо, що суспільне значення усієї системи санаторно-курортних об’єктів профспілок – це збереження здоров’я громадян та відновлення трудового потенціалу, яке є незмінним в політиці та стратегії профспілок, особливо в умовах воєнного стану в Україні та дефіциту робітничих кадрів для відбудови України.
Протистояння з профспілками не сприяє покращенню міжнародного іміджу України, особливо в умовах повномасштабної війни.
ФПУ вчергове заявляє про готовність до конструктивної співпраці із владою з урахуванням дотримання контитуційних норм щодо права власності, балансу прав всіх суб’єктів на принципах верховенства права, законності, пропорційності та суспільної необхідності, у зв’язку із чим звертаємося з наступними пропозиціями:
1. Запобігти репутаційним втратам для України, що можуть виникнути через конфлікти з профспілками, особливо з огляду на стратегічну мету вступу до Європейського Союзу.
2. Винести на голосування Верховної Ради України рішення про відхилення законопроєкту № 6420 на підставі п. 1 ч. 1 ст. 78, п. 2 ч. 1 ст. 123 та ч. 4 ст. 123 Закону України «Про Регламент Верховної Ради України», приймаючи до уваги наявність зауважень та узагальнюючого висновку Головного юридичного управління Апарату Верховної Ради України до вказаного законопроєкту (від 26.12.2024 №07/2-2024/293473) та з метою забезпечення дотримання прав та принципів, гарантованих Конституцією України та ратифікованими міжнародними договорами та конвенціями.
3. Уникати поспішних рішень, які можуть спровокувати ескалацію соціальних конфліктів або стати причиною міжнародних судових розглядів.
Прийняття законопроєкту № 6420 у поточній редакції є неприйнятним через його невідповідність українському законодавству та міжнародним зобов’язанням, порушує принципи правової держави та конституційні гарантії права власності.
Сподіваємося на Вашу підтримку у забезпеченні об’єктивного, неупередженого та збалансованого вирішення цього питання.
З повагою,
Голова ФПУ Григорій ОСОВИЙ
03 лютого 2025 р.
Відбувся семінар для головних бухгалтерів центральних органів всеукраїнських профспілок та територіальних профоб’єднань
30 січня 2025 року Федерацією професійних спілок України проведено семінар для головних бухгалтерів центральних органів всеукраїнських профспілок та територіальних профоб’єднань.
Територіальні профоб’єднання та деякі всеукраїнські профспілки організували студії, що дало можливість прийняти участь у семінарі фахівцям обласних, районних, міських та первинних організацій.
На початку роботи до учасників з привітальним словом звернувся заступник Голови ФПУ Євген Драп'ятий. У семінарі зареєструвались учасники за 135 електронними адресами. В основній студії - залі Президії Будинку спілок м. Києва безпосередньо взяли участь бухгалтери центральних органів всеукраїнських профспілок, територіальних профоб’єднань Київської області та профспілкових організацій міста Києва.
На семінарі розглядались питання організації бухгалтерського обліку, оподаткування в період дії воєнного стану, фінансової та податкової звітності неприбуткових організацій.
За підсумками семінару заплановано випуск Бібліотечки голови профкому з актуальних питань оподаткування у поточному році.
28 січня 2025 р.
Законопроект 6420 – небезпечний для людей праці! - Звернення Профспілки металургів і гірників України до Парламенту
Профспілка металургів і гірників України звернулась до Голови Верховної ради України Руслана Стефанчука та керівників парламентських фракцій у ВРУ із закликом зайняти принципову позицію і не допустити прийняття законопроєкту «Про правовий режим майна загальносоюзних громадських об’єднань (організацій, спілок) колишнього Союзу РСР», реєстровий № 6420, у поточній редакції.
На переконання профспілок, зазначений документ є дуже небезпечним, адже його дія значною мірою позбавить вітчизняні профспілки матеріальної бази, необхідної для виконання їхніх основоположних завдань: захисту трудових і соціально-економічних прав та гарантій працюючих українців, забезпечення здорових і безпечних умов праці на робочих місцях, розбудови тристороннього соціального діалогу, який є основою соціальної держави.
27 січня 2025 р.
Звернення до керівників членських організацій ФПУ від Молодіжної ради ФПУ
Шановні колеги!
Ось уже три роки ми живемо в умовах повномасштабної війни, що змінила наші долі, вплинула на кожного з нас, але не зламала нашу силу та єдність.
У 2023 році Молодіжна рада Федерації профспілок України (далі - МР ФПУ) створила унікальний портал з історіями профспілкової молоді під час війни - «Ми живемо тут», який розміщений на сайті ФПУ. Цей портал став платформою для збереження пам’яті та свідчень нашої стійкості та відданості.
На порталі вже зібрано історії представників різних галузей - членів профспілок, які розповіли про своє життя під час війни, зокрема про профспілкову роботу, волонтерство, службу в Збройних Силах України та територіальної оборони, життя в окупації та випробування полону. Також, на порталі розміщено спомини про наших Героїв, які загинули, виконуючи свій обов’язок перед Батьківщиною.
З метою подальшого наповнення порталу та увічнення внеску в нашу спільну Перемогу просимо вас розповсюдити дану інформацію серед ваших профспілкових організацій і закликати членів профспілок поділитися своїми історіями.
Як розповісти свою історію?
2. У разі неможливості заповнення форми інформацію можна надіслати на електронну адресу: mr@fpsu.org.ua.
Історія повинна мати таку структуру:
1. Фото.
2. Я до війни: розкажіть про себе до війни: ким працювали, назва профспілкової організації, про що мріяли, які будували плани.
3. Я під час війни: що ви відчули, коли почалася війна? Як ви опинилися на фронті, чому стали волонтером або як переживали життя в окупації?
4. Наслідки війни: Як війна вплинула на ваше особисте життя та роботу? Чи відчули підтримку вашої профспілки? Де ви знаходите сили, щоб долати труднощі кожного дня?
5. Про що я мрію після війни: Ваші надії та плани на майбутнє.
Обсяг тексту - до 1 сторінки. У разі, якщо історія має бути анонімною (без фото та імені), просимо зазначити це додатково.
Кожна історія важлива. Разом ми зберігаємо пам’ять, надихаємо одне одного та наближаємо Перемогу. Дякуємо за вашу участь!
17 січня 2025 р.
Готується до друку журнал «Бібліотечка голови профспілкового комітету» №01/2025 на тему: Єдність у різноманітті: європейський профспілковий рух
Профспілки завжди були рушійною силою змін. У другій половині ХХ століття та в сучасну епоху вони стали незамінними агентами соціально-економічного прогресу, формуючи нові стандарти трудових прав, демократії та соціальної справедливості. У Європі цей рух перетворився на потужний інструмент впливу, здатний об’єднувати мільйони працівників навколо спільних цінностей.
Під девізом «Єдність у різноманітті» європейські профспілки успішно захищають інтереси різних трудових колективів, виступаючи мостом між культурами, традиціями та системами трудових відносин. Незважаючи на законодавчі та культурні відмінності, вони демонструють здатність до взаємодії, солідарності та пошуку спільних рішень.
Євроінтеграція стала важливим випробуванням і можливістю для профспілкового руху. З одного боку, вона відкриває простір для обміну досвідом і зміцнення міжнародної співпраці. З іншого боку, глобалізація та лібералізація ринків вимагають нових підходів до захисту трудових прав.
Цей випуск «Бібліотечки» запрошує вас у подорож європейським профспілковим світом. Ми зосередимо увагу на Ірландії, Кіпрі, Мальті, Португалії та Швеції, аналізуючи їхні профспілкові моделі, досягнення й виклики. Ви дізнаєтеся, як ці країни поєднують локальні традиції з європейськими цінностями, зміцнюючи соціальну згуртованість і демократію.
Досліджуючи цей унікальний досвід, ми побачимо, як профспілки не лише адаптуються до змін, але й формують майбутнє Європи, сприяючи створенню справедливих і стійких суспільств.
«Профінформ» пропонує замовити додатковий тираж журналу «Бібліотечка голови профспілкового комітету».
Вартість одного примірника – 40,00 грн.
Доставка за рахунок ЗАМОВНИКА через відділення «НОВОЇ ПОШТИ» або самовивозом.
Замовлення приймаються (на бланку Вашого підприємства з пунктом «оплату гарантуємо») до 14.02.2025 за ел. адресою: profvisti@ukr.net (з поміткою «Замовлення «Бібліотечки» №01/2025).
Довідки за тел. (044) 205-76-21, (097) 245-63-85.
14 січня 2025 р.
МІЖНАРОДНА СОЛІДАРНІСТЬ. Лейбористи повинні довести, що підтримують Україну, врятувавши Покровськ!
Кристофер Форд, британська газета «The New European»: Британські лейбористи повинні довести, що підтримують Україну, врятувавши Покровськ!
Я щойно повернувся з поїздки для доставки транспорту та гуманітарної допомоги до рятувального загону на передовій повномасштабного вторгнення Росії в Україну, у район Покровська на Донбасі.
Під час поїздки ми зустріли жінок, таких як Лідія Галкіна, які плетуть маскувальні сітки для солдат Збройних сил у окопах, шахтарів, які працюють під загрозою бути похованими живцем через російські бомбардування, та працівників громадських організацій, які рятують українських дітей, викрадених Росією.
Ці люди щодня стикаються з жахами війни, проявляючи стійкість і дух спільноти. Але після повернення до Великобританії я відчуваю лише злість і розчарування через неспроможність нашого політичного класу проявити солідарність із тими хоробрими людьми в Україні. Здається, що обіцянки, зроблені в лютому 2022 року – зробити все можливе, щоб допомогти Україні перемогти, – розвалилися без жодних пояснень.
На Донбасі ніхто не може не враховувати нагальні загрози війни. Росіяни наближаються все більше – 3 км до Покровська, 5 км до великих шахтних комплексів, де видобувається більшість вугілля для сталеливарної та залізорудної промисловості країни. Переважну частину з 80 тисяч мешканців Покровська евакуйовано, а ті, хто залишився – ключові працівники та літні люди – стали цілями для російських дронів під час так званих «сафарі».
Покровськ – останній форпост у цьому південно-західному районі Донецької області. Його втрата стала б катастрофою – як стратегічною, так і економічною. Путін хоче захопити його будь-якою ціною до інавгурації Трампа.
Але тут, на Заході, немає гострого відчуття критичності моменту, достатнього для того, щоб запобігти цій катастрофі.
Натомість політики, які ще вчора огорталися українським прапором, топчуться на місці. Українцям тепер залишається лише чекати на прихід Трампа та на те, яку долю принесуть його переговори з Путіним.
На Донбасі, де росіяни буквально вже в кінці шляху, ніхто не згадував про припинення вогню. Але ми знаємо, що якщо ми не вживемо рішучих заходів для підтримки України в цій боротьбі, очікування переговорів Трампа з Путіним означатиме, що Україна буде змушена погодитися залишити своїх громадян у окупації на анексованих з 2014 року територіях: «мир», нав’язаний через потурання розчленуванню України зі сторони Заходу.
Паралелі з Мюнхенською угодою 1938 року очевидні.
Більше того, небезпеку, що загрожує Покровську та іншим районам України, можна було цілком уникнути. Уразливе становище України – це штучно створена ситуація, безпосередній наслідок невиконання обов’язку надання необхідної допомоги ключовими західними державами.
Допомога з обох боків Атлантики залишається повільною та недостатньою для зміни балансу сил. Це продовження провальної політики, яку ми спостерігаємо з перших днів війни: вагання та поступове постачання зброї, що означає, що Україна має достатньо для того, щоб чинити опір, але недостатньо для перемоги.
Москва добре знає, що обережний Захід накладає на себе обмеження, і скористалася цим, продовжуючи свою наступальну операцію на Донбасі без жодних обмежень щодо витрат.
Мантра підтримки України «стільки, скільки буде потрібно», замість того, щоб озброїти Україну всім необхідним для перемоги якнайшвидше, виявилася повним провалом.
Прем’єр-міністр Стармер продовжує цей підхід. Однак уряд Лейбористів може зробити значно більше: починаючи з припинення практики продажу надлишкового обладнання Міністерства оборони та його передавання безпосередньо на фронт в Україні.
Міністерство оборони Великобританії продало понад 1000 військових транспортних засобів, включаючи літаки, від початку вторгнення. Волонтери, з якими я працюю, щоб зібрати кошти на транспортні засоби, запитують: чому Міністерство оборони не передало їх Україні?
Велика Британія передала лише 14 танків Challenger 2 Україні. Але з огляду на те, що Міністерство оборони планує модернізувати лише 148 зі своїх 213 танків, існує можливість передати ще 63 танки на передову в Україну. Чому цього не відбувається? Легкі танки Scimitar все ще доступні після виведення з експлуатації, як і 625 бойових машин піхоти Warrior. Чому їх продають, коли їх можна було б передати Україні?
До того ж є 26 бойових літаків Typhoon, які мають вийти з експлуатації наприкінці березня 2025 року. Їхня доля — бути розібраними на частини. Українці запитують, чому британські Typhoon можуть перехоплювати іранські ракети над Ізраїлем, але не іранські дрони над Україною?
Там, де був прогрес, він був незначним і надто повільним. Міністерство оборони обіцяло, що 30 гаубиць AS90 калібру 155 мм, які незабаром вийдуть з експлуатації, будуть передані Україні. Це хороші новини, але збройні сили повинні чекати до наступного року, щоб отримати їх. Чому не зараз?
Якщо Велика Британія хоче виконати свою обіцянку, вона повинна почати з передачі Україні надлишків своєї зброї, а не продавати їх.
Я та мої українські колеги зустрілися з Тангманджитом Десі, депутатом британського парламенту та головою Комітету оборони, щоб запросити цю та іншу допомогу. Ми заявили, що Великобританія повинна забезпечити термінове збільшення військової допомоги, щоб запобігти падінню Покровська, стабілізувати фронт та підтримати опір, якщо не буде досягнуто жодної угоди, прийнятної для України.
Ми все ще чекаємо, як пан Десі та міністр оборони відреагують на цю термінову ситуацію.
Новітня історія навчила нас, що єдиний шлях до завершення війни — це повне виведення російських військ. Поки Росія окупує будь-яку частину України, українці не зможуть вільно визначати своє майбутнє в мирі. Немає часу чекати, що зробить Трамп, або грати в політику на життях українців.
Згадаймо, як у 2014 році хвиля західної допомоги допомогла сирійським курдам відкинути Ісламську Державу в місті Кобане – це була символічна поразка, яка змінила хід подій на користь курдів. Уряд Лейбористів оголосив, що посилить своє «міжнародне лідерство щодо України» – тепер він повинен забезпечити, щоб Покровськ, як і Кобане, не впав.
Автор:
Кристофер Форд (Секретар Кампанії Солідарності з Україною)
Переклад -
09 січня 2025 р.
СТОРОНА ПРОФСПІЛОК НЕ ПОГОДИЛА ПРОЕКТ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ
Про це повідомляється у листі Голови СПО об’єднань профспілок Григорія Осового до Першого віцепрем’єр-міністра України - Міністра економіки України Юлії Свириденко та Спільного представницького органу Сторони роботодавців.
У листі зазначається:
СПО об'єднань профспілок на даний 27 грудня 2024 року Міністерством економіки України на розгляд та погодження у десятиденний термін проект Трудового кодексу України (далі - проект Кодексу) не погодив, виходячи з такого.
Мінекономіки не враховані (за окремими виключеннями) зауваження до проекту Кодексу, які були надані СПО об'єднань профспілок (№ 01-12/604-СПО від 30.08.2024) до його попередньої редакції від 08.08.2024.
У зв’язку з цим він все ще значною мірою залишається «технічним» об’єднанням положень низки законів та їх проектів, положення яких часто не кореспондуються між собою та відрізняються термінологією.
Наразі можна констатувати, що за результатами доопрацювання Мінекономіки проект Кодексу не позбавлений суперечливих положень, незрозумілих формулювань та прогалин у сфері регулювання окремих інститутів трудового права.
Окрім зазначеного, не можна погодитися і з окремими змінами, що були внесені до проекту Кодексу в процесі його доопрацювання.
Зокрема, це стосується запропонованого підходу щодо побудови структури проекту Кодексу в частині недотримання логічної послідовності викладення норм, якими регулюються індивідуальні трудові відносини. Так, перенесення норм щодо забезпечення трудових прав працівника на належні і безпечні умови праці у процесі трудової діяльності до Книги п'ятої, а саме, включення їх після норм, які регулюють колективні трудові відносини (Книга третя), цілком руйнують системність у регулюванні індивідуальних трудових відносин.
Постатейні зауваження та коментарі до проекту Кодексу (які, через об’єктивну недостатність часу наданого розробником для його належного розгляду, не є вичерпними та остаточними), викладені у таблиці, що додається.
Профспілкова сторона вже неодноразово звертала увагу Мінекономіки на неможливість повного та якісного опрацювання проекту Кодексу (нових редакцій, остання - на 279 аркушах) у десятиденний термін, який щоразу (усупереч принципам соціального діалогу: конструктивності й взаємодії, добровільності та прийняття реальних зобов'язань) надається для його розгляду, і який є абсолютно недостатнім.
Водночас, матеріали, які додані до проекту Кодексу, не дають можливості для прискорення такої роботи. Так, порівняльна таблиця до проекту Кодексу, підготовлена розробником, не містить інформації про положення законів, які визнаються такими, що втрачають чинність, а відтак не дає змоги оцінити законодавчі новели на предмет недопущення звуження існуючих трудових прав і свобод громадян.
Окрім зазначеного зауважуємо, що профспілковою стороною, відповідно до запиту Мінекономіки (лист від 18.09.2024 № 4701-05/69379-07), направлено підготовлений Мінекономіки переклад англійською мовою проект Кодексу (редакція від 08.08.2024) до Міжнародної конфедерації профспілок та Європейської конфедерації профспілок з метою отримання відповідної експертної оцінки, що очікується.
Також, за інформацією раніше наданою Мінекономіки, відповідний переклад було спрямовано для здійснення аналізу до Міжнародної організації праці та Європейського Союзу, про результати якого профспілкову сторону наразі не повідомлено.
Переконані, що врахування експертних висновків від вказаних організацій щодо оцінки проекту Кодексу є необхідним.
Принагідно інформуємо, що профспілкова сторона залишається готовою до співпраці над проектом Кодексу у форматі тристоронньої робочої групи з представників суб’єктів соціального діалогу та провідних національних і міжнародних експертів у сфері трудового права (зокрема, із залученням наявних програм міжнародної технічної допомоги та проектів, які реалізуються у сфері реформ трудового законодавства), який був узгоджений сторонами соціального діалогу за результатами проведених у вересні 2024 року консультацій.
Нагадуємо, що 4 грудня 2024 року Голова СПО об’єднань профспілок Григорій Осовий звертався до Першого віцепрем’єр-міністра України – Міністра економіки України Юлії Свириденко з пропозицією активізувати спільну роботу над проєктом Трудового кодексу України (далі – проєкту Кодексу).
У розвиток домовленостей досягнутих між СПО об’єднань профспілок та Мінекономіки восени поточного року профспілкова сторона поінформувала Мінекономіки про свою готовність розпочати тристоронні консультації щодо проєкту Кодексу у форматі соціального діалогу. «За результатами раніше досягнутих домовленостей профспілковою стороною вже проведена робота з добору фахівців до складу тристоронньої робочої групи від профспілок, а також направлено підготовлений Мінекономіки переклад англійською мовою проєкт Кодексу до Міжнародної конфедерації профспілок та Європейської конфедерації профспілок з метою отримання відповідної експертної оцінки», – заначив Григорій Осовий у своєму зверненні.
Використовуючи наявну мережу міжнародних профспілкових зв’язків було проведено попередню роботу з представниками профспілкового офісу Міжнародного бюро з діяльності працівників (ACTRAV) та Групи 2 (представники працівників) Європейського соціально-економічного комітету (ЄСЕК) з метою їх активного долучення до роботи з аналізу проєкту Кодексу, яка проводиться наразі фахівцями Міжнародної організації праці та Європейського Союзу.
Профспілкова сторона послідовно виступає за проведення інклюзивної роботи з підготовки нової «Трудової Конституції України» на Європейських засадах, виходячи з балансу інтересів всіх зацікавлених сторін, закладених у цілі сталого розвитку ООН.
З огляду на зазначене, СПО об’єднань профспілок очікує на отримання від розробників найновішої редакції проєкту Кодексу і готові долучити до її обговорення профспілкових активістів всіх рівнів, як практиків регулювання трудових відносин, так і представників правничих закладів освіти.
23 грудня 2024 р.
Рада підбиває підсумки діяльності Федерації профспілок України в період від попереднього засідання Ради та визначає пріоритети роботи ФПУ на 2025 рік
9 грудня Рада ФПУ розглянула важливі питання діяльності Федерації: «Про стан виконання прийнятих рішень Ради ФПУ щодо участі профспілок у відбудові економіки України та євроінтеграційних процесах і подальші дії ФПУ», «Про молодіжну політику у профспілках та стан роботи з молоддю у Федерації профспілок України, її членських організаціях», «Про внесення змін і доповнень до Статуту ФПУ щодо представництва молоді та жінок у виборних органах ФПУ», «Про фінансове забезпечення діяльності ФПУ та формування Бюджету на 2025 рік» тощо.
Головував на засіданні Голова ФПУ Григорій Осовий.
Його виступ був присвячений підбиттю підсумків зробленого від попереднього засідання Ради, здобуткам і проблемам за цей період, та завданням ФПУ на майбутнє. Детально ця інформація була представлена у брошурі «Інформаційний звіт про діяльність ФПУ за 2024 рік», яку отримали члени Ради.
З повним текстом виступу Голови ФПУ можна ознайомитись – за посиланням.
Із презентацією про виконання прийнятих рішень Радою ФПУ щодо участі профспілок у відбудові економіки України та євроінтеграційних процесах і подальші дії ФПУ, виступив заступник голови ФПУ Олександр Шубін. (Презентацію переглянути тут).
На наступні три роки владою «заморожено» мінімальна заробітна, проведення індексації, підвищення прожиткового мінімуму. До того ж з 1 грудня ще й зросли податки на зарплату. Президія ФПУ підтримала прийняття заяви щодо неприпустимості такого наступу на права працівників, справедливо вважаючи, що такі рішення влади неодмінно призведуть до фінансового знекровлення українців – мільйони бідних людей стануть ще біднішими.
Рада ФПУ прийняла Заяву Ради ФПУ щодо Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік», в якій вимагає соціально справедливої реформи заробітної плати і зниження податкового навантаження на працівників, впровадження справедливої пенсійної реформи. (Див. текст).
З питання «Про молодіжну політику у профспілках та стан роботи з молоддю у Федерації профспілок України, її членських організаціях», виступила голова Молодіжної ради Іванна Храпко.
У прийнятій Радою ФПУ постанові з цього питання зазначено, що на виконання рішень VIII З’їзду ФПУ, Рада ФПУ визнала за необхідне оновити молодіжну політику ФПУ з урахуванням викликів і можливостей, що виникли протягом останніх років. Завдяки активній участі молоді профспілковий рух зможе залишатися впливовою та актуальною силою, здатною захищати права працівників в умовах глобальних змін в Україні.
Рада визначила пріоритетним завданнями у роботі ФПУ вдосконалення механізмів залучення молоді до профспілок, посилення представництва інтересів молодих спілчан у профспілкових органах та реалізація інноваційних підходів до молодіжної роботи.
Наступним рішенням Рада ФПУ постановила внести зміни і доповнення до Статуту ФПУ (у новій редакції, затвердженій VIII З’їздом ФПУ), які стосуються представництва молоді та жінок у виборних органах ФПУ.
Це пов’язано з питанням проведення звітів і виборів у членських організаціях та обранням делегатів на 9-й З’їзд ФПУ і делегування до складу нової Ради ФПУ.
У Постанові зокрема зазначено, - «враховуючи зміни у профспілковому русі, втрати трудового потенціалу країни, спричинені війною, влив реформ, зокрема адміністративно-територіальної, євроінтеграційні процеси та членство ФПУ у ЄКП, Рада створила Комісію з підготовки пропозицій щодо реформування Федерації профспілок України з подальшим внесенням змін до Статуту ФПУ.
Зміни стосуватимуться наступного:
- представництва членських організацій у виборних органах ФПУ з урахуванням чисельності та повноти сплати членських внесків (за досвідом формування європейських профспілок);
- представництва жінок і молоді у виборних органах ФПУ, пропорційне до їх чисельності;
- оновлення положень статті 15 щодо набуття членства у ФПУ;
- призупинення членства у складі ФПУ членських організацій, які не виконують норм Статуту ФПУ, а також щодо створення Жіночого і Молодіжного комітетів як статутних органів ФПУ тощо.
Рада ФПУ прийняла постанову про фінансове забезпечення діяльності ФПУ та формування Бюджету ФПУ на 2025 рік.
16 грудня 2024 р.
Резолюція ІІІ Всеукраїнського молодіжного форуму
«Молодь для України. Україна для молоді. 2.0
«Молодь для України. Україна для молоді. 2.0
Освічена молодь – основа успішної відбудови країни»
4-6 грудня 2024 року у м. Київ відбулося засідання ІІІ Всеукраїнського молодіжного форуму «Молодь для України. Україна для молоді. 2.0» Освічена молодь – основа успішної відбудови країни.
У роботі Форуму взяли участь понад 70 молодих профспілкових лідерів, які представили всі регіони України, з понад 30 галузей економіки і сфер громадського обслуговування. До участі у Форумі було запрошено представників керівництва профспілкових об’єднань та організацій, профільних міністерств, керівників державних органів та установ, зокрема, Національного агентства кваліфікацій, представників об’єднань організацій роботодавців, молодіжних громадських об’єднань і організацій України.
Учасники Форуму, обговорили вирішальну роль молоді у процесах відновлення, розвитку та модернізації країни та профспілкового руху зокрема.
Війна, розв'язана російською федерацією, створила безпрецедентні загрози для нашого суспільства, але також відкрила можливості для консолідації й мобілізації молодого покоління задля побудови сильної, незалежної та демократичної держави.
Сьогодні українська молодь стикається з численними труднощами. Масова еміграція, внутрішнє переселення, складна ситуація на ринку праці та проблеми адаптації до нових реалій негативно впливають на молодіжний потенціал. Втрата освіченої молоді через відтік за кордон становить серйозну загрозу для національної економіки та соціальної стабільності. Разом із тим, молодь, яка залишається в Україні, демонструє високу мотивацію, стійкість і готовність брати участь у відбудові країни.
Освічена молодь залишається центральною силою у формуванні нової України і стратегічним завданням держави є забезпечення доступу до якісної освіти, яка відповідає сучасним викликам.
Одним із пріоритетних завдань є створення умов для повернення молодих українців з-за кордону, шляхом створення для них гідних можливостей для професійної самореалізації, соціальних гарантій та підтримки у відкритті бізнесу.
Учасники форуму особливу увагу приділили дискусіям щодо розвитку профспілкового руху та залучення молоді до процесів прийняття рішень.
Залучення молоді до профспілок є стратегічним кроком для зміцнення та забезпечення стійкості профспілкового руху.
Профспілки мають визначити однією із своїх стратегічних задач органайзинг молоді, оскільки лише таким чином можна забезпечити довготривалу спроможність руху виконувати покладені на нього завдання. З огляду на втрати серед молоді у військовій та цивільній сферах, вимушену міграцію та ймовірну демографічну кризу, ігнорування роботи з молоддю становитиме серйозну загрозу для розвитку профспілкового руху. У цьому зв’язку особливо важливим є розширення молодіжного представництва у виборних органах, включаючи профспілкові структури, де молоді фахівці можуть впливати на прийняття рішень і захист своїх трудових прав.
Обговоривши існуючі виклики для профспілкової молоді, від імені учасників ІІІ Всеукраїнського молодіжного форуму «Молодь для України. Україна для молоді. 2.0 Освічена молодь – основа успішної відбудови країни», звертаємося до:
1) Федерації профспілок України та її членських організацій:
1.1. приділяти особливу увагу роботі з молоддю, шляхом створення програм наставництва, стажування та розроблення стратегій щодо залучення молоді;
1.2. посилити регіональну співпрацю між молодіжними структурами членських організацій з метою обміну досвідом, координації заходів та реалізації спільних проектів;
1.3. сприяти збільшенню представництва молоді та жінок у виборних органах профспілок та підтримати зміни до статутних документів з метою імплементації європейських підходів і моделей профспілкової роботи.
2) МКП, ЄКП, галузевих міжнародних профспілкових об’єднань, національних профцентрів та їх молодіжних органів:
2.1. сприяти створенню програм підтримки для української молоді, яка перебуває за кордоном та відновленню, збереженню їх зв’язку з Україною та українським профспілковим рухом, через налагодження співпраці та реалізації спільних ініціатив молодіжних рад європейських профспілок та Молодіжної ради ФПУ;
2.2. започаткувати програми обміну між європейською та українською профспілковою молоддю, які допоможуть формувати лідерські навички, та сприятимуть інтеграції української профспілкової молоді до європейської профспілкової спільноти;
2.3. продовжити адвокацію на рівні європейських інституцій щодо залучення фінансування та прямих інвестицій для підтримки молоді, яка перебуває в Україні, шляхом створення конкурентоспроможних робочих місць європейського рівня, щоб мотивувати молодь залишатися в країні.
Ми переконані, що об’єднання зусиль на всіх рівнях профспілкових організацій — міжнародних, європейських та національних — стане запорукою створення умов, за яких молодь стане рушійною силою у розбудові процвітаючої, демократичної та сильної України, а також потужного профспілкового руху.
Слава Україні!
11 грудня 2024 р.
МІЖНАРОДНА СОЛІДАРНІСТЬ. Оновлення профспілок: у Брюсселі обговорюють нові стратегії реформ і виклики для України та Європи
Сьогодні, 9 грудня, у Брюсселі розпочався міжнародний семінар, присвячений оновленню профспілкового руху. Захід, організований за ініціативи Федерації профспілок України (ФПУ) за підтримки Європейського інституту профспілок, став платформою для обговорення ключових викликів і перспектив модернізації профспілкових структур у контексті сучасних реалій України та Європи.
Семінар відкрила Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) Естер Лінч, яка підкреслила важливість зміцнення профспілкового потенціалу через колективні переговори, соціальний діалог і єдність перед викликами, спричиненими економічними та соціальними кризами. Голова ФПУ Григорій Осовий представив учасникам концептуальні засади оновлення діяльності національного профцентру, що передбачає структурні трансформації для адаптації до умов воєнного часу, підвищення демократичності управління, забезпечення фінансової стійкості та ефективного використання ресурсів. Він також наголосив на важливості мотивації до укрупнення малочисельних організацій, що дозволить забезпечити якісний захист прав працівників.
Заступники Голови ФПУ Олександр Шубін і Євген Драп’ятий висвітлили актуальні питання соціально-економічної ситуації в Україні, перспектив законодавчих змін у сфері трудових відносин та взаємодії з галузевими профспілками. Окрему увагу було приділено фінансовим аспектам, які детально представила керівник управління фінансів ФПУ Світлана Моторенко, наголосивши на оптимізації бюджетування, розподілі коштів та посиленні фінансової прозорості в порядку підготовки до чергового з’їзду ФПУ з урахуванням широкого обговорення в профспілкових організаціях.
Питання залучення нових членів і розширення послуг профспілок стали темою виступів заступника Голови ФПУ Олександра Шубіна, Лариси Ровчак та Конфедеративного секретаря ЄКП Теа Ярц. Європейські експерти, серед яких Валеріка Думітресеку з Європейського інституту профспілок, поділилися досвідом оптимізації внутрішніх структур профспілок, злиття організацій і підвищення їх фінансової спроможності. Представники профспілок Австрії та Швеції зупинилися на питаннях організаційної роботи, зокрема сплати членських внесків.Учасники семінару зійшлися на думці, що сучасні виклики – від зростання вартості життя і кризи працевлаштування до нападів на трудові права – вимагають переосмислення ролі профспілок у суспільстві, активізації соціального діалогу та пошуку нових шляхів забезпечення справедливих умов праці. Семінар є важливим кроком до інтеграції українського профспілкового руху у європейський контекст і забезпечення його стійкого розвитку.
03 грудня 2024 р.
МІЖНАРОДНА СОЛІДАРНІСТЬ. Поглиблюється співпраця між профспілками Швеції та України
Представницька делегація шведських профспілок і організації Union to Union 27 листопада відвідала Київ та провели робочу зустріч з керівництвом ФПУ.
У залі засідань у Будинку профспілок та на підключенні були присутніми керівники членських організацій ФПУ, Голова ФПУ Григорій Осовий, заступники Голови ФПУ Олександр Шубін, Євген Драп’ятий.
До складу шведської делегації увійшли:
голова Програми по Східній Європі шведської організації міжнародного співробітництва Union to Union, член виконавчого комітету Східноєвропейського партнерства з боку Швеції голова програми по Східній Європі Шведської організації міжнародного співробітництва Union to Union, член виконавчого комітету Східноєвропейського партнерства з боку Швеції Лана Світлана Віллебранд, Голова комітету з національного та європейського врядування Європейської федерації профспілок Громадського обслуговування EPSU, cпікерка та представниця європейських профспілок на рівні соціального діалогу з Європейською Комісією, міжнародна секретарка Профспілки державних службовців Швеції Fackförbundet ST Анна Карін Сесілія Брюнзель, Депутат Стокгольмської міської ради, менеджер по роботі з міжнародними проектами Профспілки державних службовців Швеції Fackförbundet ST Свен Магнус Рунстен.
Г.Осовий у своєму виступі зазначив, що згідно зі Стратегією діяльності ФПУ, ми підтримуємо курс України на євроінтеграцію, з перших днів повномасштабного вторгнення росії до України підтримуємо ВСУ у захисті незалежності, свободи і життя українців. Ми є членом Європейської конфедерації профспілок, Міжнародної конфедерації профспілок і представлена на всіх рівнях світових профспілок.
Він поінформував, що ФПУ підписала угоду про співпрацю з Union to Union. У рамках цього нами вже започатковано проект, який стосується підтримки ментального здоров’я працівників в Україні в умовах війни. Триває робота з його реалізації в регіонах. До цього проекту, що має назву: «Психологічна безпека і підтримка ментального здоров’я працівників в умовах війни» залучені активісти профспілкових організацій первинок, середньої ланки профспілок.
Наступний етап нашої співпраці має охопити більш широкий спектр питань і може представляти користь і зацікавленість як для членських організацій так і усіх членів профспілок.
Євген Драп’ятий розповів щодо напрямів подальшої співпраці на секторальному та галузевому рівнях. Представники Union to Union висловили готовність сприяти у їх цих проектів.
Шведські колеги у своїх виступах закцентували увагу на тому, що метою їхнього візиту є – це поглиблення співпраці між профспілками Швеції та України, сприяння у нашому структурному реформуванні, допомога у реформуванні українського законодавства відповідно до стандартів і норм ЄС, також - допомога у відбудові України, подальшої розбудови соціального діалогу і соціальної держави Україна.
5 листопада 2024 р.
КРУГЛИЙ СТІЛ. «Соціальний діалог як інструмент повоєнної солідаризації та оновлення суспільного договору в Україні»
Круглий стіл з такою назвою відбувся 30 жовтня у Будинку профспілок у Києві. Організаторами виступили: Федерація професійних спілок України (ФПУ), Об'єднання організацій роботодавців України (ООРУ), Національна служба посередництва і примирення (НСПП), Національна академія наук України, Український союз промисловців і підприємців та ін.У заході взяли участь: керівники членських організацій ФПУ, заступник Голови ФПУ Олександр 
Шубін, голова ООРУ Анатолій Кінах, керівництво НСПП, народні депутати України, представники Центральних органів виконавчої влади, науковці, роботодавці, експерти.
Шубін, голова ООРУ Анатолій Кінах, керівництво НСПП, народні депутати України, представники Центральних органів виконавчої влади, науковці, роботодавці, експерти.Як інформує сайт ООРУ, у ході круглого столу експерти констатували помітне зниження рівня залучення бізнесу, профспілок і громадськості до розробки та ухвалення державної політики. Відсутність активного соціального діалогу негативно позначається 
на економічному та соціальному розвитку, які й без того постраждали внаслідок війни.
на економічному та соціальному розвитку, які й без того постраждали внаслідок війни.Робота єдиного національного майданчику для соціального діалогу – Національної тристоронньої соціально-економічної ради (НТСЕР) – нині перебуває на паузі, що позбавляє ключових соціальних партнерів можливості брати участь у вирішенні стратегічних проблем країни. Зростають протиріччя між суспільством та державним апаратом.
Учасники заходу порушили питання про необхідність термінових змін у соціальному регулюванні для більш успішної відбудови країни від наслідків війни з рф.Президент УСПП Анатолій Кінах звернув увагу на питання збереження і розвитку людського потенціалу. Наразі в Україні через російську агресію 4,7 млн. людей стали внутрішніми біженцями, щонайменше 6 млн. виїхало за кордон. Потрібен програмний підхід до формування умов, за яких мігранти повернуться в країну, і це не лише успіхи України на полі бою, але й в економічному вимірі. Поза тим, без діалогу із підприємцями прийнято рішення про підвищення податків, замороження соціальних стандартів, досі відсутні масштабні програми кредитування, фіскальних та нефіскальних стимулів для відновлення, модернізації промислових виробництв тощо.
В проєкті державного бюджету на 2025 рік немає складової розвитку, окрім того, Уряду слід ще також підготувати План пріоритетних заходів в економіці на наступний рік та представити його разом із бюджетом.Роботодавців також турбує замороження соціальних стандартів в Україні до 2027 року.
“Це знищуватиме платоспроможність споживачів на внутрішньому ринку, а також негативно 
відобразиться на діловій активності, темпах повернення біженців”, - прокоментував президент УСПП.
відобразиться на діловій активності, темпах повернення біженців”, - прокоментував президент УСПП.За словами Валерія Гейця, директора Інституту економіки та прогнозування НАНУ, ці проблеми ускладнюються через 20% неформальної зайнятості, застаріле трудове законодавство та неефективність управління соціальними фондами. Він зазначив, що заборгованість перед Пенсійним фондом цього року склала 59,3 млрд грн.
На засіданні представлено комплексне дослідження НАНУ, в якому соціальний діалог називається важливим чинником макроекономічної стійкості, соціальної підтримки та інституціоналізації держави. Наразі ж, на жаль, система соціального діалогу в Україні деформована, визначають експерти.У відповідь на виклики, перед якими постала Україна, МОП ініціювала підготовку змін до законодавства, спрямованих на вдосконалення соціального діалогу.
Перша заступниця голови НСПП Світлана Запара представила проєкт закону “Про соціальний діалог в Україні” (у новій редакції), що ставить за мету оновити механізми залучення соціальних партнерів до процесів прийняття рішень. Вона підкреслила, що проєкт розробляється за активної участі всіх соціальних партнерів, зокрема роботодавців і профспілок.
Проектний менеджер Міжнародної організації праці Сергій Савчук також висловив стурбованість, що в багатьох процесах соціальні партнери досі не залучені повною мірою. Він навів приклад міжнародних конференцій з відновлення України, інших важливих заходів.
«Соціальний діалог необхідно відновлювати зараз, не чекаючи закінчення війни. На сьогодні ми готуємо ґрунтовні коментарі до проекту нового Трудового кодексу та надамо їх до обговорення вже в листопаді», - поінформував Сергій Савчук.
Голова НСПП Дмитро Кухнюк підкреслив стратегічне значення соціального діалогу на шляху до інтеграції в ЄС: «Соціальний діалог – це один із ключів до дверей в ЄС. Ми готові продовжити роботу над законопроєктом, а також ініціюємо проведення регіональних заходів для посилення соціального діалогу на місцях».
Учасники круглого столу підкреслили важливість якнайшвидшого відновлення роботи НТСЕР, а також регіональних соціально-економічних рад, проведення скринінгу їх ефективності. Присутні виступили за організацію круглих столів та інших заходів, де соціальні партнери зможуть спільно обговорювати проблеми, розробляти спільні рішення для покращення умов праці, забезпечення соціального захисту, а також стимулювання економічного зростання і відновлення постраждалих регіонів.
Йшлося про важливість формування стратегії повоєнного відновлення з урахуванням загострення демографічної ситуації та необхідності збереження і розвитку людського потенціалу: «Інституційна спроможність держави виконувати ці завдання напряму залежить від рівня соціального діалогу. З огляду на це ми пропонуємо негайно відновити роботу Національної тристоронньої соціально-економічної ради».
Під час круглого столу експерти підкреслили, що активізація соціального діалогу може суттєво покращити ефективність державного управління та прискорити інтеграцію України до ЄС.По підсумкам засідання готуються пропозиції, які будуть спрямовані Верховній Раді, Президенту України, Уряду та міжнародним партнерам.
Заступник Голови ФПУ Олександр Шубін, привітавши учасників, зазначив, що у країни-агресора – росії, яка напала на Україну, в розпорядженні величезні ресурси і цьому ми можемо протиставити наші єдність, стійкість та згуртованість.
Ці цінності з урахуванням нашого руху до ЄС мають концентруватись навколо прав людини. Фундаментом цих прав є соціально-економічні права, які неможливі без соціального діалогу найманих працівників, роботодавців і держави.
Тому тема сьогоднішньої дискусії «Соціальний діалог як інструмент повоєнної солідаризації та оновлення суспільного договору в Україні» є актуальною, як у питаннях об’єднання нації в процесі визвольної боротьби, а також у подальшому повоєнному відновленні нашої держави. Ми бачимо ініціативи з боку влади щодо необхідності залучення громадськості до розробки плану перемоги та відбудови України, тому переконаний, що наш сьогоднішній захід підготує ті рекомендації, які будуть спрямовані і ляжуть до загального кошику нашої спільної роботи.
Джерело:
https://ooru.org.ua/media/news/sotsialnyi-dialoh-na-pauzi-naslidky-dlia-ekonomiky-ta-suspilstva-v-umovakh-voiennoho-stanu
А раніше відбувся міжрегіональний форум "Роль соціального партнерства в розробленні та впровадженні Програм психосоціальної підтримки на роботі для розвитку людського капіталу у воєнний та повоєнний часи", в якому взяли участь профспілки.
Форум зібрав представників об’єднань роботодавців, профспілок, Національного агентства кваліфікацій України, центрів зайнятості та експертів. Учасники обговорили шляхи поліпшення психосоціальної адаптації робітників, які зазнали впливу війни, та розглянули виклики, що постали перед ринком праці в умовах погіршення демографічної ситуації.
На заході було наголошено: підтримка людського потенціалу в умовах війни має вирішальне значення для збереження нації та відновлення країни.
Розуміючи серйозність ситуації, Об’єднання організацій роботодавців України (ООРУ) та Федерація профспілок України (ФПУ) уклали меморандум про співпрацю, покликаний зміцнити взаємодію у наданні психосоціальної підтримки працівникам.
Зокрема, ведуться активні комунікації з Міжнародною організацією праці (МОП), що допомагає українським роботодавцям та профспілкам у створенні дієвих програм адаптації колишніх військових і цивільних осіб, які постраждали внаслідок російської агресії. А.Кінах повідомив, що найближчим часом відбудеться презентація проєкту з психосоціальної адаптації - за участі ВООЗ, Представництва ООН в Україні та МОП. Ця ініціатива націлена на надання спеціалізованої підтримки тим, хто має посттравматичні розлади або переживає складну адаптацію після воєнних дій.Було підкреслено, що в умовах воєнного часу постійний соціальний діалог між державою, роботодавцями та профспілками є вкрай важливим для спільного пошуку оптимальних рішень, які б сприяли економічній стабільності та соціальній підтримці працівників. Він наголосив, що тісні комунікації між всіма сторонами можуть значно покращити впровадження заходів з підтримки людського капіталу, забезпечуючи збереження фахівців, сприяючи відновленню країни.
4 листопада 2024 р.
Внесено зміни до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці
Наказом Міністерства економіки України від 29.08.2024 № 22778 «Про затвердження Змін у додаток 4 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 13.09.2024 за № 1386/42731, внесені зміни у додаток 4 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 № 15.
Наказ розширює коло питань щодо проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, доповнивши Типові тематичний план і програму навчання з питань охорони праці посадових осіб новою темою «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці» з такими підтемами:
- Поняття ментального здоров'я на роботі. Визначення психологічно безпечного робочого середовища. Ознаки психоемоційних порушень, виявлення та способи попередження психологічних і поведінкових наслідків.
- Визначення ролі психологічної безпеки та культури безпеки в житті працівників та досягненні результатів організації.
- Способи та інструменти психологічної самодопомоги та саморегуляції.
- Прояви дискримінації, недотримання рівності та інклюзивності в робочих відносинах як чинник психосоціальних ризиків. Заходи попередження та протидії різним формам дискримінації.
- Теоретичні основи стресу. Методи самовизначення/визначення стресу. Поняття стресостійкості. Розвиток резильєнтності як складової ментального здоров'я.
- Визначення психосоціальних факторів, пов'язаних з конкретною роботою чи галуззю. Вплив психосоціальних факторів на виникнення стресу на робочому місці. Вплив стресу на працездатність та безпеку праці, виникнення нещасних випадків та погіршення стану ментального здоров'я працівників.
- Оцінка психосоціальних ризиків для ментального здоров'я, у тому числі потенційних. Практичні методи усунення психосоціальних факторів та/або зниження рівня психосоціальних ризиків. Керування психосоціальними ризиками на робочому місці.
- Загальний огляд системи управління ментальним здоров'ям на роботі. Основи надання першої психологічної допомоги на робочому місці. Психосоціальна підтримка на робочому місці, її цілі та елементи. Дії роботодавця для збереження ментального здоров'я працівника.
- Ненасильницькі комунікації як складова психологічно безпечного робочого простору.
Метою цієї теми є ознайомлення працівників з поняттям психічного здоров’я та психосоціальної підтримки на робочому місці, а також надання знань щодо першої психологічної допомоги на робочому місці.
25.10.2024 наказ офіційно опубліковано в Електронному виданні інформаційного бюлетеня «Офіційний вісник України» (Всеукраїнська електронна система правової інформації (ВЕСПІ) 25.10.2024, випуск № 89), з цього дня він й набрав чинності.
16 жовтня 2024 р.
З 1 листопада 2024 року спеціальність «Охорона праці»
повертається у вищі навчальні заклади України
Кабінет Міністрів України постановою №1021 від 30.08.2024 р. вніс зміни до переліку галузей знань і спеціальностей, за якими здійснюється підготовка здобувачів вищої освіти, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.04.2015 р. № 266, виклавши його в новій редакції.
Так, у новій редакції переліку галузей знань і спеціальностей, за якими здійснюється підготовка здобувачів вищої освіти, зазначено наступне:
код та найменування спеціальності : «J4 Охорона праці»;
код і найменування відповідної деталізованої галузі Міжнародної стандартної класифікації освіти ISCED-F 2013: 1022 Occupational health and safety.
Також Уряд постановив, що здобувачі вищої та фахової передвищої освіти, які вступили до закладів освіти для здобуття вищої та фахової передвищої освіти до набрання чинності цією постановою (крім тих, що поновлюються), продовжують навчання відповідно до обраних галузей знань та спеціальностей. Поновлення здобувачів вищої та фахової передвищої освіти здійснюється на освітню програму за спеціальністю, за якою здійснюється підготовка здобувачів відповідного року набору.
Внесення спеціальності «Охорони праці» до зазначеного вище Переліку відбулося завдяки зусиллям Львівського державного університету безпеки життєдіяльності ДСНС України, Об'єднання Профспілок Львівщини та Федерації профспілок України. Протягом 2-х років зазначені організації зверталися до Міністерства освіти і науки України, до Кабінету Міністрів України із закликом внести зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 29.04.2015 р. № 266, а саме спеціальність «Цивільна безпека» замінити на дві окремі спеціальності «Цивільний захист»» та «Охорона праці».
На сьогодні, у зв’язку із воєнним станом та потерпанням мирного населення від бойових дій, питання рівня знань та обізнаності громадян з питань безпеки життєдіяльності, охорони праці, цивільного захисту, відновлення системи підготовки фахівців різних галузей з безпеко-орієнтованих дисциплін, піклування про здоров’я й життя українців, є практично питанням національної безпеки України.
Постанова набирає чинності з 1 листопада 2024 року.
10 жовтня 2024 р.
У Запорізькій облпрофраді відбулося засідання „круглого столу”
соціальних партнерів з нагоди Всесвітнього дня дій за гідну працю
та Міжнародного дня боротьби з бідністю
З нагоди Всесвітнього дня дій за гідну працю та Міжнародного дня боротьби з бідністю, у Запорізькій обласній раді професійних спілок 8 жовтня поточного року під головуванням Тамари БЕЛЕСКОВОЇ, виконуючої обов’язки Голови Облпрофради, відбулося засідання „круглого столу” соціальних партнерів під гаслом «Всесвітній день дій за гідну працю: «Працівники заслуговують на мир і демократію», резолюція учасників «круглого столу» Запорізької обласної ради профспілок до Всесвітнього дня дій за гідну працю та Міжнародного дня боротьби з бідністю.Відкриваючи засідання „круглого столу”, Тамара БЕЛЕСКОВА акцентувала увагу присутніх на проблемах соціально-трудових відносин в регіоні, необхідності покращання виконання статутних завдань профспілковими організаціями усіх рівнів, новому напрямку діяльності щодо підтримки Збройних Сил України. Також вона зазначила, що в складних умовах воєнного часу головним завданням усіх профспілкових організацій залишається недопущення згортання колективно-договірного регулювання трудових відносин на всіх рівнях.
У засіданні ”круглого столу” участь взяли голови обласних членських організацій Запорізької облпрофради, їх міських, районних і первинних профспілкових організацій та соціальні партнери:
Андрій АДАМЧУК - начальник управління інспекційної діяльності в Запорізькій області Південно-східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці;
Михайло ВОЛКОВ - представник Уповноваженого Верховної Ради України в Запорізькій області;
Марина НОТАНОВА - заступник директора Департаменту соціального захисту населення Запорізької облдержадміністрації;
Вікторія ГЕРАСИМЕНКО – начальник управління соціального розвитку та сімейної політики Департаменту соціального захисту населення Запорізької облдержадміністрації;Світлана ЖМУРКО, начальник Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області,
Валерій КРАЙНІЙ – заступник Голови Ради Запорізької обласної федерації роботодавців;
Олександра НОВОСЕЛОВА - виконуюча обов’язки начальника відділу забезпечення діяльності управління інспекційної діяльності в Запорізькій області Південно-східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці;
Ольга ТАРАКАНОВА - начальник відділу організаційно-інформаційної роботи Запорізького обласного центру зайнятості;
Оксана КЛЕПАЧ – виконуюча обов’язки начальника відділення Національної служби посередництва і примирення в Запорізькій області.
Спілкуючись з учасниками засідання «круглого столу», Михайло ВОЛКОВ розповів про проводжувану роботу представництвом Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини в Запорізькій області щодо реагування на звернення жителів області стосовно захисту їх прав, гарантованих Конституцією України.
Про активну співпрацю з профспілковими організаціями, проводжувану Головним управлінням Пенсійного фонду України в Запорізькій області, його аналітичну роботу, щодо цифровізації персональних документів працівників та проводжувані моніторинги рівнів оплати праці працівників усіх сфер трудової діяльності в області та заходи, що здійснюються щодо збільшення розміру пенсій поінформувала Світлана ЖМУРКО.
Марина НОТАНОВА поінформувала про роботу департаменту щодо забезпечення вирішення питань соціального захисту осіб, постраждалих від військової агресії.Про цілеспрямовану роботу Запорізького обласного центру зайнятості по сприянню працевлаштуванню населення області, особливо тимчасово переміщеним особам та реалізацію програми з навчання працівників розповіла Ольга ТАРАКАНОВА.
Андрій АДАМЧУК поінформував про роботу територіального управління зі зверненнями працівників підприємств, установ і організацій щодо порушення роботодавцями трудового законодавства.
Валерій КРАЙНІЙ розповів про роботу Ради Запорізької обласної федерації роботодавців з реалізації регіональної програми з підготовки, перепідготовки фахівців з робочих спеціальностей та завірив профспілковий актив у готовності федерації до співпраці з профспілковими організаціями області;
Валерій СЄДОВ, голова Запорізької обласної організації Профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України, звернув увагу представника Уповноваженого ВРУ з прав людини в Запорізькій області на те, що окремі зміни та доповнення, які вносяться Верховною Радою України до актів чинного законодавства, спричиняють колізії не однозначного їх читання і на практиці спричиняють не виконання їх вимог окремими роботодавцями.
Тетяна ОВЧАРЕНКО, голова Первинної профспілкової організації ПрАТ „ВІТ”, розповіла учасникам засідання про те, що, із-за заблокування рахунків та юридичних негараздів, робота підприємства зупинена і працівники вже досить тривалий час не працюють та отримують заробітну плату. Вона попросила Уповноваженого ВРУ з прав людини втрутитися в ситуацію та допомогти з розблокуванням рахунків підприємства.
Голова Запорізької обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України Надія ГРИНЬ поінформувала присутніх про продовження негараздів в оплаті праці педагогічних працівників області.Представник Уповноваженого Верховної Ради України в Запорізькій області Михайло ВОЛКОВ пообіцяли вникнути в ситуації, що склалися та вжити заходів щодо врегулювання виниклих проблем.
За підсумком засідання «круглого столу» його учасники підкреслили необхідність посилення ролі соціального діалогу із Запорізькою обласною державною адміністрацією, а також прийняли РЕЗОЛЮЦІЮ учасників «круглого столу» Запорізької обласної ради професійних спілок до Всесвітнього дня дій за гідну працю та Міжнародного дня боротьби з бідністю.
9 жовтня 2024 р.
Інформація про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні у січні-вересні 2024 року
- Упродовж січня-вересня 2024 року Національна служба посередництва і примирення (далі – НСПП) сприяла вирішенню 97 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)): 3 – на національному, 4 – на галузевому, 1 – на територіальному, 89 – на виробничому рівнях. У зазначених спорах взяли участь понад 1,6 млн працівників 7583 суб’єктів господарювання.
У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 254 вимоги, з яких: 101 (40%) – щодо невиконання вимог законодавства про працю; 95 (37%) – щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; 39 (15%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 19 (8%) – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.
За результатами вжитих заходів, за сприяння НСПП, попереджено виникнення КТС(К) на 340 підприємствах. На 3 підприємствах розбіжності стали предметом виникнення КТС(К).
Упродовж січня-вересня НСПП зареєстровано три спори у Харківській області та по одному спору у Дніпропетровській та Житомирській областях.
З метою вирішення 97 КТС(К) упродовж звітного періоду проведено 284 узгоджувальні зустрічі та 9 засідань примирних комісій.
Так, за сприяння НСПП у січні-вересні вирішено та знято з реєстрації 36 спорів: 1 КТС(К) на галузевому рівні, 1 КТС(К) на територіальному рівні (Донецька область) та 34 КТС(К) на виробничому рівні (Волинська, Дніпропетровська, Донецька, Житомирська, Івано-Франківська, Львівська, Полтавська, Тернопільська, Харківська та Хмельницька області).
Упродовж звітного періоду Службою здійснювались заходи щодо запобігання виникненню КТС(К) та стабілізації стану соціально-трудових на 451 підприємстві (установі, організації).
Зокрема, з метою запобігання виникненню КТС(К) у січні-вересні НСПП взято на облік 308 підприємств. Основною причиною виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин залишається заборгованість із виплати заробітної плати. Так, через наявність зарплатних боргів у звітному періоді взято на облік 195 підприємств.
З метою врегулювання розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин проведено 1019 узгоджувальних зустрічей.
З метою сприяння поліпшенню стану соціально-трудових відносин та запобігання виникненню КТС(К) фахівці НСПП взяли участь у 109 засіданнях комісій обласних, місцевих, районних адміністрацій, де розглядалися, зокрема, питання погашення заборгованості із виплати заробітної плати найманим працівникам 253 підприємств.
З метою забезпечення здійснення соціального діалогу в Україні упродовж січня-вересня відбулось 50 засідань комісій з проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок і організацій роботодавців.
Більш детальні данні містяться в Інформації Національної служби посередництва і примирення про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні в січні-вересні 2024 року, яка надана в рамках співпраці між Федерацією профспілок України та Національною службою посередництва і примирення.
25 вересня 2024 р.
Законопроектна діяльність – боротьба профспілок триває
19 вересня ц.р. у Будинку профспілок у Києві відбулося засідання Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні у режимі ZOOM конференції.Засідання проходило під головуванням голови СПО Григорія Осового.
Члени СПО на засіданні розглянули питання про позицію СПО об’єднань профспілок щодо проєкту Закону України «Про колективні трудові спори» (реєстр. № 12034) та супутніх законопроектів, з якого доповідав Шубін О.О., Перший заступник Голови СПО.
16 вересня 2024 року у Верховній Раді України групою народних депутатів України було зареєстровано проєкти законів України «Про колективні трудові спори» (реєстр. № 12034), «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо посилення відповідальності за порушення вимог законодавства про колективні трудові спори» (реєстр. № 12035), «Про внесення змін до Закону України "Про судовий збір" щодо розміру судового збору у справах про колективні трудові судоустрій спори» (реєстр. № 12036), «Про внесення змін до Закону України "Про і статус суддів" щодо участі у страйках» (реєстр. № 12037).
Як повідомив Олександр Шубін, за результатами аналізу проєкту «Про колективні трудові спори» після його доопрацювання було враховано низку принципових для профспілок положень, зокрема стосовно максимального спрощення процесів вирішення спорів та скорочення можливих термінів і процедур оголошення легітимного страйку, ліквідації існуючих галузевих заборон та обмежень права на страйк в різних сферах праці тощо. Таким чином, законопроєктом запроваджується правове регулювання низки питань, щодо яких існували законодавчі прогалини, і на яких постійно наголошували профспілки.У той же час низка принципових зауважень врахована не була. Тому Секретаріатом СПО було сформовано Ключові зауваження і пропозиції СПО об’єднань профспілок до проєкту Закону України «Про колективні трудові спори» (реєстр. № 12034) та супутніх законопроєктів (реєстр. №№ 12035, 12036, 12036), які на даний час не були враховані та не втратили своєї актуальності для профспілок, для проведення подальшої роботи.
Заслухавши інформацію Першого заступника Голови СПО об’єднань профспілок, заступника Голови Федерації профспілок України Шубіна О.О., враховуючи висловлені під час засідання пропозиції та зауваження, СПО об’єднань профспілок прийняло рішення визнати проєкт Закону України «Про колективні трудові спори» (реєстр. № 12034) та супутні законопроєкти (реєстр. №№ 12035, 12036, 12036) такими, що потребують доопрацювання.
При доопрацюванні на всіх можливих площадках слід продовжувати наполягати на врахуванні ключових зауважень і пропозицій СПО об’єднань профспілок до проєкту Закону України «Про колективні трудові спори» (реєстр. № 12034) та супутніх законопроєктів (реєстр. №№ 12035, 12036, 12036), затверджених СПО.Секретаріату дано доручення направити сформовану позицію СПО об’єднань профспілок щодо проєкту Закону України «Про колективні трудові спори» (реєстр. № 12034) та супутніх законопроєктів (реєстр. №№ 12035, 12036, 12036) до відповідних комітетів Верховної Ради України 3 жовтня 2024 року.
25 вересня 2024 р.
Відбулися консультації профспілок і роботодавців
з питань підготовки проекту Державного бюджету на 2025 рік
та вирішення ключових проблем на ринку праці
За ініціативи співголів НТСЕР від сторони профспілок Григорія Осового та від сторони роботодавців Анатолія Кінаха 18 вересня ц.р. відбулись робочі консультації сторін з питань напрацювання узгоджених пропозицій до проєкту Державного бюджету України на 2025 рік, внесеного до Верховної Ради України за реєстр. № 12000 від 14.09.2024.
Учасники зустрічі констатували, що, на жаль, у цьому році не було забезпечено повноцінної тристоронньої роботи зі спільної підготовки пропозицій до проекту Державного бюджету на 2025 рік, як це передбачено механізмами НТСЕР. Було відзначено, що профспілки та роботодавці передали свої пропозиції до проекту Держбюджету-2025 в ході тристоронніх консультацій, що відбулися у Мінфіні безпосередньо напередодні розгляду проекту бюджету Урядом, але переважна більшість їх врахована не була. Крім того, не відбувся розгляд проекту бюджету на засіданні НТСЕР, як це передбачено законом та практикою попередніх років.
Під час консультацій сторони відзначили наступні спільні зауваження до зареєстрованого законопроекту:
- «заморожено» основні державні соціальні стандарти і гарантії – прожитковий мінімум та мінімальна заробітна плата;
- не забезпечено справедливості у сфері розподілу доходів, у тому числі зберігаються передумови для зростання надвисокого розриву у рівнях заробітної плати працівників та керівництва у бюджетній сфері та державному секторі;
- не вирішуються питання відновлення економіки, забезпечення ринку праці достатнім обсягом кваліфікованих працівників, сприяння поверненню з-за кордону українських фахівців;- не передбачено достатні обсяги фінансування вугільної галузі, сфер охорони здоров’я, освіти і науки тощо;
- продовжуються зміни податкової сфери та соціального страхування, реалізація яких загрожує зниженням рівня життя населення, насамперед найвразливіших верств населення.
За консолідованою оцінкою профспілок і роботодавців бюджет вкотре не ґрунтується на затвердженій і опублікованій Програмі дій Уряду та розвитку окремих галузей і сфер економіки.
У ході консультацій були обговорені ризики, які може нести запропонований Урядом проект державного бюджету. Зокрема, сторони звернули увагу на загрози:
- поглиблення стагнації економіки та втрати економічного потенціалу окремих регіонів та галузей;
- очевидного недосягнення показників зростання середньої зарплати через «замороження» основних державних соціальних стандартів та гарантій;
- зростання рівня тінізації економіки та трудових відносин;
- недостатнього збільшення реальних доходів населення, насамперед заробітної плати, зменшення фінансування соціальних видатків та, як наслідок, падіння рівня життя українських громадян;
- загострення проблем ринку праці та демографічної проблеми.
Також, учасники зустрічі наголосили на нагальній необхідності формування Урядом в рамках соціального партнерства плану невідкладних дій з відновлення української економіки та соціальної сфери, а також початку проведення бюджетних консультацій на всіх рівнях починаючи вже з січня року, що передує бюджетному.
За підсумками зустрічі з метою створення умов для відбудови держави та врегулювання проблемних питань проекту Державного бюджету України на 2025 рік, сторони домовилися:
1) продовжити роботу з донесення своїх пропозицій до уряду, парламенту, керівництва держави в ході його опрацювання і прийняття;
2) внести свої пропозиції щодо консолідованого бачення основних завдань з відбудови економіки, ринку праці, проведення ключових економічних реформ, зокрема у сфері оподаткування;
3) сприяти у майбутньому проведенню повноцінних консультацій у бюджетному процесі, починаючи з січня і протягом всього бюджетного періоду;4) у першій декаді жовтня провести спільні заходи за участі СПО об’єднань профспілок та СПО роботодавців щодо консолідації позиції із зазначеного питання та її спільного донесення до ключових учасників законотворчого процесу з питань бюджету.
20 вересня 2024 р.
Штатний розпис та внесення змін до нього у період воєнного стану
- На «гарячу профспілкову лінію» звернулися з питанням - при зміні назви структурного підрозділу, а також при зміні посадового окладу працівників профспілкової організації необхідно внесення змін до штатного розпису, отже коли такі зміни набирають чинності під час воєнного стану.
Штатний розпис — це письмовий внутрішній документ підприємства (установи, організації), що визначає його організаційну структуру, найменування професій (посад), чисельність персоналу й оклади для кожної професії (посади).
Законодавство не містить прямої вказівки на те, що роботодавець обов'язково повинен складати та затверджувати штатний розпис. Проте, для унормування кадрової роботи на підприємстві, установі, організації штатний розклад має бути, оскільки дозволяє визначити перелік усіх посад та професій працівників, які необхідні роботодавцю, вакантних посад тощо.
Відповідно до ст.64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Його складають загалом по підприємству (установі, організації).
Штатний розпис – це внутрішній (локальний) документ, у якому зазначено:
- назва структурного підрозділу та посад;
- класифікаційний код посади відповідно до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327;
- кількість штатних посад;
- посадовий оклад;
- надбавки та доплати;
- фонд заробітної плати на місяць/рік.
До штатного розпису можуть вноситися зміни у разі:
- ввeдення або виведення штатних одиниць;
- скорочення штату або чисельності;
- змiн розміру пoсадових окладів;
- змiн істотних yмов праці (назв пoсад, розрядів, категорій тoщо);
- на виконання рішення суду про поновлення на посаді, яка була скорочена.
Зміни до штатного розпису можна вносити шляхом затвердження наказом нового штатного розпису або видання наказу про внесення змін до нього.
Обов’язково потрібно зазначати в наказах дату, з якої починає діяти новий або змінений штатний розпис, адже дата наказу не завжди зумовлює чинність змін. Це може бути дата видання наказу або інша дата, зафіксована в ньому. Зазвичай набрання чинності змінами визначають із початку календарного місяця.
Щодо штатного розпису профспілкової організації.
Зазвичай у Статуті профспілки зазначено, що колегіальний орган, наприклад Президія, затверджує структуру, граничну чисельність апарату організації, а, Рада затверджує бюджет організації. У такому випадку для внесення змін до штатного розпису профспілкової організації необхідно спочатку оформити рішення вищезазначених органів відповідно до визначених у Статуті їх повноважень, а потім на підставі цих рішень видати наказ щодо затвердження штатного розпису або змін до нього.
Законодавство не встановлює кількість та періодичність, із якою можна вносити зміни до штатного розпису протягом року. Ці показники залежать від характеру змін.
Якщо до штатного розпису у мирний час вносяться зміни, пов’язані із змінами істотних умов праці, то відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП – попередити працівників необхідно не пізніше ніж за два місяці. Під зміною істотних умов праці розуміється зменшення розміру посадових окладів, тарифних ставок, окладів, розрядів, класів, назви посади (професії) тощо.
У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (частина друга ст. 3 Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136).
18 вересня 2024 р.
Семінар-тренінг для профспілкових активістів
10-12 вересня ц.р. у місті Миргород відбувся семінар-тренінг для профспілкових активістів «Психологічна безпека і підтримка ментального здоров’я працюючих в умовах війни», який був організований ФПУ в рамках співпраці зі шведським проєктом «Union to Union». В семінарі взяли участь представники обласних та первинних профспілкових організацій Запорізької та Миколаївської областей.
Семінар-тренінг включав наступні тематичні сесії: основи ментального здоров’я; психологічно-безпечне та підтримуюче робоче середовище; власне психічне здоров’я та як ефективно підтримувати себе; перша психологічна допомога та як підтримати інших; надання екстреної медичної допомоги постраждалим; стан профспілкового руху в умовах війни; цифровізація профспілкового руху.
До проведення тренінгів залучено практикуючих психологів Людмилу Мисяк та Валентину Сидоренко, які проводять практичні сесії з основ ментального здоров’я та формування сприятливого психологічного клімату на робочому місці. Також в рамках практичних занять учасниками семінару опрацьовано питання створення психологічно безпечного робочого середовища.
На семінарі-тренінгу директор та заступник Полтавської обласної організації товариства Червоного Хреста навчали слухачів надавати першу медичну допомогу постраждалим у разі виникнення екстрених ситуацій, а також проводили практичні заняття з демонстрацією основних кроків при наданні першої допомоги.
Важливою складовою семінару-тренінгу стало висвітлення питань діяльності ФПУ та профспілкового руху України в умовах війни.
Заступник Голови ФПУ Євген Драп’ятий поінформував учасників тренінгу про актуальний стан профспілкового руху в умовах війни, пріоритетні напрями діяльності ФПУ в умовах воєнного стану, стан змін у трудовому законодавстві в період війни та шляхи зміцнення профспілок в Україні шляхом охоплення нових сфер економіки та залучення працівників до профспілок.
Керівник Департаменту профспілкового руху та зв’язків з громадськими організаціями ФПУ Лариса Ровчак детально розкрила тему «Організації роботи профспілки та особливості проведення звітно-виборчої кампанії в умовах воєнного стану» та відповіла на запитання слухачів..
Також учасникам семінару презентовано мобільний додаток ФПУ «Профспілка Цифрова», який розроблено з метою посилення мотивації профспілкового членства, налагодження комунікації з членами профспілок та осучаснення діяльності профспілок у питаннях цифровізації робочих процесів.
На завершення учасники семінару-тренінгу обмінялися досвідом роботи, висловили побажання щодо шляхів збереження та розвитку профспілкового руху в умовах війни.
Всім учасникам були вручені сертифікати, які засвідчують, що вони пройшли курс (18 годин) навчання із вищезазначеної тематики та шестигодинний курс по навчанню надання першої допомоги потерпілим.
Запорізька та Миколаївська обласна рада профспілок висловлює щиру подяку Федерації профспілок України за запрошення до участі в семінарі-тренінгу, а також безпосередньо координаторам семінару від ФПУ: заступнику Голови ФПУ Євгену Драп’ятому, керівнику Департаменту профспілкового руху та зв’язків з громадськими організаціями ФПУ Ларисі Ровчак та завідувачу відділу з координації навчання, роботи з молоддю та взаємодії з громадськими організаціями ФПУ Володимиру Харченку за високий організаційний рівень проведення семінару, змістовне проведення занять, надання корисних методичних матеріалів та практичної допомоги.
17 вересня 2024 р.
СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ. У Запоріжжі відбулася
робоча зустріч соціальних партнерів
За ініціативою Запорізької обласної ради професійних спілок 11 вересня 2024 року в Будинку профспілок Запорізької облпрофради відбулася робоча зустріч соціальних партнерів.У робочій зустрічі взяли участь:
Регіна ХАРЧЕНКО, виконуюча обов’язки Запорізького міського голови, секретар міської ради;
Валерій КРАЙНІЙ, заступник Голови Ради Запорізької обласної федерації роботодавців;
з профспілкової сторони: члени Президії Запорізької обласної ради професійних спілок, представники членських організацій Облпрофради - галузевих всеукраїнських профспілок: їх профспілкові працівники, активісти їх районних, міських та первинних організацій.
Також на зустрічі були присутні керівники окремих підприємств, які є членами профспілок та виявили бажання бути присутніми на заході. Всього у робочій зустрічі взяли участь понад 50 учасників.
Модератор робочої зустрічі Тамара БЕЛЕСКОВА, виконуюча обов’язки Голови Запорізької обласної ради профспілок, поінформувала учасників зібрання, що метою робочої зустрічі є обговорення питань щодо визначення шляхів зміцнення і розвитку соціальних партнерських зв’язків між профспілковими організаціями міста і Запорізькою міською владою з метою вирішення нагальних проблемних питань соціального захисту та безпеки праці трудящих м. Запоріжжя у ці тяжкі для всіх часи.
Тамара БЕЛЕСКОВА звернула увагу учасників зустрічі на та, що Запорізька обласна рада профспілок є єдиною найбільшою громадською організацією, яка діє на території міста й області та поінформувала про результати діяльності профспілкових організацій в межах чинного законодавства України в тяжких умовах під час військових дій на території області.
Робоча зустріч була присвячена обговоренню питань спільної роботи органу місцевого самоврядування міста – Запорізької міської ради та її виконавчих органів, роботодавців та професійних спілок в умовах воєнної агресії щодо забезпечення соціально-економічного захисту населення області та міста, дотримання новацій у чинному законодавстві з питань пенсійного забезпечення, надання страхових виплат, соціальних послуг, житлових субсидій та пільг.
У міській раді започаткована практика проведення відкритих засідань її виконавчого комітету за участю ЗМІ та громадськості міста. Робиться все можливе, щоб діяльність міської влади була максимально публічною та відкрита до діалогу з громадою, у тому числі з соціальними партнерами. Вживаються заходи щодо налаштування ефективної роботи Громадської ради м. Запоріжжя. Вже працюють Рада Ветеранів, Рада жінок загиблих Захисників та Захисниць, Рада безбар’єрності та інші.
З метою покращання роботи з ветеранами міста створено Департамент з питань ветеранської політики Запорізької міської ради. В структурі Департаменту діє відділ соціальної підтримки Захисників і Захисниць України та членів їх сімей, який в межах повноважень, проводить роботу з військовослужбовцями, демобілізованими військовослужбовцями, ветеранами війни, членами їх сімей та сім’ями полеглих Захисників та Захисниць України. Відділом проводяться консультації, визначаються потреби зазначеної категорії осіб та надаються відповідні послуги.
В цілому, Регіна ХАРЧЕНКО надала відповіді на більшість питань з переліку, попередньо сформованому Запорізькою облпрофрадою за пропозиціями наданими її членськими організаціями. На решту питань, які потребують опрацювання відповідними службами міськвиконкому, будуть надіслані на них відповіді пізніше до Облпрофради.
Окрім цього, Регіна ХАРЧЕНКО запевнила присутніх, що міська влада готова до співпраці із соціальними партнерами з вирішення актуальних, нагальних питань для жителів міста, трудових колективів.
Під час діалогу з виконуючою обов’язки Запорізького міського голови Головою Запорізької обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України Надією ГРИНЬ було порушено питання щодо розмірів щомісячної винагороди та доплати, яку отримують освітяни м. Запоріжжя.
Голова Запорізької обласної організації профспілки працівників ЖКГ, МП, ПОН Алла МАЛИГІНА порушила питання щодо не забезпечення визначеного галузевою угодою рівня заробітної плати працівників комунальних підприємств ЖКГ м. Запоріжжя.
Профспілкові активісти підприємств металургійної сфери були занепокоєні низькою якість питної води в місті та незадовільною роботою міського транспорту.
Регіна ХАРЧЕНКО пообіцяла, що порушенні проблемні питання будуть вирішуватися міською владою в межах можливого.
Під час свого виступу Валерій КРАЙНІЙ запевнив присутніх, що Ради Запорізької обласної федерації роботодавців завжди була відкритою до співпраці і буде співрацювати із соціальними партнерами в подальшому.
В ході робочої зустрічі були визначені основні точки дотику у співпраці виконавчих органів Запорізької міської ради, Запорізької обласної федерації роботодавців та Запорізькою обласною радою професійних спілок, її членськими профспілковими організаціями.
Запорізька обласна рада профспілок на зустрічі задекларувала, що її метою і непохитною позицією є плідна співпраця з місцевою владою в питаннях:
- участі у підготовці програм соціально-економічного розвитку міста;
- укладання Територіальної угоди;
- участі у роботі міської тристоронньої соціально-економічної ради;
- участі у роботі місцевих виборних органів влади;
- співпраці з громадськими організаціями та депутатським корпусом;
- співпраці з регіональним представництвом Офісу реформ;
- участі у формуванні місцевого бюджету.
6 вересня 2024 р.
СОЦДІАЛОГ. Профспілки Запоріжжя зустрілись з народним депутатом України
Запорізькою обласною радою професійних спілок, за пропозицією Запорізької обласної організації профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України, 02 вересня 2024 року проведена зустріч з народним депутатом України Геннадієм КАСАЙОМ.З профспілкової сторони у заході приймали участь: виконуюча обов’язки Голови Запорізької обласної ради профспілок Тамара БЕЛЕСКОВА голова Запорізької обласної організації ПМГУ Валерій СЄДОВ, голова Запорізької обласної організації працівників ЖКГ та МП Алла МАЛИГІНА, головний технічний інспектор праці Виконавчого апарату Запорізької облпрофради Віктор ЩЕРБАК.
В ході зустрічі була викладені вимоги профспілкової сторони до Кабінету Міністрів України - відмовитися від запровадження антинародного мораторію на підвищення основних державних соціальних стандартів і гарантій на 2025 – 2027 роки та до Верховної Ради України, при розгляді Бюджетної декларації на 2025-2027 роки, відхилити запропонований Урядом мораторій і встановити прожитковий мінімум і мінімальну зарплату на рівні відповідно до чинного законодавства України.
Головний технічний інспектор Запорізької обласної організації ПМГУ Ігор СКОРОХОДОВ поінформував народного депутата України Геннадія КАСАЯ про актуальні нагальні пропозиції профспілкової сторони до проекту Закону України «Про безпеку та здоров'я працівників на роботі» (№ 10147 від 13.10.2023). Особливо була звернута увага народного депутата України на питання вкрай необхідного збереження прав працівників на пільги та компенсації за роботу в умовах підвищеної небезпеки та/або із шкідливими професійними факторами.
Виконуюча обов’язки Голови Запорізької облпрофради Тамара БЕЛЕСКОВА звернула увагу на запропоновану Кабінетом Міністрів України Бюджетну декларацію, згідно якої призупиняється підвищення мінімальних соціальних гарантій та прохання профспілок підтримати проект Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантій їх соціального захисту».Народний депутат України Геннадій КАСАЙ підтримав справедливі вимоги профспілок та пообіцяв сприяти врахуванню пропозицій профспілок при їх розгляді.
30 серпня 2024 р.
Бюджет, оплата праці та соціальний захист населення: рішення органів влади
Департамент з питань бюджету та оплати праці ФПУ зібрав та проаналізував інформацію щодо рішень органів влади, які були прийняті останніми днями (на 28.08.2024р.), з питань соціально-економічного напрямку та захисту громадян.30 серпня 2024 р.
Інформація Мінсоцполітики щодо фактичного
розміру прожиткового мінімуму (липень, 2024 р.)
Міністерство соціальної політики України на виконання вимог Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні подало інформацію щодо фактичного розміру прожиткового мінімуму у цінах липня 2024 року у розрахунку на місяць на одну особу, а також для тих, хто відноситься до основних соціальних і демографічних груп населення.
30 липня 2024 р.
СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ. ПРОФСПІЛКИ ВЗЯЛИ УЧАСТЬ У ДООПРАЦЮВАННІ ЗАКОНОПРОЄКТУ ЩОДО ЗМІН ДО АДМІНІСТРАТИВНОЇ ПРОЦЕДУРИ
29 липня 2024 року відбулось засідання робочої групи, утвореної рішенням Комітету Верховної Ради України з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування, з доопрацювання до другого читання проєкту Закону України про внесення змін до деяких законодавчих актів у зв'язку з прийняттям Закону України «Про адміністративну процедуру» (реєстр. № 10161).Представники СПО об’єднань профспілок, на чолі із заступником Голови Федерації професійних спілок України Драп’ятим Євгеном Михайловичем, які узяли участь у цьому засіданні, висловили заперечення проти запропонованих законопроєктом змін до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
Так, законопроектом, зокрема, пропонується виключити процедуру легалізації профспілок та змінити час набуття профспілкою, об’єднанням профспілок статусу юридичної особи – з моменту затвердження статуту (положення) на день їх державної реєстрації в порядку, визначеному Законом України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань».
Профспілкова сторона переконана, що встановлення умови, яка пов’язує початок діяльності профспілки з моментом її реєстрації рівнозначно умові про попередній дозвіл на утворення профспілки, а відтак суперечить вимогам статті 7 Конвенцію Міжнародної організації праці про свободу асоціації та захист права на організацію № 87.
Зазначена позиція узгоджується з Висновком Головного науково-експертного управління Апарату Верховної Ради України на законопроєкт, в якому також вказано, що пропозиції проекту до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії» не пов’язані з Законом України «Про адміністративну процедуру», на імплементацію якого, як зазначається у пояснювальній записці до законопроекту, він спрямований.
При цьому, запропоноване законопроєктом відтермінування набуття утвореною профспілкою прав юридичної особи є по факту відтермінуванням набуття нею цивільної правоздатності та дієздатності, а відповідно – обмеженню можливостей здійснювати представництво і захист трудових прав та інтересів членів профспілки.
30 липня 2024 р.
РЕКОМЕНДАЦІЇ ДЕРЖПРАЦІ, ЯК ЗМЕНШИТИ РИЗИКИ
ВИНИКНЕННЯ ТЕПЛОВОГО СТРЕСУ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ
Контролюйте температуру за допомогою інженерних рішень, наприклад:- змініть виробничі процеси, де це можливо;
- використовуйте вентилятори або кондиціонери;
- використовуйте фізичні бар’єри, щоб зменшити вплив радіаційного тепла.
Обмежте інтенсивність роботи і тривалість впливу підвищених температур.
Надайте механічні допоміжні засоби, де це можливо, щоб зменшити інтенсивність роботи.
Регулюйте тривалість перебування в спекотному середовищі:
- виконуйте роботу лише тоді, коли температура нижче встановленого максимального рівня або в більш прохолодний час доби;
- визначайте часові інтервали, у яких працівники можуть працювати в умовах існуючого ризику від теплового стресу;
- надавайте періодичні перерви на відпочинок і місця для відпочинку в більш прохолодних умовах.
Запобігайте зневодненню. Робота у спеку спричиняє потовиділення, що призводить до втрати життєво необхідної вологи, яку необхідно відновлювати.
Забезпечте прохолодною водою робочі місця та заохочуйте працівників пити її часто та у невеликих кількостях.
Якщо немає можливості вживати воду під час роботи, заохочуйте працівників пити до та після роботи, щоб уникнути зневоднення.
Оцініть потребу в засобах індивідуального захисту в спекотну погоду. Виберіть засоби індивідуального захисту, які забезпечують належний захист і мінімізують збереження тепла.
Легкі та дихаючі тканини, що відводять вологу, можуть допомогти зменшити накопичення тепла. Проведіть навчання щодо правильного використання та обслуговування ЗІЗ.
Проводьте навчання для працівників та надавайте інформацію про:
- ризик від теплового стресу під час їх роботи;
- на які симптоми слід звернути увагу;
- безпечні методи роботи;
- дії в надзвичайних ситуаціях.
Визначте працівників, які більш сприйнятливі до теплового стресу. Це може бути наслідком недосвідченості, прийому ліків або стану здоров’я, що робить їх більш вразливими до теплового стресу.
Впроваджуючи активні заходи для захисту працівників під час спекотної літньої погоди, роботодавці демонструють прихильність до благополуччя своїх працівників.
[link:1][/link:1]
25 липня 2024 р.
ПРОФСПІЛКОВА СТОРОНА НТСЕР ОБГОВОРИЛА ПРІОРИТЕТИ ДІЯЛЬНОСТІ НАЦРАДИ НА НАЙБЛИЖЧИЙ ПЕРІОД
Члени профспілкової сторони Національної тристоронньої соціально-економічної ради (НТСЕР) на засіданні 24 липня ц.р. обговорили бачення щодо пріоритетних напрямів діяльності Національної ради на 2025-2027 роки.На початку було визначено завдання роботи: сформулювати ключові завдання, які з точки зору профспілок, є найбільш важливими на поточний період - в умовах воєнного стану, а також подивитись на майбутнє, вже у післявоєнний період, які мають бути пріоритети діяльності НТСЕР для повоєнного відновлення України.
Голова ФПУ, Співголова НТСЕР від профспілкової сторони Григорій Осовий поінформував присутніх про те, що в Україні завершилась реалізація спільного з Міжнародною організацією праці (МОП) проекту «Програма гідної праці для Україні», який охоплював період 2020-2024 рр. Він нагадав, що таких проектів в нашій країні було реалізовано декілька Усі вони формувались за результатами тристоронніх консультацій щодо пріоритетів і завдань розвитку ринку праці і були спрямовані на підтримку України з боку МОП.На сьогодні за результатами проведених профспілками перемовин з представниками Уряду та організацій роботодавців, досягнуто домовленості про необхідність напрацювання тимчасового документу - Стратегії гідної праці в Україні на період 2024-2025 рр.. Завданням цієї роботи є, насамперед, констатація того, що допоки Україна перебуває у стані війни, соціальні планери формулюють спільне бачення шляхів її економічного розвитку, а також визначають перспективи повоєнного відродження України і, що особливо важливо, - пораюють над цим завданням спільно з закордонними партнерами, зокрема – МОП.
Поки що цей документ перебуває на розгляді в Уряді. Однак, ідея щодо необхідності його ухвалення була обговорена представниками профспілок з керівництвом Представництва МОП в Україні минулого тижня. Сторони дійшли висновку, що прийняття Стратегії розвитку ринку праці в Україні на період до закінчення війни, могло би значно підсилити спільну роботу в цьому напрямі, адже, в умовах війни як найманим працівникам так і їх організаціям потрібна підтримка, в т.ч. і для зміцнення інституційної спроможності профспілок, щоб у воєнний час профспілки могли більш результативно реалізовувати свою місію представництва і захисту працівників, а також з метою подальшого розвитку ринку праці в Україні.
Основними компоненти Стратегії розвитку ринку праці на період 2024 -2025 рр, які могли би потрапити до фокусу уваги сторін соціального діалогу, називались наступні:- інвестиції в людей для пом’якшення наслідків війни для працівників;
- створення якісної зайнятості та підвищення стійкості підприємств для їх відбудови та повоєнного відновлення економіки;
- управління ринком праці, включаючи соціальний діалог, відповідно до міжнародних трудових стандартів та законодавства ЄС.
Після дискусії та обговорення пропозицій колег, члени НТСЕР від профспілок сформулювали базові пріоритети і завдання у роботі НТСЕР.
Профспілкова сторона вважає, що діяльність Національної ради має відповідати вимогам євро інтеграційного вектору розвитку України, а також відповідати викликам воєнного стану та післявоєнної відбудови, охоплювати питання економічного розвитку, сферу регулювання соціально-трудових відносин, оплати праці, безпеки на робочих місцях, соціальну політику і, як результат, ефективну співпрацю самих сторін соціального діалогу.
Серед пріоритетів роботи було названо: - участь у розробленні та реалізації програм відновлення економіки України, зокрема, підготовки програм збереження та розвитку трудового потенціалу;
- участь у формуванні Бюджетної декларації та Державного бюджету України на відповідний рік. При цьому вироблення пропозицій щодо справедливого рівня мінімальних державних соціальних стандартів та гарантій та обстоювання принципу їх підвищення не нижче рівня інфляції;
- робота над осучасненням трудового законодавства, в тому числі, з питань оплати праці, адаптування законів до існуючих міжнародних та європейських стандартів;
- вироблення консолідованої позиції сторін соціального діалогу щодо розроблення та впровадження стратегії зайнятості населення для збільшення пропозиції робочої сили тощо.
Серед цілей діяльності йшлося про: досягнення спрощення доступу до ринку праці, забезпечення підтримки інтеграції на ринку праці жінок, молоді та вразливих груп населення, підготовка, перепідготовка та перекваліфікація кадрів, створення стимулів для залучення іноземних фахівців на український ринок праці, удосконалення державної політики у сфері безпеки і здоров'я працівників на роботі, а також зміцнення системи пенсійного забезпечення і загальнообов’язкового державного соціального страхування.Пропозиції профспілкової сторони до Пріоритетних напрямів діяльності Національної ради на 2025-2027 роки, які затверджуються на засіданні Національної ради, буде направлено до Секретаріату НТСЕР.
На засіданні НТСЕР було обговорено ситуацію, яка виникла через спробу Управління адміністративних будинків Секретаріату КМУ блокувати діяльність Українського союзу промисловців і підприємців (УСПП), вимагаючи від цієї громадської організації звільнити приміщення офісу, в якому УСПП працює вже 32 роки поспіль.
Вирішено підготувати на відправити лист підтримки до КМУ.